Что отвечать на собеседовании, чтобы стать лучшей из всех претенденток

Как отвечать на вопросы на собеседовании?

Сравнительно недавно большим плюсом для специалиста считалась многолетняя работа в одном учреждении, предприятии или фирме. Но время вносит свои коррективы. Мобильность, готовность искать лучшее применение своим силам, стремление строить свою карьеру и отсутствие страха перед переменами становятся трендом современности. Ведь далеко не всегда в компании, где начиналась трудовая деятельность, есть возможность быстро построить карьеру. Желаемая должность может быть занята, перспективы карьерного роста весьма туманны. Почему бы не попробовать свои силы в другой организации? Но как произвести на руководство будущего места работы хорошее впечатление? В этом случае очень важно правильно составить резюме и успешно пройти собеседование c работодателем напрямую или же через скайп.

Перед собеседованием было бы очень полезно изучить информацию о желаемом месте работы. В наш век информационных технологий это не сложно, можно зайти на сайт компании, изучить материалы прессы. Хорошо бы запомнить какие есть достижения у компании, направления ее деятельности, историю. В ходе собеседования можно продемонстрировать свои знания, таким образом, убедить руководство в серьезности своих намерений. Не менее важно четко и спокойно отвечать на вопросы при собеседовании. Рассмотрим некоторые из них, наиболее часто задаваемые интервьюерами. Стоит обратить внимание на свой стиль одежды.

Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании

Потенциального работодателя интересуют, прежде всего, деловые качества будущего коллеги, потому при ответе на этот вопрос стоит рассказать о своих успехах на последнем месте работы, очертить круг своих обязанностей, по возможности ярко и выразительно описать свои достижения. Желательно, чтобы интервьюер пришел к выводу, что соискатель – перспективный специалист.

В данном случае наиболее неудачным вариантом будет ответ вопросом на вопрос – «А что бы вы хотели узнать?»Очевидно, что не стоит вдаваться в подробности своих личностных характеристик: увлечений, места жительства, школьных и детских воспоминаний. Возможно, что-то из вышеперечисленного и заинтересует работодателя во время беседы, тогда он задаст конкретный вопрос. Главное на чем стоит акцентировать внимание при ответе на этот вопрос – описание своих деловых качеств и навыков с подтверждением примерами со своего последнего места работы. Интервьюер должен быть уверен, что соискатель справится со своими обязанностями.

Назовите свой главный недостаток и достоинство

Один из самых коварных вопросов на собеседовании. На первый взгляд, зрелая личность и хороший специалист должен объективно оценивать свои возможности, знать свои достоинства и недостатки. Но это не означает, что вот так прямо и нужно все это выкладывать на собеседовании. Можно свои достоинства охарактеризовать, как недостаток. Например, такой ответ: «бывает так, что я чересчур увлекаюсь работой» или «когда я разозлен, то становлюсь особенно креативным», однако подобные ответы немного похожи на шуточные. Хотя, именно удачная шутка в этом случае может быть хорошим выходом.

Для удачного ответа на этот коварный вопрос кандидату самому нужно быть неплохим психологом и попытаться понять, что из себя представляет интервьюер. Если соискатель решит, что с ним беседует мудрый и умный человек – самым лучшим ответом будет реальная характеристика своих недостатков и достоинств. Честный ответ о своих недостатках будет обозначать, что соискатель способен на саморефлексию, обладает самокритичностью, мужеством признать свои недостатки, а это характерно для зрелой, интеллектуально развитой личности. Способность объективно описать свои достоинства – особенность перспективного специалиста.

Если же соискатель не уверен в достоинствах интервьюера – есть два варианта хитрых ответов:

  • назвать негативную черту, не имеющую прямого отношения к будущей работе;
  • описать достоинство, как недостаток.

Или гордо сказать, что не могу назвать своих недостатков.

Расскажите в последнем конфликте с коллегой или клиентом. Что произошло?

Столкновение интересов, конфликтные ситуации на работе – явление не редкое. Нет идеальных людей. Но в этом вопросе есть своя изюминка. Очень соблазнительно при рассказе о конфликте охарактеризовать себя, как невинно пострадавшую сторону, занимавшую исключительно праведную позицию. Однако в жизни так бывает редко, как правило, причины любого конфликта кроются в особенностях поведения всех конфликтующих сторон. Поэтому в рассказе о конфликте стоит проявить максимальную объективность и сконцентрироваться на описании выхода из конфликтной ситуации. Любые руководители предпочитают иметь дело со специалистами, умеющими концентрироваться не на самой конфликтной ситуации, а на ее решении. В любой организации особенно ценят сотрудников, умеющих взять на себя ответственность за ошибку, признать свою неправоту.

Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

При ответе на этот вопрос стоит постараться охарактеризовать себя, как творческую, мобильную личность, стремящуюся к развитию. Кандидату нужно рассказать, что перемена места работы связана с его стремлением к новым достижениям. Неплохо было бы рассказать, как именно соискатель стремится развиваться на новом месте работы и прозрачно намекнуть, что именно будущее место работы предоставляет такие возможности.

Ни в коем случае не нужно объяснять причину увольнения конфликтными взаимоотношениями с начальством или коллегами. Тем более, в чем либо их обвинять. Такая тактика напоминает манеру поведения сплетников или людей с негативными внутренними установками. Ни в каком коллективе такие люди не нужны.

Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Вот тут и пригодятся знания об особенностях деятельности фирмы, куда хотел бы устроиться на работу соискатель. Следует дать характеристику положительных моментов деятельности организации: стабильность, перспективность, отличный профессиональный коллектив, возможность проявить свои способности и только после этого можно добавить удобный график работы, преимущества в оплате труда, близость к месту проживания или более удобный способ добираться на работу.

Идеальная работа — это?

Отвечая на этот вопрос стоит не забывать, что он имеет прямое отношение к вакансии, на которую претендует соискатель. Поэтому нужно подумать какие новые знания, навыки можно приобрести, какую новую область деятельности есть возможность освоить, если, конечно, потенциальный работодатель примет на работу. Характеризуя идеальную работу лучше описывать ее, как близкую к должности, к которой стремится кандидат.

И не нужно скрывать, что возможен со временем переход на другую работу, стремление к более высокой должности. Работодатели отлично знают, что в современных условиях сотрудники едва ли будут работать на одном месте до пенсии.

Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Ответ может быть прост – потому что я обладаю всеми качествами, которые необходимы для данной должности. Но такой простой ответ нуждается в расшифровке. Затем нужно будет конкретно описать в чем же состоят уникальные качества соискателя. Претендентов на должность может быть несколько. Не стоит сравнивать себя с кем либо, тем более давать негативную характеристику соперникам. Нужно сосредоточиться на своих уникальных качествах, способностях и навыках. Ведь в подтексте этого вопроса ожидание – а что же такого нового и интересного может сделать для фирмы кандидат на должность? Для правильного ответа на этот вопрос нужно иметь довольно полную информацию и о фирме, и о должности, и о перспективах развития этой организации, чтобы знать, что можно внести нового для ее более успешного функционирования.

Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Это один из вопросов, когда опытный интервьюер больше смотрит на реакцию соискателя, чем слушает его ответ. Именно спонтанная реакция может многое сказать о человеке. Поэтому особенно важно сохранить спокойствие, не волноваться, но и не вести себя слишком раскованно. Кандидату всегда стоит помнить основную цель собеседования – доказать свою уникальность, как профессионала. То есть, образно говоря «показать товар лицом». В этой ситуации совсем не нужно искренне перечислять свои недостатки. Но и молчание или уверения в отсутствии недостатков будут выглядеть, мягко говоря, странно. Ведь у всех есть свои внутренние проблемы и недостатки. Самый оптимальный вариант – перечислить то, что скорее можно воспринять как продолжение достоинств или чрезмерное проявление в общем-то положительных качеств. Так, называя себя при собеседовании трудоголиком, соискатель не молчит, он называет вполне реальную проблему, на которую начальство реагирует скорее положительно, чем отрицательно.

Возможен еще вариант ответа при котором называется действительно реальная проблема, например, стремление держать все под контролем. Но важно показать, что кандидат готов работать над преодолением своих недостатков и знает как это делать.

Какими достоинствами вы обладаете?

Следует обратить внимание рекрутеров на свои качества, соответствующие желаемой должности, необходимые для данной работы. Не стоит ограничиваться простым перечислением, лучше назвать одно из своих достоинств и привести пример из реальной практики соискателя, иллюстрирующий его. Всегда ценятся такие качества, как профессионализм, правдивость, доброжелательность, умение работать в команде, только нужно подтвердить наличие этих качеств примером.

На какую оплату труда вы рассчитываете?

К этому вопросу нужно подготовиться заранее, выяснив какой диапазон заработных плат существует в фирме и если не удастся избежать прямого ответа на этот вопрос, стоит назвать сумму, превышающую среднюю зарплату в данном учреждении. Хороший специалист должен знать себе цену. Но лучше объяснить интервьюеру, что эта не та тема, которую нужно обсуждать в первую очередь.

Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Способность видеть перспективы своей профессиональной деятельности – признак зрелой, интеллектуально развитой личности. Не стоит отвечать интервьюерам, что соискатель не может прогнозировать свою карьеру на столь дальнюю перспективу. Лучше всего объяснить, что есть примерный план карьерного роста, сформулировать как соискатель видит этапы профессионального развития и цели своей карьеры. Всегда больше ценится специалист, стремящийся к личному успеху. Но, вместе с тем, не следует пытаться выглядеть слишком амбициозной личностью.

Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования

Ключевой момент в волнительном процессе трудоустройства – собеседование. Всех соискателей волнует вопрос: что же там будет происходить? Особенно острые переживания возникают по поводу вопросов: что заинтересует интервьюера, а вдруг он поставит меня в тупик? Как быть, если в процессе собеседования потребуется кое-что уточнить, уместно ли прямо об этом спросить?

С другой стороны, работодатель в поисках хорошего сотрудника также заботится о том, чтобы с помощью собеседования выяснить действительный опыт претендента и его главные личностные качества. На нем лежит ведущая роль в этом диалоге. Как построить беседу, чтобы с помощью нужных вопросов провести ее наиболее эффективно?

Какие вопросы будут задавать на собеседовании

Конечно, нельзя со стопроцентной уверенностью предугадать ход собеседования. Различные вакантные должности предусматривают разный подход к кандидатам, а значит, и отличающиеся вопросы. Кроме того, немалую роль играет и личное мнение руководства: некоторым важнее профессиональные характеристики, для других они не компенсируют неподходящего личностного фактора.

Строя интервью, работодатели чаще всего используют одну из двух моделей, которые помогают быстро определить искренность претендента в его подаче информации:

  1. «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
  2. «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.

Метод «носорога»

Иногда креативные рекрутеры строят собеседование по принципу «носорога», пробивая эмоциональную защиту собеседника неожиданными и непривычными вопросами. Их в таком случае интересует не адекватность и правильность ответа, а именно первая реакция собеседника на нестандартный вопрос, умение выпутаться из сложной ситуации, иногда даже чувство юмора.

Не пугайтесь и не поднимайте брови, услышав вопрос из серии «В чем ваша неадекватность?» или «На какую породу собаки похож ваш характер?» Постарайтесь ответить, не задумываясь надолго: главное – показать, что вы приняли предложенные условия.

«Стрессовые» вопросы

Отдельный метод ведения собеседования предполагает специальный подход, выбивающий человека из колеи. Цель такого метода – проверить психологическую устойчивость соискателя, умение противостоять давлению, корректно вести себя в сложных ситуациях. Такие собеседования не проводят рядовые компании, нередко именно они ­ пропуск к работе мечты.

На «стрессовых» интервью претендентам предлагают ждать дольше обычного, могут «нечаянно» облить водой, дать неудобный стул, не поздороваться, разговаривать на повышенных тонах. Собеседника огорошивают вопросами по типу: «Почему вы ушли с прошлой работы, были некомпетентны?» «Есть дети, планируете часто брать больничный?» «У вас нет детей, значит, вы не любите брать на себя ответственность?» «Не замужем, значит, не нравитесь людям?»

Конечно, манипулировать чувством собственного достоинства – этически двусмысленный метод, однако, многие полагают, что в бизнесе хороши любые средства.

Если для вас действительно важна эта работа, нужно помнить, что это всего лишь игра, и подчиниться ее правилам. Не стоит слишком много «готовиться».

Стоит постараться сохранить спокойствие, не меняя выбранной линии поведения. Ваши ответы должны демонстрировать уверенность в себе и пригодность для данной должности. На личные вопросы, даже если они вас задевают, лучше не отвечать по типу: «Это никого не касается», а построить ответ в стиле «Это не помешает моей добросовестной работе».

Все пройдет как нельзя лучше, если вы вовремя вспомните, что интервьюер – не невоспитанный хам, а специалист по психологии, хорошо отыгрывающий свою роль.

К каким вопросам стоит подготовиться?

Трудно изобрести слишком много способов для эффективного достижения одной и той же цели. Вот почему на собеседовании чаще всего задают ряд вопросов, более-менее сходных по содержанию. Кандидат имеет возможность заранее обдумать наиболее выигрышный ответ.

    Что вы можете рассказать о себе?

«Неправильный» ответ. Пространное изложение биографии либо, наоборот, короткое перечисление стандартных фактов «родился-учился-женился».
«Правильный» ответ. За 2-3 минуты, отведенных на ответ, действительно нельзя подробно поведать о себе. Интервьюер ждет, какой отбор фактов сделает собеседник: именно они скажут о том, что именно наиболее значимо для соискателя. Лучше сделать упор на тех моментах, которые свидетельствуют о вашей пользе для работы в этой должности.

Почему мы должны взять на эту должность именно вас?

«Неправильный» ответ. Формальные перечисления своего опыта и достижений.
«Правильный» ответ. Отбросить ложную застенчивость и показать себя с наилучшей стороны, подбирая убедительные аргументы.

Почему вы хотите работать у нас?

«Неправильный» ответ. Стандартные фразы о перспективах карьерного роста, солидной компании, интересной работе.
«Правильный» ответ. Возможность эффективно применить свою квалификацию, сильный коллектив профессионалов, где можно отточить опыт и принести наибольшую пользу.

В чем ваши слабые стороны?

«Неправильный» ответ. Посыпание головы пеплом, перечисление реальных недостатков.
«Правильный» ответ. Сделать недостатки продолжением достоинств, например, «не очень хорошо умею расслабляться».

Какие у вас сильные стороны?

«Неправильный» ответ. Откровенное хвастовство или затасканные штампы вроде «исполнительный, ответственный, обязательный».
«Правильный» ответ. Подчеркивание конкретных свойств, значимых для искомой должности. Желательно отметить на конкретных примерах достижения, сделанные благодаря этим качествам.

Кем вы себя видите через несколько лет?

«Неправильный» ответ. Попытка уйти от ответа, поскольку планов на ближайшее будущее у претендента пока нет.
«Правильный» ответ. По этому вопросу интервьюер судит о ваших амбициях. Лучше всего представить план своего профессионального и личностного роста.

На какую заработную плату вы рассчитываете?

«Неправильный» ответ. Невнятный ответ, свидетельствующий о ложной скромности или незнании себе цены.
«Правильный» ответ. Лучше назвать цену, немного (не более 15-20%) превышающую ту, что вас устроит или же предлагаемую на аналогичных должностях. В таком случае, можно будет согласиться на меньшую сумму при наличии в компании льгот, соцпакетов, премий, страховок и прочих положительных финансовых моментов, о которых вас не замедлит проинформировать работодатель.

Вопросы работника работодателю

Собеседование в самом разгаре, вы ответили на много каверзных вопросов, интересующих потенциального работодателя, переговорили о многих важных моментах. Настал момент, когда интервьюер, исчерпав свой интерес, обратится к вам с фразой, которую многие принимают за прощальную: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?»

Если даже такой реплики не прозвучало, некоторые вещи стоит обязательно уточнить.

Соискатель, не задающий вопросов, насторожит рекрутера: значит, человек не слишком внимателен, его не слишком интересует новая работа, либо же он легкомыслен. Вопросы соискателя довершают сформировавшееся о нем мнение.

О чем же стоит обязательно спросить, по мнению самих менеджеров, проводящих собеседование? Какие вопросы покажут искреннюю заинтересованность и серьезность намерений претендента и добавят его кандидатуре «плюсов»?

  1. О функциональных обязанностях. Даже если должность предполагает очевидные обязанности, стоит уточнить, как их понимают именно в этой организации. Степень конкретики вопросов покажет, что претендент действительно компетентный специалист.
  2. Уточняющие вопросы о компании. Если человек ответственно отнесся к будущему собеседованию, он заранее собрал информацию о будущей фирме. Вопросы, связанные с уже имеющейся у кандидата информацией, покажут, что он серьезно готовился к собеседованию, а фирма ему действительно интересна.
  3. О возможностях роста. Работодатель посчитает вполне естественным, если услышит вопрос о возможных перспективах будущего сотрудника в компании.
  4. О принятых корпоративных нормах. Если человек всерьез собирается работать на фирме, для него будет немаловажной принятая форма одежда, правила внутреннего распорядка и т.п.
  5. Финансовые вопросы. Если тема заработной платы не поднималась в ходе предыдущей беседы, то необходимо затронуть этот вопрос, уточнив, по крайней мере, из чего складывается оплата и какие факторы на это влияют. Человек, не поинтересовавшийся своим будущим вознаграждением, может дать повод думать, что он себя не ценит, а на работу устраивается просто «для галочки».

Как правильно подготовиться к собеседованию с работодателем

Этапы подготовки

К собеседованию обязательно необходимо готовиться, если есть заинтересованность в том, чтобы выбор остановился на вашей кандидатуре. Первое знакомство с компанией должно пройти так, чтобы ваше интервью было продуктивным и запоминающимся. Вас там не знают, поэтому при первой встрече с будущим работодателем необходимо максимально продумать все нюансы. Подготовка занимает несколько этапов.

Сортировка информации о себе

Отвечая на вопрос, как подготовиться к собеседованию, отметим, что необходимо тщательно подготовить портфолио, чтобы презентовать себя с лучшей стороны. В зависимости от должности, на которую претендует человек, портфолио отличается. Для творческих специальностей оно составляется из работ, дипломов и наград, если они имеются. Для технических специальностей — различные дипломы о курсах повышения квалификации, о прослушанных вебинарах, об участии в профильных семинарах и конференциях, научные статьи. Все, что есть, необходимо просмотреть, отсортировать и нужное сложить в папку для презентации. Иногда берут с собой ноутбук, планшет или записывают полезную информацию на флешку.

Сбор информации об организации

Второй этап подготовки заключается в сборе информации о фирме, куда вас пригласили. Обычно при поиске работы резюме рассылается сразу в несколько компаний, которые отличаются друг от друга. Важная рекомендация, как правильно подготовиться к собеседованию, — это предварительное ознакомление с фирмой, куда вы пойдете общаться. Лучше задействовать различные информативные источники:

  • сайт компании;
  • информационные интернет-источники, социальные сети, мессенджеры;
  • возможные знакомства;
  • газеты, журналы, справочники;
  • гугл или другие карты, чтобы заранее спланировать маршрут до места интервью.

Продумать возможные вопросы и ответы на них

Следующим этапом является моделирование возможных вопросов и ответов на них в ходе интервью. Изучив, чем занимается компания, необходимо обдумать все, о чем вас спросят и как следует ответить. Очень поможет информация от тех, кто поделился своим опытом собеседования в этой компании или похожей по профилю деятельности. Также желательно решить, что именно важно знать о будущей работе, и подготовить вопросы, которые вы хотите задать работодателю. Из вопросов и ответов интервьюер составит мнение, насколько серьезны ваши намерения и заинтересованы ли вы в работе. Продумайте ответы на вопросы, почему ушли с предыдущего места работы и почему хотите работать тут.

Не поддаваться стрессу

Необходимо отметить, что отвечая на вопрос, как готовиться к собеседованию, не стоит поддаваться панике и волнениям. Это приведет к бессоннице, стрессу и не даст желательных результатов. На самом собеседовании ни в коем случае нельзя показывать, что вы нервничаете. Необходимо взять себя в руки, заранее выпить успокоительное, проявить твердость и здравость в суждениях. Работодатель увидит, что вы умеете владеть собой, выдержанны и стрессоустойчивы. Владея собой, есть шансы заработать дополнительные плюсы при рассмотрении вашей кандидатуры.

Создать спокойное настроение

В некоторых случаях бывает, что на собеседовании создают стрессовую ситуацию, если в будущей работе это необходимо. Уделите внимание своему состоянию и настроению. Существуют каверзные вопросы, специальные тесты или моделирование рабочей ситуации прямо на интервью. Спокойное состояние и готовность к неожиданностям поможет вам достойно пройти этот этап. Не стоит стучать пальцами по столу, трясти ногой, крутить ручку в пальцах или дергаться. Нельзя очень сильно расслабляться, рассеивать внимание, необходимо собраться и сконцентрироваться.

Этапы прохождения интервью

Приглашение на собеседование приходит либо по электронной почте в виде сообщения, либо по телефонному звонку. В письме сообщают о том, что вас выбрали из возможных претендентов на должность и хотят побеседовать лично, указывают время и место проведения интервью. Беседа чаще всего проходит либо с руководителем компании, либо с рекрутером. По телефонному звонку сообщается аналогичная информация, но есть возможность задать уточняющие вопросы сразу. Иногда интервью проходит по скайпу или другим аналогичным коммуникационным программам. Это происходит чаще всего, когда подбирают на должность в другом городе или стране. Собеседования отличаются друг от друга и важно понимать, на какое пригласили лично вас. Собеседования делятся на:

  • индивидуальные;
  • групповые;
  • одноуровневые;
  • многоуровневые.

На индивидуальном собеседовании находится только сам кандидат на вакансию и заинтересованные лица, такие как рекрутер, HR-менеджер, руководитель отдела, директор фирмы. Беседа проходит либо один на один с рекрутером, либо с несколькими руководителями сразу. На групповом собеседовании собираются сразу несколько приглашенных кандидатов. В этом случае специалист по подбору персонала сначала рассказывает о компании, должности, требованиях к работе, а потом проводит анкетирование и тестовые задания.

Одноуровневое собеседование проходит в один этап, когда после беседы с кандидатом принимается решение, положительное либо отрицательное. Многоуровневые этапы приема на работу проходят по-разному. Бывает в два, три этапа, а иногда и больше. После каждой ступени отсеивается определенное количество претендентов, пока не остаются только два кандидата, которые и участвуют в финальном этапе отбора. Решение о приеме на работу или об отказе сообщается после последнего этапа.

Этапы собеседования состоят из четырех пунктов:

  • приглашение;
  • подготовительный процесс;
  • интервью;
  • результаты.

Как пройти собеседование

Интервью — это важный этап и от того, какое впечатление вы произведете, зависит результат. Есть определенные рекомендации для собеседования с работодателем, чтобы максимально успешно пройти это испытание.

Внешний вид

Уделить внимание своему внешнему виду необходимо, потому что первое впечатление создаст ваш образ. Одежду надеть чистую, удобную и неброскую. Не обязательно надевать костюм, если вы не претендуете на должность директора фирмы, но нельзя приходить растрепанным и в рваных джинсах. Лучше заранее узнать о дресс-коде в компании и соответствовать остальным сотрудникам. Это уважение к фирме и к людям, которые с вами будут беседовать.

Не стоит пользоваться вечерним парфюмом, это вызывает раздражение у многих людей. Но если от претендента пахнет потом и грязью, то тоже не исключено, что собеседование он не пройдет. Руки и ногти следует привести в порядок и мужчинам, и женщинам. Женщинам не обязательно их красить, но содержать в чистоте необходимо. Не рекомендуется наносить яркий вечерний макияж.

Уделите внимание обуви. Если по пути обувь запачкалась, то следует ее протереть заранее. Женщинам не рекомендуется надевать высокие каблуки, а мужчинам — сандалии, если собеседование проходит в теплое время года.

Пунктуальность

Опаздывать на собеседование нельзя. Лучше заранее спланировать маршрут и приехать пораньше. Стоит учесть возможные пробки, ремонты дорог и заложить время на форс-мажорные обстоятельства. Пунктуальность — это одна из важных черт будущего сотрудника, и работодатели обращают на это пристальное внимание. Если сложилась чрезвычайная ситуация и вам никак не приехать вовремя, следует позвонить заранее, извиниться и спросить разрешение на опоздание или перенос интервью. Нет гарантии, что с вами продолжат общение, но шансы есть всегда и не стоит их упускать.

Правила поведения

Ваше поведение непосредственно на интервью — это самая важная часть во всех этапах подготовки и прохождения собеседования. Что следует иметь в виду:

  • спокойно слушать, что вас спрашивают, и вежливо отвечать;
  • проходить тесты, которые предлагают. Отказываться не стоит;
  • не перебивать собеседника(-ов);
  • говорить строго по делу, не стоит сообщать лишнюю информацию и отходить от темы разговора;
  • переспрашивать и уточнять все, что вам непонятно или что вы не расслышали;
  • не грубить, не повышать голос, не разговаривать раздраженным тоном даже при возможных провокациях;
  • отвечать правдиво, даже если просят сообщить негативную информацию. Все равно узнать правду несложно, а если вы скажете неправду, то шансы пройти интервью уменьшатся;
  • необходимо отключить сотовый телефон, чтобы он не звонил во время беседы;
  • лучше установить зрительный контакт, не отводить и не прятать глаза и выглядеть приветливым;
  • не стоит критиковать фирму и сотрудников, даже если вам что-то не нравится;
  • после окончания собеседования следует поблагодарить за беседу и попрощаться.

Почему вас не взяли

Последний этап — ожидание результатов собеседования. Даже при негативном ответе не стоит отчаиваться. В любом случае вы получили новый опыт. Фирм много, и следует получше подготовиться для следующего интервью, проанализировать ошибки и свое поведение. Какие оплошности чаще всего допускают претенденты на работу:

  • работодатели любят задавать вопрос о том, какие в жизни были неудачи. Претенденты не хотят рассказывать о негативе и сообщают о том, что все в жизни всегда удается и неудачам нет места в их жизни. Это неправда, неприятности случаются у всех и следует это честно признавать. Лучше всего рассказать, как вам удалось их преодолеть, чем обманывать;
  • часто предлагают пройти тест или разыграть ситуацию из рабочей жизни. Не следует отказываться, это сразу уберет вас из числа претендентов на работу. И не стоит показывать, что вы расстроены, в случае неудачи. В жизни случаются разные ситуации и стоит показать, насколько достойно вы можете из нее выйти;
  • если задают вопрос о предыдущем месте работы и почему вы оттуда ушли, то не следует рассказывать ничего плохого о бывшем работодателе, ругать прошлое рабочее место и жаловаться на сотрудников, это некорректно. Скорее всего, после этого с вами не станут продолжать сотрудничество;
  • на вопрос о том, мешает ли работа личной жизни, не стоит рассказывать про свое генеалогическое древо и как сложно устроена ваша жизнь. Ваши проблемы никому на работе не нужны. Лучше всего отвечать, что личная жизнь работе не помеха.

Главное — помнить, что какими бы ни были результаты, все еще впереди. И даже если случилась неудача сейчас, то готовимся к собеседованию, которое обязательно состоится, собираемся с силами, проговариваем вопросы и ответы на них. Каждое новое собеседование помогает в обучении, настрое, добавляет уверенности в себе, и в будущем обязательно все получится.

Что отвечать на собеседовании – 13 популярных вопросов и ответов в 2020 году

Отправляясь на собеседование, подготовьтесь к возможным вопросам работодателя. Подумайте, о чем может спросить работодатель, и как ответить на это. Как правило, на собеседовании при приеме на работу задается стандартный набор основных вопросов, а также дополнительные, зависящие уже от конкретной должности. Ниже предлагаем список популярных вопросов работодателя и ответы на них. Используйте приведенные ответы как шаблон, отредактируйте в соответствии с особенностями той должности, на которую претендуете.

Вас пригласили на собеседование, и вы очень хотите получить эту должность, но боитесь конкурентов, опасаетесь неправильно ответить на каверзный вопрос или просто растеряться? В этом случае необходимо собрать всю свою волю в кулак и подготовиться к ответственному разговору с работодателем. Непременно продумайте стиль в одежде, прическу, отрепетируйте речь, учитывая возможные варианты предполагаемых ответов.

Мы предлагаем ознакомиться с основными вопросами, которые задают соискателю на должность рекрутеры на собеседовании. Все правильные ответы вы найдете в нашей статье. Как отвечать на специфические и нестандартные задачи, чтобы выделиться из толпы конкурентов?

Очень популярны в настоящее время на собеседованиях ситуационные вопросы, примеры ниже (нажмите для увеличения):

13 популярных вопросов на собеседовании и ответы на них

Вопрос 1 Расскажите немного о себе

Очень популярный, который рекрутеры задают в первую очередь. Как лучше отвечать на вопрос – расскажите о себе?

Ответ. Необходимо при ответе держаться спокойно, речь должна быть четкой и уверенной. Рассказывайте то, что желает услышать интервьюер: где проходили обучение, специальность, предыдущие места работы, интересы, увлечения, хобби. Скажите, что именно заинтересовало вас в новой должности и непременно сделайте акцент на личные качества. Среди них важно отметить стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, трудолюбие и дисциплинированность, стремление к поставленной цели, постоянная работа над собой.

Еще примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании – таблица.

Вопрос 2 Что стало причиной увольнения с предыдущей работы?

Второй по популярности вопрос на собеседовании при приеме на работу – почему вы ушли с предыдущего места работы. Как отвечать рекрутеру?

Ответ. В ответе не стоит рассказывать о конфликте с руководством, если он имел место. Также нельзя отзываться негативно о директоре и коллегах. Соискателя могут заподозрить в склочности, неумении ладить с людьми, работать в команде. Отвечая на данный вопрос, говорите о бывшей работе в позитивных тонах, вспомните веселые и приятные моменты. Причиной ухода можно назвать желание раскрыть свой потенциал, уникальные способности, стремление к профессиональному росту и более высокому окладу.

Еще примеры ответов:

Вопрос 3 Почему вы изъявили желание работать в нашей компании?

Что отвечать на вопрос на собеседовании – почему вы хотите работать у нас? Его обязательно задаст работодатель – подготовьтесь к нему.

Ответ. Стоит упомянуть о положительных характеристиках фирмы, среди них – стабильность, возможность профессионального роста, слаженный коллектив, интересная работа, достойный оклад. Также можно добавить, что привлекает рабочий график, политика руководства, направленная на подчиненных и другие важные моменты.

Чтобы аргументированно ответить о причине желания работать в конкретной компании, почитайте о ней, посмотрите сайт, поинтересуйтесь, чем занимается компания, что производит, сколько лет на рынке.

Вопрос 4 Причины, по которым вы считаете себя достойным занимать конкретную должность.

Что ответить работодателю, если он задает каверзный вопрос о том, почему нужно взять именно вас на вакантное место.

Ответ. Соискатель должен дать четкий, вразумительный и аргументированный ответ, а именно сказать, что он отличный специалист, имеет бесценный опыт, постоянно совершенствуется в конкретной области. Необходимо заранее подготовиться, чтобы подробно рассказать о сфере деятельности компании, об отрасли, в которой собираетесь работать. Не нужно стесняться себя хвалить, рассказывать о своих успехах, талантах.

Вопрос 5 Какие у вас недостатки?

Пожалуй, сложнее всего ответить на собеседовании о том, какие у вас недостатки.

Ответ. Сразу стоит заметить, что вопрос с подвохом. Выкладывать как на духу свои изъяны не стоит. Постарайтесь назвать свои положительные качества, делая вид, что считаете их своими недостатками. Например, слишком требовательны к себе, не умеете отключаться от работы, педантичны, строгость, скрупулезность. Также на каверзный вопрос можно ответить, что каждый имеет недостатки, но ваши никак не влияют на профессиональные качества.

Примеры ответов о недостатках:

Вопрос 6 Какие у вас сильные стороны

Что отвечать на собеседовании на вопрос о ваших достоинствах?

Ответ. Подскажем сразу, какие стороны называть не стоит, потому что о них говорит практически каждый соискатель на занимаемую должность:

  • Пунктуальность.
  • Легко идете на контакт с людьми.
  • Исполнительность.

Это стандартные качества, они уже надоели рекрутерам, поэтому необходимо быть более изобретательными. Расскажите на собеседовании, что с легкостью можете находить подход к людям, умеете вызывать доверие, рационально используете рабочий день, имеете опыт в переговорах, заключаете выгодные контракты. На такие ответы должны обратить внимание руководители.

Вопрос 7 На какую заработную плату рассчитываете?

Что отвечать на вопрос о желаемом уровне заработной платы?

Ответ. Хороший специалист должен знать себе цену. Попробуйте назвать оклад, выше вашего предыдущего на 10-15%. Здесь необходима золотая середина, потому что при занижении оплаты, подумаю, что человек плохой работник, а при слишком завышенной зарплате, что излишне амбициозен.

Вопрос 8 Кем вы хотите быть через 5-10 лет?

Обычно данным вопросом заканчивают изучение кандидата. Как ответить о том, кем вы себя видите через 5-10 или более лет?

Ответ. Упорный человек всегда ставит перед собой высокие задачи, продвижение по карьерной лестнице. На собеседовании необходимо сделать упор на то, что ваша мечта – работать в данной фирме и за это время занять руководящую должность.

Не говорите о том, что будете жить в шикарной квартире в окружении толпы детей и красавицы жены. Работодатель хочет услышать не это.

Пример хорошего ответа:

“Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно, руководителем проекта (направления, подразделения), который значительно повысил свой уровень профессиональной подготовки.”

Вопрос 9 Кто может предоставить рекомендации о предыдущей работе

Также довольно популярный вопрос на собеседовании при приеме на работу. Если правильно ответите, ваши шансы на трудоустройство значительно повысятся.

Ответ. Не нужно обманывать о том, где вы работали раньше. Предоставьте номера телефонов руководства, своих бывших сослуживцев. Отвечайте не мешкая, не уклоняясь от вопросов, иначе интервьюер может подумать, что вы что-то скрываете.

Вопрос 10 А вы готовы к нагрузкам на работе?

Ответ. Здесь намекают на сверхурочную работу. Необходимо поинтересоваться, как часто бывают переработки, и понять для себя, действительно ли вы к ним готовы или эта должность вам не подходит. Если, да, тогда отвечайте утвердительно, скажите, что готовы задерживаться на работе и делать все во благо фирмы.

Вопрос 11 Как вы отнесетесь к переходу на новую интересную должность?

Ответ: Обязательно скажите, что жаждите новых впечатлений и с радостью выполните все поставленные задачи, потому что приобретаете бесценный опыт, навыки.

Вопрос 12 В какой рабоче среде вы предпочитаете работать?

Ответ: Сделайте акцент на том, что вам нравится коллектив, где все равны, где люди готовы к конструктивному разговору, любят все обсуждать, поддерживают дружеские теплые отношения.

Вопрос 13 Есть у вас вопросы к нам?

Ответ. Это тоже каверзный вопрос, здесь работодатель узнает, так ли соискателю важна работа. Поэтому подробно расспросите о графике работе, предоставляемом соц. пакете, о требованиях, предъявляемых к сотрудникам компании.

Любое собеседование при приеме на работу – это стресс. Человек нервничает и даже самый простой вопрос может поставить его в тупик. Зная, о чем спрашивают рекрутеры чаще всего, есть возможность прекрасно подготовиться и правильно ответить на них. На любой каверзный вопрос можно ответить, главное, быть уверенным в собственных силах. Изучите нашу статью, и смело шагайте на собеседование, поражая работодателей своей эрудицией и прекрасными профессиональными качествами.

Ссылка на основную публикацию