Почему вы ищете новую работу – 32 наводящих вопроса

Почему вы ищете работу? Как ответит

Однажды мы уже писали о неудобных вопросах, которые соискателю могут задать на собеседовании. Сегодня хотим добавить к списку еще один пункт. Если именно вы откликнулись на объявление о вакансии, а не работодатель вычислил вас по своим каналам, и в данный момент у вас есть работа, вам могут задать вопрос: “А ПОЧЕМУ ВЫ ВООБЩЕ ИЩЕТЕ РАБОТУ?”.

Кажется, что в этом вопросе нет ничего «такого». Все понимают, что человек всегда стремится к лучшим условиям, даже если у него есть стабильная работа. Однако будьте бдительны и подумайте, прежде чем ответить на этот вопрос. Вот от каких вариантов имеет смысл воздержаться.

«У вас я могу рассчитывать на более высокую зарплату»

Редкий работодатель оценит вашу ориентированность исключительно на материальные факторы. Разговоры о зарплате похожи на разговоры о кариесе — для многих вопрос актуален, но говорить об этом в лоб как-то не принято. Лучше сделайте акцент на содержании работы: перспективные проекты, новые обязанности, которые позволяют развиваться, более ответственные (или творческие) задачи. Если же вы претендуете на позицию с точно таким же кругом обязанностей, как на вашей нынешней работе, сделайте акцент на важности данной компании. Вы знаете, что эта компания — лидер в своей отрасли, что здесь работают профессионалы высокого класса, и вы были бы рады возможности стать частью команды.

«Мне не дают возможности реализовать свой потенциал»

В этих словах скрыт подтекст «кто-то виноват». Кто-то или что-то (руководитель, собственник, структура предприятия, обстоятельства) мешает вам достигнуть целей. А, может быть, у вас просто не хватает упорства и настойчивости? – подумает рекрутер. Тогда где гарантия, что на новом месте этот кандидат сможет реализоваться и расти?

Мысль о трудностях самореализации можно выразить в более корректной форме: «Я хочу развиваться в избранной мной профессиональной области. Но на нынешней работе есть объективные причины, по которым я не могу расширить свои функции или выполнять более сложные задачи. Я имею в виду сложившуюся структуру компании, принятые здесь методы продвижения сотрудников и другие причины. Я хочу применить свои знания в вашей компании и надеюсь, что здесь смогу принести максимум пользы». Важная ремарка: поясняя, почему вы не можете добиться продвижения на нынешней работе, не вдавайтесь в подробности и ни в коем случае не обвиняйте: шефа, руководство компании или коллег.

«Я просто хочу что-то поменять»

Это, пожалуй, самый неудачный вариант ответа. В нем звучит неопределенность и отсутствие целей, что является большим минусом в лице работодателя.

«Увидела интересное объявление о вакансии, решила — почему не попробовать свои силы?»

Даже если этот вариант соответствует действительности, лучше прямо не говорить об этом. Ваш приход на собеседование не должен выглядеть ситуативным. Только осознанность и целенаправленность — вот что оценит работодатель.

Почему люди ищут новую работу, или как делать то, что нравится

Шекспир утверждал: «Труд, который нам приятен, излечивает горе». «Если вы удачно выберете труд и вложите в него всю свою душу, то счастье само вас отыщет», – разделял его мнение Ушинский. Трудно не согласиться, что в их словах заключена истина. Как много людей чувствуют себя несчастными только потому, что им приходится заниматься нелюбимым делом. А ведь на работе мы проводим большую часть своей жизни! Но мало кто задумывается о том, чтобы найти себе новое место работы. Зачем испытывать судьбу, если на этой (пусть и нелюбимой) работе каждый месяц идет стабильная зарплата?

Если даже вы и находитесь в поиске, то почему вы ищете новую работу прежде всего? Как правило, из-за низкой зарплаты. То есть, основополагающим импульсом к поиску становятся деньги, а не любимое дело. Делать то, что нравится – не для экономических реалий сегодняшнего дня, убеждены многие. А афоризмы о любимом деле годятся только для того, чтобы писать их на магнитах, которые крепят к холодильнику. Между тем, проведенные не так давно социологические исследования выявили, что только двадцать пять процентов россиян удовлетворены (заметьте, не любят, а всего лишь удовлетворены!) своей работой. И, что особенно печально, более шестидесяти четырех процентов работников моложе двадцати пяти лет недовольны своей работой. Это просто ужасно!

А как вы? Вот конкретно вы, читающая эти строки. Вы недовольны своей работой? Или удовлетворены, но не любите? Чувствуете ли вы себя находящейся в какой-то ловушке, выбираться из которой вы не находите возможным, пока не изменится экономическая ситуация? Если это так, то мы хотим пригласить вас к размышлению, чтобы немного изменить вашу точку зрения.

Если работа не нравится

Только вдумайтесь: вы тратите восемь–десять часов в день на работе. Это больше, чем половина всего времени бодрствования. И если вам не нравится ваша работа, то вы тратите бо́льшую часть дня на состояние несчастья. Что вы делаете с остальной частью дня? Быть может, занимаетесь чем-то захватывающим, любимым? Сомнительно! Более чем вероятно, что оставшееся время вы тратите на дорогу, походы по магазинам, готовку, стирку, уборку, воспитание детей, уход за мужем. В лучшем случае, посидите часик перед телевизором или возле компьютера.

Согласитесь – если вдуматься, то становится просто страшно. Мы крутимся, как белки в колесе, не получая удовлетворения от того, что мы делаем. А жизнь ведь не стоит на месте, время уходит! Стоит ли тратить жизнь на то, что вызывает отвращение? Мы хотим помочь вам изменить свое мышление. Конечно, сказать это легче, чем на самом деле сделать, но мы попробуем.

Очень важные вопросы!

Если задавать себе правильные вопросы, можно открыть для себя то, что действительно для вас важно. То, ради чего не жалко тратить основную часть своего времени. То, почему вы начали искать новую работу или начнете искать уже завтра. Мы говорим о выборе, основанном на главных ваших интересах и устремлениях. Вы не можете изменить в своей жизни абсолютно все, Но вы в силах внести достаточно изменений для создания полноценной жизни с выполнением любимой работы. Вам необходимо создать полную ясность в критериях вашего выбора, и тогда у вас появится ощущение полного контроля над своей собственной судьбой.

Возьмите карандаш и бумагу, и ответьте на перечисленные ниже вопросы. Эти вопросы помогут вам определиться с выбором:

  1. По десятибалльной шкале оцените свое отношение к тому делу, которым вы занимаетесь на данный момент. (1 балл – полная неудовлетворенность работой, 10 баллов – любимая работа).
  2. Какие элементы в вашей нынешней работе вам нравятся и вы хотели бы сохранить их в своей будущей карьере? Составьте полный список.
  3. Какие элементы вашей нынешней работы вам не нравятся, и вы никогда не хотели бы сталкиваться с ними вновь?
  4. Имеете ли вы представление о такой работе, выполнение которой могло бы приносить вам удовольствие?
  5. Если да, то почему вы не пробовали найти себе такую работу?
  6. Если нет, то готовы ли вы тратить несколько часов в неделю на самопознание, чтобы определить тот тип работы, которая способна будет увлечь вас?
  7. В настоящее время вам хватает денег для полноценной жизни?
  8. Если нет, то готовы ли вы откорректировать свой образ жизни и ваши расходы, чтобы жить по средствам, да еще и откладывать деньги на непредвиденные ситуации?
  9. Если да, то какие элементы вашей сегодняшней жизни являются для вас более важными, чем удовлетворение от любимой работы? Составьте список всех обстоятельств, которые заставляют вас мириться с нелюбимой работой (например, наличие времени на воспитание детей, необходимость заботиться о престарелых родителях, которые живут в частном доме и тому подобное).
  10. Готовы ли вы уменьшить количество времени, уделяемого домашним заботам, в пользу любимой работы?
  11. Готовы ли ездить в дальний район города или даже в другой город ради любимой работы? Готовы вы ли на переезд ради нее?
  12. Готовы ли вы расстроить своих близких решением поменять работу (если их это расстроит)?
  13. Можно ли изменить что-то в вашей сегодняшней работе, чтобы она стала вам нравиться?
  14. Какие могут наступить последствия, если вы попросите руководство произвести эти изменения? А какие последствия могут наступить в вашей повседневной жизни после этих изменений? Не будут ли вас беспокоить эти последствия, сможете ли вы к ним приспособиться?
  15. Если бы вы потеряли вашу сегодняшнюю работу, что бы вы стали делать?
  16. Как долго вы смогли бы продержаться на нынешнем уровне жизни, если бы вы были безработной?
  17. Если бы вы могли начать все сначала прямо от выпуска из школы, какую карьеру вы стали бы строить?
  18. Готовы ли вы и имеете ли возможность получить дополнительное образование или профессиональную подготовку для того, чтобы получить работу, которая вам нравится?
  19. Будет ли ваш супруг поддерживать вас на этом пути?
  20. Готов ли ваш супруг пожертвовать какими-то своими удобствами, чтобы вы могли поменять работу?
  21. Что вы уже сделали, чтобы найти работу, которая вам нравится (разослали резюме, изучили вакансии и т.д.)?
  22. Можете ли вы найти или высвободить время для поиска новой работы?
  23. Если бы вы попробовали описать вашу идеальную жизнь и работу, как бы они выглядели?
  24. Как вы считаете, можно ли добиться, чтобы ваша реальная жизнь была как можно более близка к идеалу?
  25. Вы готовы испробовать несколько рабочих мест, прежде чем найдете работу по душе? У вас есть такая возможность?
  26. Чувствуете ли вы, что знаете себя достаточно хорошо, чтобы определить, что вам надо?
  27. Есть ли у вас предубеждения или страхи, неуверенность в себе, которые могли бы помешать вам действовать? Если это так, то готовы ли вы с этим бороться?
  28. На какую минимальную зарплату вы могли бы согласиться?
  29. Какую зарплату в идеале вы хотели бы получать?
  30. Что для вас важнее – удовлетворение от работы или престиж?
  31. Как ваше недовольство нынешней работой влияет на вашу жизнь (стресс, чувство неудовлетворения, разочарование и т.д.)?
  32. Что вы можете сделать уже сегодня, чтобы начать двигаться в направлении поиска любимой работы?

Что делать дальше?

Вот несколько способов, как можно использовать ту информацию, которая содержится в ваших ответах, чтобы настроиться на поиск любимой работы:

  • Проанализируйте все свои требования и желания, которые содержатся в ответах. Они абсолютно не подлежат обсуждению, или все же можно найти пространство для маневра? Подумайте, как они будут влиять на возможное изменение вашей карьеры.
  • В ваших ответах вырисовывается круг ваших интересов. Как вы могли бы применить их для изменения своей карьеры? Что для этого надо сделать?
  • Подумайте, насколько реальны ваши запросы, насколько реально воплотить в действительность ваши мечты и как можно использовать их в поиске работы, которая способна сделать вас счастливой. Например, будете ли вы готовы жить более экономно, или продать что-то ценное, чтобы получить возможность получить образование? Готовы ли вы пойти на какие-то жертвы, чтобы потом иметь возможность с удовольствием проводить на работе бо́льшую часть дня в течение многих лет?
  • Поговорите с человеком, чье мнение имеет для вас значение, и обсудите с ним свои идеи и их возможные последствия, а так же действия, необходимые для поиска новой работы.

В любом случае, вам должно стать понятно, почему люди ищут новую работу, если прежняя деятельность не приносила им удовлетворения. Откройте и вы для себя дверь в новую жизнь, поверив, что любимую работу можно и нужно искать даже при нашей нестабильной экономике!

Почему вы ищете новую работу, 32 наводящих вопроса

Каждый человек привык систематически посещать детские сады, затем школу, после институт, а в последующем — работу. Причина поиска новой работы может заключаться во многих вещах: в необходимости содержать свою семью, в поиске себя как специалиста какой-либо области, в стремлении обучаться чему-то новому, в пути к саморазвитию и успеху. Именно об этой важной стороне вопроса мы сегодня и поговорим в нашей статье.

Пялился в экран ноутбука

Я просидел перед ноутбуком дольше, чем многие люди спят. Есть шанс, что и вы тоже. Что будет, если сэкономить хотя бы 10% этого времени?

Половина всех рабочих задач требует использования компьютера. К 2020 году это число возрастёт до 77%. Прогнозы предполагают, что этот навык станет невероятно важным для 100% работ. Именно из-за этого мы тратим так много времени на взаимодействие с компьютером. Но по прежнему мы слабо контролируем своё поведение во время этой работы.

Монитор — это окружение, в которое вы попадаете, хотите вы того или нет.

Когда вы решаете пойти в кофейню, а внутри Старбакса слишком шумно, вы можете уйти и найти более тихую кофейню. Часто мы забываем, что контролируем не только выбор окружения, но и его наполнение. Даже если вы останетесь в Старбаксе, то можете перемещаться между креслами и столиками, сидеть в разных углах, надеть наушники или включить обогреватель.

С 2013 года моим окружением был пятнадцати-дюймовый Макбук Про с операционной системой Мак ОС. За эти 4 года я много узнал о том, как заточить это окружение на лучшую продуктивность и фокус.

Сегодня я поделюсь с вами самыми важными хаками оптимизации. Мы разберём три аспекта:

  1. Рабочий стол
  2. Браузер
  3. Способ ориентироваться в операционной системе

«У вас я могу рассчитывать на более высокую зарплату»

Редкий работодатель оценит вашу ориентированность исключительно на материальные факторы. Разговоры о зарплате похожи на разговоры о кариесе — для многих вопрос актуален, но говорить об этом в лоб как-то не принято. Лучше сделайте акцент на содержании работы: перспективные проекты, новые обязанности, которые позволяют развиваться, более ответственные (или творческие) задачи. Если же вы претендуете на позицию с точно таким же кругом обязанностей, как на вашей нынешней работе, сделайте акцент на важности данной компании. Вы знаете, что эта компания — лидер в своей отрасли, что здесь работают профессионалы высокого класса, и вы были бы рады возможности стать частью команды.

1. Ваш рабочий стол

Первое, что вы видите, когда загружаете компьютер — это рабочий стол. Это вход в ваше окружение, который, к большому сожалению, большинство людей сильно запустили. Эти шаги помогут улучшить процесс входа, так чтобы вы сразу попадали в мир фокуса, а не отвлечения.

Держите рабочий стол чистым

Мы так естественно ассоциируем слова «рабочий стол» с компьютером, что перестали воспринимать его за реальное рабочее место. Каждая иконка — это реальный предмет, который может отвлечь ваше внимание: ручка, документ, устройство. У большинства людей рабочий стол выглядит примерно так:

Вы будете лучше себя чувствовать, если увидите что-то такое?

Обои для скачивания

Если вы можете позволить себе потратить 10 — 15 минут, разбирая документы на рабочем столе и спрашивая себя: «Куда бы это засунуть?», то так и сделайте. Если не можете или слишком ленивы для этого, то вот вам Парето-версия этого совета:

  1. Нажмите «Кмд + N» и создайте на рабочем столе папку, которую назовите «Заполнить». 2. Нажмите Энтер.
  2. Нажмите «Кмд + A», чтобы выбрать всё, что есть на рабочем столе.
  3. Удерживая Кмд, кликните на папку, чтобы снять с неё выделение.
  4. Кликните на один выделенный файл и перенесите его в папку вместе с остальными.

Способ собрать все документы на рабочем столе в одну папку за 2 клика

За пару секунд вы полностью расчистили рабочий стол. Одна иконка — лучше, чем 53. Теперь полное очищение рабочего стола на расстоянии ровно одного клика.

Уберите все приложения из дока

Наш мозг воспринимает один вариант априори хорошим. Когда у мозга несколько вариантов, он начинает размышлять, какой из них выбрать. Но вы даже не задумываетесь, что можно вообще ничего не выбирать.

Посмотрите, сколько приложений одновременно находятся в вашем доке. Раньше мой док выглядел так:

Теперь он выглядит так:

Файндер, Записки, Хром и Скитч, программа для работы со скриншотами, плюс две свёрнутые вкладки браузера. Это все инструменты в доке, которые нужны мне, чтобы написать пост.

Если пойти к истокам слова «док», то это место, где загружают, разгружают и чинят корабли. Корабли заходят в док по вполне понятным причинам, они не просто так там стоят в ожидании следующего плавания. Вот так вы можете убрать приложения из дока, чтобы они оказывались там только, когда реально используются:

  1. Кликните правой клавишей мыши на приложении в доке. Либо тапните двумя пальцами по тачпаду.
  2. Выберите «Параметры» и уберите галочку с пункта «Оставить в Dock»
  3. Пуф, и приложение исчезло. Повторите для всех приложений, кроме Файндера и корзины. Для них это не работает.

Спрячьте док

Это легко пропустить, но если вы вернётесь к скриншоту моего экрана, то не найдёте на нём дока. Всё потому, что после того, как я снизил количество отвлечений на доке, я решил полностью его спрятать до тех пор, пока он реально мне не понадобится. Вот так я это сделал:

  1. Клик правой кнопкой на пустом месте дока
  2. Клик на «Показать Dock на Рабочем столе»

Теперь ваш док будет автоматически уезжать с экрана, когда вы отводите от него курсор. Если вы подведёте мышь к краю экрана, он снова покажется на глаза. Но теперь всё происходит на ваших условиях.

Разные рабочие столы для разных задач

Если вы смахнёте по трекпаду вверх четырьмя пальцами, то запустится режим «Mission Control», в котором вы увидите все открытые окна на рабочем столе. Дополнительно вам доступен небольшой список наверху экрана с заголовками «Рабочий стол 1», «Рабочий стол 2» и так далее. Если вы переместите курсор наверх, то список увеличится и покажет миниатюры нескольких рабочих столов.

Вы можете использовать кнопку с плюсом, чтобы создавать новые рабочие столы. Это тот уровень, на котором вам нужна многозадачность в Мак ОС. Представьте, что у вас несколько физических рабочих столов для разных задач. Каждый раз, переключаясь между ними, вы встаёте и садитесь за новый стол. Это осознанное действие, а не бессмысленный рефлекс.

Вернёмся к двум свёрнутым в док вкладкам браузера. Они относятся к разным задачам. Когда вы готовитесь работать над задачей, соберите все окна, приложения, вкладки и информацию о них на раздельных рабочих столах. Когда вы это сделаете, сложите окна браузера («Кмд + M») на конкретном рабочем столе. Если другой ваш рабочий стол чист, то когда вы сделали осознанный выбор в пользу переключения, вы перенесётесь в новое окружение несколько кликов. Ваш Мак автоматически отправит вас на соответствующий рабочий стол напрямую из дока.

«Мне не дают возможности реализовать свой потенциал»

В этих словах скрыт подтекст «кто-то виноват». Кто-то или что-то (руководитель, собственник, структура предприятия, обстоятельства) мешает вам достигнуть целей. А, может быть, у вас просто не хватает упорства и настойчивости? – подумает рекрутер. Тогда где гарантия, что на новом месте этот кандидат сможет реализоваться и расти?

Мысль о трудностях самореализации можно выразить в более корректной форме: «Я хочу развиваться в избранной мной профессиональной области. Но на нынешней работе есть объективные причины, по которым я не могу расширить свои функции или выполнять более сложные задачи. Я имею в виду сложившуюся структуру компании, принятые здесь методы продвижения сотрудников и другие причины. Я хочу применить свои знания в вашей компании и надеюсь, что здесь смогу принести максимум пользы». Важная ремарка: поясняя, почему вы не можете добиться продвижения на нынешней работе, не вдавайтесь в подробности и ни в коем случае не обвиняйте: шефа, руководство компании или коллег.

2. Ваш браузер

Кроме нескольких приложений, которые постоянно работают в фоне, меня поражает число веб-приложений, которые постоянно запущены в моём браузере. Соцсети, музыка, емейл-клиенты. Зачем нужны десятки разных приложений, если я могу запустить их в одном окне?

Гугль Хром — это моё место силы, но и ящик Пандоры, полный отвлечений. Вот два пути сохранять фокус в Хроме.

«Политика одной вкладки»

Я начал эту сессию с одной вкладки. Но посмотрите, что случилось дальше:

11 вкладок. И это далеко не предел

Главная идея — не замыкаться на одной вкладке, но осознанно начинать с нуля. Я раньше использовал Хром в режиме «продолжу на месте, где остановился». Тогда уже со входа в приложение меня начинала преследовать плеяда отвлекающих вкладок. После 20 минут тупки, я задумывался: «А зачем я собственно сюда зашёл?» После этого решал конкретную задачу. Всего 20 минут спустя.

Я недостаточно глуп, чтобы думать, что мне удастся сделать всю работу в одной вкладке, но я понял, что если начинать с чего-то одного, то я останусь более сфокусированным. Вот так выглядит моя политика одной вкладки в Хроме:

  1. Перейдите в настройки, нажав «Команд + ,»
  2. Проскролльте до блока «Запуск Chrome»
  3. Выберите «Новая вкладка»

Теперь я всегда открываю Хром с чистого листа. Вы видите в моём скриншоте, что этой настройкой управляет «Моментум». Давайте поговорим об этом.

Управляйте фокусом с расширением «Моментум»

С помощью расширения «Моментум» вы получите в новой вкладке дашборд, который сообщит время и напомнит о главном фокусе дня.

Это прекрасно по двум причинам:

  1. Привлекает ваше внимание к настоящему моменту («Ох! Уже почти 10 вечера!?»)
  2. Вы думаете о том, что будет дальше

Такой экран проясняет, зачем вы зашли в браузер. Я закрываю вкладки, после того, как заканчиваю задачу, и перед тем, как взяться за новую. Это не зависит от того, какая задача ждёт меня на следующем десктопе.

Слово о блокировщиках отвлечений. Я многое перепробовал, но отвлекающийся мозг всегда получает то, что хочет. Это тот редкий случай, когда я узнал больше от осознанного поиска отвлечений и постоянного их ограничения, чем от полной блокировки доступа к ним. Если вы всё ещё хотите попробовать ограничить доступ к определённым сайтам то вот, что я использовал:

СтейФокусдСелфКонтролНюзфид Эрадикатор для аК9 Веб ПротекшенБлокСайтГоуФакингВорк

Почему вы ищете новую работу 32 наводящих вопроса

Недавно меня спросили, как нужно отвечать на вопрос интервью: «Почему вы меняете работу?» Один из соискателей предложил такой вариант:

«Я верю в перемены. Я всегда бросаю себе вызов, чтобы проверить себя. Это помогает мне улучшить мои навыки и чувствовать себя более уверенным. Поэтому, я всегда ищу перемены, и пытаюсь улучшить свои навыки».

Вот еще один ответ:

«Я ищу возможности для роста и развития своих способностей, опыта и лидерских навыков, принимая все новые и новые вызовы».

Эти оба ответа достаточно хороши, но я хотела бы предложить посмотреть на них глазами рекрутера…

Если вы пришли на собеседование, значит, вас что-то не устраивает

По мнению рекрутеров, кандидаты, которые счастливы на своей работе, не ходят на интервью. Принимая приглашение на собеседование, вы, тем самым, говорите о том, что вам чего-то не хватает в вашем нынешнем положении. Иными словами, ваш работодатель не дает вам того, что вы хотите. Поэтому, чтобы правильно ответить на вопрос, необходимо озвучить то, чего вам не хватает. Однако это не означает, что вы должны облить грязью своего нынешнего работодателя.

«Дело не в них, дело во мне» — это и есть правильный ответ

Вы всегда должны с уважением говорить о своем работодателе. Во-первых, он платит вам. Он — клиент, а вы – провайдер услуг. Вы никогда не должны плохо говорить о своем кормильце. Плюс, рекрутер уже знает, что точно так же вы будете описывать и его, когда снова будете искать новую работу. Кроме того, вы должны найти способ, как корректно описать те проблемы, из-за которых вы ищите новую работу. Вы можете рассказать, как вы выросли в данной роли, и почему ваша нынешняя компания не может предложить вам возможности для дальнейшего продвижения карьеры. С уважением, в вежливой форме, объясните, какие есть ограничения в вашей рабочей ситуации, и почему вы вынуждены взять карьеру в свои руки, и развиваться в качестве профессионала. Вот пример того, как это может звучать:

«Я рад, что вы спросили. Мне действительно нравится мой нынешний работодатель. Я многому научился, и он много сделал для меня. Но я хочу и дальше развиваться как профессионал. Я хочу улучшить свои навыки в … К сожалению, моя компания не может помочь мне в развитии моей карьеры – ее возможности ограничены на данном этапе. Поэтому, я вынужден изучать другие позиции, чтобы достичь поставленных целей в плане профессионального роста».

Этот ответ показывает, что вы хотите развиваться как профессионал. Он также дает возможность рекрутеру понять, чего вы хотите достичь в своей карьере. И, что очень важно, он показывает ваш профессионализм. Вы же, со своей стороны, просто даете честный ответ на вопрос, почему вы хотите уйти.

Как ответить на этот вопрос, если вам задали его на собеседовании? Как ответить правильно, чтобы не возникло лишних вопросов?

Рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Про вашу компанию много положительных отзывов, как о работодателе и поэтому хочу у вас работать.

Также можно сказать, про различного рода неурядицы:

  • неудобный график работы (только для начала уточните, какой график работы в новой организации. Если они совпадают, то это точно неправильный ответ)
  • система мотивации не способствует вашему развитию
  • хочу больше зарабатывать

Все будет зависеть от конкретной фирмы, куда планируете устроиться. В каждой организации есть своя «фишка», которую они считают конкурентным преимуществом. Ваша задача понять, что эта за «фишка». И от этого будет зависеть ваш ответ.

Например, фирма гордиться налаженным способом удаленный работы. Значит, вы всегда хотели поменьше лишнего контроля со стороны руководства и побольше возможностей для проявления инициативы со своей стороны.

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  • имею опыт переговоров на различных уровнях;
  • с легкостью заключают важные договора и контракты;
  • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставить на это время — о чем спросить работодателя?

Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

Вопрос на собеседовании

Отличный ответ Хороший ответ

Плохой ответ

Почему вы хотите работать у нас Сфера весьма перспективна, вижу возможность реализовать свой потенциал в этой области, знаком с рынком, известны продукты компании, интересные для меня Престижная компания, высокая зарплата, хорошие условия труда, расположена близко от дома, желание попробовать себя в новой должности Мне все равно, где работать, могу и у вас

Видео — неудобные вопросы на собеседовании

Почему вы ищете работу? Как ответит

Однажды мы уже писали о неудобных вопросах, которые соискателю могут задать на собеседовании. Сегодня хотим добавить к списку еще один пункт. Если именно вы откликнулись на объявление о вакансии, а не работодатель вычислил вас по своим каналам, и в данный момент у вас есть работа, вам могут задать вопрос: “А ПОЧЕМУ ВЫ ВООБЩЕ ИЩЕТЕ РАБОТУ?”.

Кажется, что в этом вопросе нет ничего «такого». Все понимают, что человек всегда стремится к лучшим условиям, даже если у него есть стабильная работа. Однако будьте бдительны и подумайте, прежде чем ответить на этот вопрос. Вот от каких вариантов имеет смысл воздержаться.

«У вас я могу рассчитывать на более высокую зарплату»

Редкий работодатель оценит вашу ориентированность исключительно на материальные факторы. Разговоры о зарплате похожи на разговоры о кариесе — для многих вопрос актуален, но говорить об этом в лоб как-то не принято. Лучше сделайте акцент на содержании работы: перспективные проекты, новые обязанности, которые позволяют развиваться, более ответственные (или творческие) задачи. Если же вы претендуете на позицию с точно таким же кругом обязанностей, как на вашей нынешней работе, сделайте акцент на важности данной компании. Вы знаете, что эта компания — лидер в своей отрасли, что здесь работают профессионалы высокого класса, и вы были бы рады возможности стать частью команды.

«Мне не дают возможности реализовать свой потенциал»

В этих словах скрыт подтекст «кто-то виноват». Кто-то или что-то (руководитель, собственник, структура предприятия, обстоятельства) мешает вам достигнуть целей. А, может быть, у вас просто не хватает упорства и настойчивости? – подумает рекрутер. Тогда где гарантия, что на новом месте этот кандидат сможет реализоваться и расти?

Мысль о трудностях самореализации можно выразить в более корректной форме: «Я хочу развиваться в избранной мной профессиональной области. Но на нынешней работе есть объективные причины, по которым я не могу расширить свои функции или выполнять более сложные задачи. Я имею в виду сложившуюся структуру компании, принятые здесь методы продвижения сотрудников и другие причины. Я хочу применить свои знания в вашей компании и надеюсь, что здесь смогу принести максимум пользы». Важная ремарка: поясняя, почему вы не можете добиться продвижения на нынешней работе, не вдавайтесь в подробности и ни в коем случае не обвиняйте: шефа, руководство компании или коллег.

«Я просто хочу что-то поменять»

Это, пожалуй, самый неудачный вариант ответа. В нем звучит неопределенность и отсутствие целей, что является большим минусом в лице работодателя.

«Увидела интересное объявление о вакансии, решила — почему не попробовать свои силы?»

Даже если этот вариант соответствует действительности, лучше прямо не говорить об этом. Ваш приход на собеседование не должен выглядеть ситуативным. Только осознанность и целенаправленность — вот что оценит работодатель.

BOSSHUNT

Раиса, здравствуйте! извините, что бомблю вас письмами. просто пригласили меня на собеседование на завтра прям, а по телефону задавали такой вопрос: «У вас такой опыт работы в резюме на позиции директора был, а почему вы сейчас «специалист», почему вы пошли на понижение?» Я сказала: «Интересно было попробовать себя в новом направлении фармацевтике» (но ПРАВДА-то состоит в том, что у меня — ипотека, ребенок, и мне надоело сидеть без работы).
Тогда меня спросили: «а почему вы ищете работу?», на что я ответила, также следуя вашему совету в статье: не вижу возможностей для роста и развития. Как грамотно отвечать на такой вопрос?
Спасибо,
извините еще раз

Юлия, добрый день! Если я правильно поняла, то у Вас в резюме уровень последней должности ниже предыдущей, т. е. сначала Вы занимали позицию Директора, а сейчас специалиста. Вы для HR находитесь в зоне риска: вы overqualified (сверхквалифицированный) сотрудник и немотивированный. Вам нужно подготовить ответы на два вопроса:

  1. Почему вы пошли на понижение? Это проверка на то, что случилось на предпоследнем месте работы (причина ухода) и какова ваша мотивация.
  2. Почему вы ищите работу сейчас? Это проверка на то, что случилось сейчас (причина ухода) и какова ваша мотивация.

Ваши ответы сейчас противоречат друг другу и сразу можно выявить несоответствие. Если вам так важен рост и развитие, то почему тогда вы согласились ранее на понижение? Вам нужно выстроить свою стратегию. Для начала определите свою главную мотивацию в работе, и исходя из этого подготовьте ответы на вопросы. Например, если вы хотели перейти в новое направление — «фармацевтика», то и придерживайтесь этого, и тогда для вас приоритет в выборе работы — это сфера деятельности и функционал. Также можно сместить фокус на компанию: если вы работали в небольшой/российской компании директором, а перешли в более крупную/западную компанию на меньшую должность, то именно на этом и фокусируйте внимание менеджера персонала. И тогда возможно использовать мотивацию на рост и развитие с учетом величины и дальнейшей перспективы работы в компании.

Обращаю внимание: ответы на следующие вопросы на собеседовании:

  • Почему вы ищите работу?
  • Почему вы ушли с работы?
  • Какую работу вы ищите?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему интересна наша вакансия?

задаются с определенной целью — проверка мотивации кандидата. Если вы не будете придерживаться одной версии и логически составлять свои ответы на подобные вопросы, то вы не сможете убедить менеджера по персоналу или руководителя в правдивости ваших ответов. Нельзя использовать готовые примеры ответов со страниц всемирной паутины, их нужно адаптировать с учетом вашей индивидуальной ситуации. Мои статьи помогут вам понять причину — почему задают тот или иной вопрос, и узнать, какую структуру использовать в подготовке своих собственных ответов на вопросы. Но не более того. Мыслите стратегически — на собеседовании это вам очень поможет.
Статьи по данной теме:

  • Как не попасть в ловушку рекрутеров: Правило шести вопросов
  • Что делать, если вы — overqualified?
  • Примеры ответов на ТОП-10 вопросов из книги «Я боюсь собеседований!»
  • Примеры ответов на вопросы: (Часть 1)
  • Примеры ответов на вопросы на собеседовании: (Часть 2)

Раиса Сорокина

7 ответов на 7 вопросов. Часть 2

Предыдущий материал про наиболее частые вопросы на собеседовании и правильные ответы на них пришелся по душе пользователям портала. Как мы и обещали, публикуем вторую часть материала, в которую вошли также вопросы наших любимых читателей.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, не расстраивайтесь — в ближайшее время мы опубликуем блиц-ответы на ваши вопросы и постараемся помочь каждому, кто попросил у нас совета. А пока предлагаем рассмотреть очередную порцию самых распространенных вопросов рекрутеров.

«Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»

Ответ:

а) Если компания крупная и известная: «Я знаком с вашим брендом уже много лет / сам пользуюсь вашими продуктами. Я всегда хотел стать членом такой известной команды, однако понимал, что у меня недостаточно квалификации для работы в этой компании. Получив недостающие знания и опыт, а также узнав, что у вас есть подходящая вакансия, я сразу же откликнулся на ваше предложение».

б) Если компания небольшая: «Ваша компания работает в интересной для меня в профессиональном плане сфере. На мой взгляд, имеющиеся у меня навыки и опыт я смогу с успехом применить в вашей организации. Я рассматривал предложения крупных компаний, однако в силу ряда причин мне комфортнее работать в малом бизнесе, нежели в крупных корпорациях». О минусах работы в крупных компаниях можно прочитать здесь.

в) Универсальный ответ для подготовленного соискателя: «Меня заинтересовал ряд проектов, которые вы собираетесь запускать / уже запустили, и я посчитал, что смогу быть вам полезен. Во-первых, у меня есть опыт по реализации похожих задач, а во-вторых, я получу возможность поработать с людьми, которые как и я увлечены работой в этом направлении, и перенять их опыт».

Нельзя: отвечать, что вы наткнулись на это объявление на сайте или в газете и вас устроила зарплата.

С осторожностью: рассказывайте о своей заинтересованности в работе над определенными проектами и продуктами. Говорить об этом можно только в случае, если вы детально изучили вопрос. Одной лишь информации с официального сайта или из статьи в «Википедии» будет маловато. В противном случае один несложный вопрос превратит вас из кандидата в лгуна.

Помните: рекрутеры всегда отдают предпочтение лояльным кандидатам, которые знакомы с выпускаемой продукцией и работой компании в целом. Чем выше позиция, на которую претендует кандидат, тем большей информацией об организации он должен владеть. Даже если это двухдневный стартап, то вы должны очень хорошо ориентироваться в этой сфере и знать основные движения на рынке в этом направлении.

«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Ответ:

«На своем предыдущем месте работы я проработал 4 года, добился хороших показателей и был готов дальше расти профессионально. К сожалению, у текущего работодателя не было возможности для моего роста, и я принял решение сделать следующий шаг в своей карьере в другой компании. Выбор пал на вашу компанию, так как мне кажется, что здесь я смогу не только в полной мере реализовать себя как профессионала, но и получить новый опыт».

Нельзя: говорить о том, что причиной вашего ухода послужил конфликт с руководством или коллегами. Под запретом находятся и зарплатные вопросы: нельзя напрямую заявлять рекрутеру о том, что на предыдущем месте работы вас не устраивала заработная плата.

С осторожностью: говорить о несбывшихся карьерных ожиданиях (должностной рост) на старой работе и желании их реализовать на новом месте. Можно осторожно упомянуть, что при необходимости вы могли бы реализовать свои организаторские способности.

Помните: в большинстве случаев этот вопрос является проверкой на конфликтность кандидата. Очень часто даже опытные соискатели не выдерживают и начинают рассказывать истории про глупых коллег и начальника-хама. Не давайте волю своим эмоциям.

«Почему так часто меняете работу?»

Ответ:

а) Если вы молодой специалист (до 25 лет), то в частой смене работы нет ничего страшного. Можно ответить: «Частая смена работы обусловлена поиском того направления, которым мне было бы интересно заниматься. Благодаря опыту работы на предыдущих местах я понял, что хочу развиваться как профессионал именно в данной сфере и теперь ищу компанию, с которой я мог бы завязать долгосрочные отношения».

б) В остальных случаях следует детально продумать все варианты чуть ли не для каждого случая увольнения. К «хорошим» причинам для увольнения можно отнести такие, как: сокращение штата, ликвидация компании, недобросовестность работодателя (невыплата зарплаты, систематическое нарушение ТК).

Нельзя: рассказывать о скандалах с коллегами или руководством, если именно они стали причиной ваших увольнений. Также не следует говорить, что вы бегали с места на место после того, как вам предлагали более высокую зарплату.

С осторожностью: рассказывайте о компаниях, в которых вы работали, даже если они занимались откровенным мошенничеством. Не стоит переходить черту, за которой заканчивается здравая аргументация и начинается поливание грязью пусть даже и недобросовестного работодателя.

Помните: если вы получили клеймо «летуна», то будьте готовы к тому, что на поиски работы у вас уйдет больше времени. Особое внимание уделите поиску работы через знакомых: лояльные работодатели могут с пониманием отнестись к вашим неудачам в выборе компании.

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Ответ:

«В ближайшие пять лет я планирую развивать себя как профессионала высокого класса в выбранном мной направлении. Я планирую стать лидером в области _____ / полностью освоить методики ____ / разработать новые продукты и т. п. Безусловно, если результаты моей работы удовлетворят руководство компании, то, возможно, мне удастся получить повышение до старшего ____ / ведущего ____ / главного ____».

Нельзя: говорить о личных планах (жениться / выйти замуж, завести ребенка, отправиться в путешествие по Африке), лучше сосредоточьтесь на профессиональном пути. Если такой вопрос все же был задан рекрутером, то сделайте акцент на дальние перспективы: получение ипотеки, строительство собственного жилья, забота о хорошем образовании детей. Ни в коем случае не говорите работодателю, что в дальнейшем вы хотите открыть собственный бизнес. Также под запретом ответы «Я не знаю», «Я об этом не задумывался», «Сейчас сложно что-то запланировать даже на месяц вперед» и подобные.

С осторожностью: говорить о своих карьерных пожеланиях. Начальников в компаниях и так хватает, поэтому ответ «Через пять лет я вижу себя руководителем отдела» звучит слишком вызывающе. Велика вероятность, что такой карьерист компании не нужен.

Помните: как для работодателя, так и для соискателя будет лучше, если на этот вопрос прозвучит честный ответ. Не все компании готовы обеспечить необходимый рост или прочие условия для сотрудника, поэтому о вашей дальнейшей профессиональной судьбе лучше договориться «на берегу».

«Почему вы решили сменить сферу деятельности / профессию?»

Ответ:

«Несмотря на мой довольно серьезный опыт в сфере ____, мне всегда была интересна сфера ____. Получив дополнительные знания, пусть только теоретические, пообщавшись с представителями этой профессии, я решил, что ____ — это то дело, которым я хочу заниматься».

Нельзя: отвечать «Мне стало скучно», «Надоело» и т. п. Нельзя в качестве причины называть низкую зарплату, т. к. действительно хорошему специалисту в любой сфере будут платить хорошие деньги. Под запретом формулировки «Мне хотелось бы попробовать себя в этой профессии» и другие подобные, которые демонстрируют вашу неуверенность в выборе профессии.

С осторожностью: рассказывайте о своем увлечении новой профессией. Если вы и правда хотите посвятить свою жизнь новой для себя профессии, то перед первым собеседованием прочтите хотя бы пару настольных книг.

Помните: если вас пригласили на собеседование, значит, вас рассматривают как потенциального кандидата, и у вас есть шанс получить работу в новой для себя сфере. Ваша задача — не выглядеть неудачником, который скитается в поисках хоть какой-то работы. Вы должны предстать человеком, который сделал серьезный и, что самое главное, осознанный шаг в своей жизни.

«Почему у вас был такой большой перерыв между двумя местами работы?»

Ответ:

а) «Длительный перерыв в работе был вызван семейными обстоятельствами (рождение ребенка / строительство дома / уход за больными родственниками). На данный момент все проблемы решены, я готов полностью погрузиться в работу».

б) «Я хочу завязать прочные и долгосрочные отношения с работодателем, а не размениваться на мелкую работу в сомнительных компаниях. Ваша вакансия и ваши условия полностью удовлетворяют моим требованиям, поэтому я на нее откликнулся». Данный вариант ответа скорее подойдет специалистам более высокого уровня или руководителям.

в) «Во время поиска работы я также занимался самообразованием / получал образование и приобрел нужные мне теоретические знания. В связи с этим я не имел возможности столь активно искать работу, поэтому мое трудоустройство несколько затянулось. Однако я не считаю этот период времени бесполезным, так как я получил множество новых знаний, которые в дальнейшем мне пригодятся в работе».

Нельзя: отвечать «Мне постоянно отказывали в работе», «Я часто проваливался на собеседованиях», «Я решил отдохнуть».

С осторожностью: говорить о своем самообразовании можно лишь в том случае, если оно действительно имело место. Вы должны прочитать хотя бы пару книг по своему профилю или сходить на несколько семинаров известных спикеров.

Помните: работодатели очень скептически относятся к кандидатам с большими перерывами в работе. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и постарайтесь выглядеть как можно более убедительно.

«Какая самая большая неудача была в вашей карьере?»

Ответ:

Честно расскажите о своем провале. Главное, чтобы в конце рассказа вы провели анализ ошибки: почему она произошла, кто виноват, как ее можно было избежать и, что особенно важно, какие шаги вы предприняли для того, чтобы устранить ее последствия.

Нельзя: резко и категорично заявлять «В своей работе я не допустил ни одной ошибки». Даже если это и так, то на собеседовании можно сделать «финт»: рассказать кейс о том, как вы сделали что-либо на приемлемом уровне, а потом поняли, что могли бы это сделать намного лучше. По сути, это не является провалом, но покажет рекрутеру, что вы можете относиться к себе критически.

С осторожностью: рассказывать о действительно серьезных ошибках, пусть даже вы их исправили и даже улучшили ситуацию. Рассказ об ошибках в работе компании может стоить ей репутации, а подобные разговоры могут быть восприняты как сплетни.

Помните: ошибки и неудачи случаются у всех, в том числе и у самих рекрутеров, поэтому многие относятся к ним с пониманием. Также не забывайте, что даже самые серьезные провалы зачастую со временем превращаются в локальные шутки. Поделитесь ими с рекрутером: небольшая доля юмора всегда оживит интервью и сделает его более комфортным для обоих участников.

Ссылка на основную публикацию