В пользу физического лица за месяц были произведены следующие выплаты сдельная заработная плата 5700

5700 руб. - надбавка за сверхурочную работу – 800 руб. Определите налогооблагаемую базу и сумму единого социального налога, если в пользу физического лица за месяц были произведены следующие выплаты: начислена сдельная заработная плата — 5700 руб. 5700 руб. - надбавка за сверхурочную работу – 800 руб. - пособие по временной нетрудоспособности – 1250 руб. - компенсация командировочных расходов.

Сдельная оплата труда: что это за форма оплаты

Удержания, производимые из заработной платы Агент произвел следующие виды выплат:начислена сдельная заработная ПЛАТА-5700РУБ.:премия в размере.
3.6. Единый социальный налог Описание и исходные данные задания, 50% решения + фотография: Физическому лицу за январь налоговый агент произвел следующие виды выплат. –Начислена сдельная з/п -5700руб. –премия в размере15% заработной платы.
Виды зарплаты: основная и дополнительная, сдельная и повременная начисленная сдельная заработная плата - 5700 руб.
Начислена заработная плата: проводки 300 000 руб., материальная помощь в связи с пожаром – 30 000 руб.

Налог на доходы физических лиц

Издержки обращения — 75 000 руб. Получены безвозмездно материалы на сумму 4000 руб. Другие работы. К ним, в частности, относятся: - удержание подоходного налога, исчисленного нанимателем как налоговым агентом, и обязательных страховых взносов в ФСЗН; - удержания по исполнительным листам и приравненным к ним документам например, по алиментам, по приговорам суда о назначении наказания в виде исправительных работ с удержанием в доход государства определенной части заработной платы, по решениям органов и должностных лиц, которым предоставлено право налагать на граждан административные взыскания в виде штрафа, в других случаях.

Например: - для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; - для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; - на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска - в случаях, предусмотренных ТК; - при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка; 3 удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов.

Перечисление денежных сумм в безналичном порядке осуществляется одновременно с выплатой заработной платы работникам на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Кроме того, следует отметить, что не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание [12]. Из заработной платы производят следующие удержания: 1. В сентябре 2020 г. Материальная помощь до 4000 руб. Страховые отчисления с заработной платы не удерживаются.

Добровольные взносы, наоборот, удерживаются непосредственно из заработной платы и иных доходов специалиста. Удержания по исполнительному листу из зарплаты Отметим, что в части изъятий по исполнительным листам речь идет не только о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей или престарелых родителей, но и по взысканиям в пользу погашения просроченной кредиторской задолженности например производство по ипотечному или потребительскому кредиту , оплате административных штрафов и иных форм удержаний по исполнительному листу из заработной платы в пользу юридических и или физических лиц.

В соответствии со ст. Пример 2. Исполнительный лист, алименты. В конце августа 2020 г. Общий долг составил 410 000 руб. Заработок за сентябрь составил 46 500 руб. Исчисление суммы, сколько удержать по исполнительным листам, производится после исчисления НДФЛ! Издавать дополнительные приказы или получать согласие работника не нужно. Далее наниматель будет погашать долги перед банковскими организациями до полного погашения образовавшейся задолженности по исполнительным делам.

Алименты по соглашению Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам.

В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению. Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса.

В нем прописываются суммы, периодичность выплат, а также иные условия. Как удержать алименты из зарплаты, пример 3. Иванов Сергей Никифорович заключил нотариальное соглашение со своей женой Ивановой Марьей Яковлевной об уплате алиментов на своих несовершеннолетних детей Алену и Петра.

Должностной оклад Иванова С. Отметим, что удерживать алименты в пользу несовершеннолетних детей работника можно и на основании его заявления, а не только по соглашению или исполнительному делопроизводству. Заявление на удержание из заработной платы образец Добровольные отчисления Некоторые суммы могут быть удержаны с работников в добровольном порядке. Например, профсоюзные взносы, которые сотрудник решил перечислять в профсоюзную организацию. Или добровольные взносы на страховое обеспечение граждан.

Общая сумма налога исчисляется по итогам налогового периода применительно ко всем доходам налогоплательщика, дата получения которых относится к соответствующему налоговому периоду.

Сумма налога определяется в полных рублях. Сумма налога менее 50 коп. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами Российские организации, индивидуальные предприниматели и постоянные представительства иностранных организаций в РФ, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.

Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Указанные в настоящем пункте российские организации, индивидуальные предприниматели и постоянные представительства иностранных организаций, коллегии адвокатов, адвокатские бюро и юридические консультации, в РФ именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со ст. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная п.

Сумма налога применительно к доходам, в отношении которых применяются иные налоговые ставки, исчисляется налоговым агентом отдельно по каждой сумме указанного дохода, начисленного налогоплательщику. Исчисление суммы налога производится без учета доходов, полученных налогоплательщиком от других налоговых агентов, и удержанных другими налоговыми агентами сумм налога. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика.

Невозможностью удержать налог, в частности, признаются случаи, когда заведомо известно, что период, в течение которого может быть удержана сумма начисленного налога, превысит 12 месяцев. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, - для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды.

Совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается по месту учета налогового агента в налоговом органе.

Налоговые агенты - российские организации, имеющие обособленные подразделения, обязаны перечислять исчисленные и удержанные суммы налога как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения. Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения, определяется исходя из суммы дохода, подлежащего налогообложению, начисляемого и выплачиваемого работникам этих обособленных подразделений.

Удержанная налоговым агентом из доходов физических лиц, в отношении которых он признается источником дохода, совокупная сумма налога, превышающая 100 руб. Если совокупная сумма удержанного налога, подлежащая уплате в бюджет, составляет менее 100 руб. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается. При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц.

Учет налога на доходы физических лиц Начисление НДФЛ отражается следующим образом: Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» - удержан налог на доходы с сумм, полученных сотрудником организации; Дебет 75-2 «Расчеты по выплате доходов» Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» - удержан налог на доходы с сумм дивидендов, полученных учредителям участникам , в том случае, если они не являются сотрудниками организации; Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» - удержан налог на доходы с сумм, полученных физическими лицами и не являющихся сотрудниками организации.

Особенности определения суммы дохода, облагаемого налогом При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст.

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу. Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки. Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная п. Если сумма налоговых вычетов в налоговом периоде окажется больше суммы доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная п.

Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья. Не взыскивают алименты с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянный характер.

Удержанные суммы бухгалтерия обязана в течение 3 дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением с отнесением расходов по переводу на взыскателя или перечислить на счета взыскателей по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет народного суда по месту нахождения организации.

Материальная ответственность работников за причиненный материальный ущерб предприятию предусматривается КЗоТ РФ. После того когда будет определена сумма к получению в расчетной ведомости необходимо составить ведомость на выплату заработной платы через кассу предприятия. Заключительной процедурой будет составление проводок по всем операциям, которые осуществлены по заработной плате. Например, проводка на сумму начислений по заработной плате, суммам удержаний из заработной платы, а также сумме к выплате из кассы предприятия.

Roundcube Webmail Login

О счетной ошибке Термин «счетная ошибка» в трудовом законодательстве не раскрывается. Поэтому, чтобы понять, что подразумевается под такой ошибкой, обратимся к судебной практике.

Так, в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02. В условиях автоматизированного расчета заработной платы счетная ошибка может быть сопряжена со сбоем программного обеспечения или с ошибкой механического характера при вводе исходных данных.

Вместе с тем внесение недостоверной или неполной информации в программу СПА «Алушта», то есть в систему единой базы данных по каждому военнослужащему, на основании которых истец производит расчет денежного довольствия каждого военнослужащего, по мнению суда, нельзя расценить как счетную ошибку. Эти сведения вносило конкретное лицо, которое ненадлежащим образом исполнило свои должностные обязанности. В Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.

Принимая решение в части требований физического лица о признании незаконным удержания работодателем из его заработной платы за апрель 2020 года денежных средств и обязании ответчика вернуть истцу все удержанные суммы, суд учел положения ст. Факт такого сбоя подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе служебной запиской главного бухгалтера, содержащей указание на то, что в связи с изменением налогового законодательства и введением нового классификатора видов оплат изменился алгоритм расчета заработной платы с 2020 года.

В феврале 2020 года при корректировке программного продукта «1-С: Заработная плата» произошла программная ошибка — дважды были начислены районный коэффициент и северные надбавки на премию рабочим по шифру 401 и шифру 421, в связи с чем в апреле рабочим был произведен перерасчет заработной платы за февраль и март 2020 года по шифру 423. Работник имеет одного ребенка в возрасте 12 лет и работает с 1 января текущего года.

Рассчитать сумму заработной платы работника за июнь текущего года, предназначенную для выплаты. Задача 2. Рабочий повременщик отработал в сентябре 148 часов. Часовая тарифная ставка рабочего 142 рубля. Рассчитать сумму заработной платы работника за месяц, предназначенную для выдачи.

Задача 3. Причем расчеты распределяйте по видам страхового обеспечения. Предусмотрите отдельные субсчета по каждому виду: 69. Проводка по начислению страховых взносов: Дт 70 Кт 69 оборот по соответствующему субсчету. Взносы уплачены в соответствующий бюджет: Дт 69 Кт 51. Сроки выплаты заработка Работодатели обязаны своевременно перечислять заработок в пользу своих сотрудников.

Таблица 1. Основная оплата труда — заработная плата, начисляемая за отработанное время, либо за количество и качество выполненных работ сдельная оплата, премии, оплата за сверхурочную работу. Дополнительная оплата — выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством компенсация при увольнении, оплата очередных отпусков. Формы системы оплаты труда разделяются на повременную и сдельную. Именно форма оплаты труда и определяет механизм расчета заработной платы.

Повременная оплата труда — оплата за фактически отработанное время, независимо от результатов работы например, работники офиса на «пятидневке».

Сдельная оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени например, продавец, чей заработок зависит от объема проданного товара. Основные методы начисления и выплаты заработной платы Полная информация о порядке начисления, видах и выплате заработной платы содержится в статье 136 ТК РФ. Согласно Трудовому Кодексу, заработная плата выплачивается дважды в месяц в даты, установленные трудовым договором. Выплачивать заработную плату раз в месяц нельзя, даже если работник не против.

В 2019 году аванс по заработной плате исчисляют по фактически отработанному времени за первую половину месяца, включая надбавки и доплаты, которые возможно рассчитать, не дожидаясь завершения месяца. То есть, сумма аванса не может быть фиксированной. В трудовом договоре должны быть утверждены конкретные даты. То есть, нельзя прописывать неоднозначные формулировки, такого рода, как: «не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца», или «с 15 по 17 число».

Механизм расчета заработной платы зависит от формы оплаты труда. По сдельной системе заработная плата зависит от выполненного объема работ с учетом их качества, сложности, или от произведенных работником единиц. Эта форма удобна, в частности, для работодателей, сотрудники которых работают на фрилансе. Условия по начислению заработной платы должны быть подробно прописаны в трудовом договоре, либо в договоре гражданско-правового характера.

При повременной оплате труда в расчет берется планируемое рабочее время и фактически отработанное. Например, если работник отработал все 15 из 15 дней, то он получит полный оклад, если меньше — то меньше и т. Независимо от формы оплаты труда работодатель обязан оплатить страховые взносы и удержать налог на доходы физических лиц НДФЛ с заработной платы. Заработная плата работника фактически уменьшается на сумму НДФЛ, в то время как страховые взносы уплачивает работодатель за свой счет.

НДФЛ, как и страховые взносы, работодатель оплачивает раз в месяц. Определить сумму долга и ежемесячные платежи.

Бюджетная система РФ, принципы построения Потребительский кредит 3. Валовая прибыль предприятия — 385,6 тыс.

Среднегодовая стоимость ОПФ — 250 тыс.

Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

Федерального закона от 19. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года.

Сумма налога, исчисленная по налоговой ставке в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, перечисляется по месту учета налогового агента в налоговом органе месту его жительства , а также по месту нахождения каждого его обособленного подразделения.

Федерального закона от 28. Федерального закона от 16. Налоговыми агентами для целей настоящей главы признаются также российские организации, которые производят перечисление сумм денежного довольствия, денежного содержания, заработной платы, иного вознаграждения иных выплат военнослужащим и лицам гражданского персонала федеральным государственным гражданским служащим и работникам Вооруженных Сил Российской Федерации.

Вычет - это льгота, которую государство предоставляет гражданам. Эта льгота установленна в виде ежемесячной суммы от дохода гражданина, с которой он может не платить подоходный налог. Начисленная заработная плата сначала уменьшается на сумму льготы, то есть вычета, и затем рассчитывается сумма налога НДФЛ. Нерезидентам РФ вычеты не предоставляются, вычеты предоставляются только резидентам РФ. Есть 4 вида вычетов: - стандартные. К стандартным вычетам относится вычеты на ребенка работнику организации — родителю, супругу родителя, приемному родителю, супругу приемного родителя, опекуну попечителю ребенка.

Сумма данного вычета составляет 1000 руб. Для разных категорий родителей и на детей-инвалидов суммы этого вычета увеличиваются. К ним относятся суммы потраченные работником на обучение, лечение, благотворительность. В соответствии с законодательством из заработной платы работников производятся следующие удержания: 1. Обязательными удержаниями являются подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд РФ, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение. Лечение его заболевания включено в утвержденный Правительством РФ перечень медуслуг и отнесено к числу дорогостоящих. Медучреждение действует в соответствии с лицензией, а Звягинцев М. За 2023 год доход Звягинцева М. Нужно рассчитать базу по НДФЛ за 2023 год с учетом всех вышеизложенных обстоятельств.

Разъяснение: Если работнику установлена повременная заработная плата, нужно начислить полностью оклад 20 000 руб. Если заработок сдельный: за дни с 1 по 29 марта оплачиваем в соответствии с нормой выработки и с учетом сдельных расценок, установленных этому работнику; за 30 и 31 марта выплачиваем соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Это может быть средний заработок или МРОТ. Ситуация 2 Выплата зарплаты в организации приходится на 5-е число, и зарплату не выплатили накануне нерабочей недели 27-го числа выплата производится переводом на банковские карты сотрудников.

Можно было ее выплатить 3 апреля не будет ли это нарушением или перенести на 6 апреля как в этом случае можно оформить отсрочку выплаты? Четко данный вопрос не урегулирован. Выплата 3 апреля — это нарушение. И перенос на 6-е число тоже. Выплатить нужно было 27 марта. Если зарплата была выплачена с излишком. Расчет был произведен ошибочно. Порядок расчета заработной платы, установленный законодательно, допускает сделать корректировку начислений. Перерасчет зарплаты происходит на основании приказа.

Временных ограничений при этом не предусмотрено. Однако, если сотрудник был уволен, произвести перерасчет можно только в течение трех месяцев с момента, когда работник или бухгалтер узнают о наличии ошибки.

Итоги Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные системы оплаты труда к разным работникам. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ч. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года.

Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы

Если срок упущен, то производить взыскания подотчетных сумм с заработка неправомерно. В такой ситуации возместить переплату можно только через суд. Работник должен прописать в приказе, что он согласен с взысканиями из зарплаты. В противном случае придется обращаться в суд. Подотчетные деньги, не возвращенные работодателю, не являются доходом работника и не подлежат обложению НДФЛ, так как это задолженность перед нанимателем. Удержание из заработной платы по исполнительному листу: кто и по какому документу может «откусить» часть дохода У большинства граждан заработная плата — это единственный источник дохода.

Но при этом источников расходов куда больше, чем один. Терять из заработной платы деньги, а особенно принудительно, всегда не хочется. В этой статье разбираемся, может ли пристав производить удержания по исполнительному листу из зарплаты, как это происходит и сколько кровно заработанных денег могут забрать у должника. Что такое исполнительный лист Исполнительный лист — это исполнительный документ, по которому взыскивается задолженность.

Оплата по исполнительному листу производится принудительно. Это значит, что сам должник не может повлиять на списание с него долга, на величину и даты списаний, это происходит автоматически с применением специальных полномочий. Исполнительный лист является итогом судебного разбирательства, в котором требования истца были удовлетворены в полном объеме или в части. Получить этот документ можно после того, как вынесенное в пользу истца судебное решение вступило в законную силу, на что необходимо, по общему правилу, 30 дней с даты принятия решения.

После того, как решение вступило в законную силу, лицо вправе запросить выдачу исполнительного листа с целью дальнейшей передачи его к исполнению. Часть зарплаты может быть удержана только по исполнительному листу, или есть для этого еще какие-то документы? Удержание долга по исполнительному документу Исполнительный лист можно передать к исполнению в следующие органы и организации: В банковскую организацию; Если взыскателю известны реквизиты счета должника и банк, в котором открыт такой счет, то лицо вправе подать исполнительный лист непосредственно в банк.

Так, денежные средства будут удерживаться со счета должника банком и идти на погашения имеющейся задолженности по исполнительному документу. Работодателю должника; Взыскатель вправе передать исполнительный лист непосредственно работодателю своего должника.

Так, долг будет автоматически уплачиваться из заработной платы. Сам же должник будет получать оплату труда уже за вычетом задолженности, списанной по исполнительному листу. Судебным приставам-исполнителям. Судебные приставы производят принудительное исполнение судебных документов. Для того, чтобы исполнить установленное судебным актом, приставы вправе применять предоставленные им законом полномочия. Одно из них — это удержание денежных средств физ. Источники: Рис.

Формы заработной платы: повременная, сдельная, смешанная. Формы заработной платы: номинальная, реальная. Спирт оплачен. Из платежного поручения на оплату спирта следует, что в составе стоимости спирта ЛВЗ заплатил спиртзаводу акциз. Из спирта ЛВЗ произвел и реализовал в январе 2400 литров водки. Рассчитать сумму акциза, которую ЛВЗ должен уплатить в бюджет. Задание 19. Организация собирается заключить договор комиссии на производство технического прямогонного бензина. Она будет выступать в роли комиссионера, то есть право собственности на товар к ней не перейдет.

Необходимо ли организации получить свидетельство о регистрации лица, совершающего операции с нефтепродуктами? Задание 20. Рассчитать акциз, подлежащий уплате в бюджет, при условии, что ООО «Полюс» имеет свидетельство на переработку прямогонного бензина. Как изменится ситуация, если ООО «Полюс» не имеет свидетельства? Задание 21. Организация, имеющая свидетельство, приобрела автомобильный бензин, начислила и уплатила по нему акциз и передала его принадлежащим ей на праве собственности АЗС для заправки собственного автотранспорта.

Подлежит ли налогообложению акцизами получение указанного бензина АЗС, а также получение указанным автотранспортом отпускаемого с них бензина? Литература нормативная: [1,2]; основная: [2,5,7,13,18]; дополнительная: [37,38]. Тема 5. Страховые взносы 1. Кто является плательщиками страховых взносов?

Каковы особенности учета плательщиков страховых взносов? Каков объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам?

Как находится база для начисления страховых взносов? Перечислите суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Проанализировать ведение учета удержаний из заработной.

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях.

Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т.

Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».

Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие: принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов.

На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.

В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда.

Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда.

Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции.

А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.

Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Убыток- 15000 руб. Решение: Нпаванс мес во 2кв. Решением НП2 кв. Включается ли прибыль от реализации в период реализации автомобиля в налогооблагаемую прибыль.

Аванс рассчитывается, исходя из минимального оклада 20 000 руб. Аванс начисляется в сумме: 20 000 руб. НДФЛ: 5 882,35 руб. Сумма аванса к выплате: 5 882,35 руб. Сдельная выработка Борового Д. При начислении зарплаты за январь расчет производится исходя из сдельной выработки. Оплата за январь: 100 000 руб. НДФЛ: 100 000 руб. Сумма на руки за месяц: 100 000 руб. Сумма к выплате за вычетом аванса: 87 000 руб. НДФЛ к удержанию: 13 000 руб. Аванс и заработная плата с доплатой до минимального оклада Второй вариант реализации расчета исходя из некоторого минимального размера оклада или часовой тарифной ставки — это использование доплаты до минимума.

В этом случае основное начисление сотрудника не сравнивается с окладом, а рассчитывается, исходя из фактической выработки. Формула расчета доплаты: Где: Минимальный оклад — показатель для сотрудника, значение которого будет вводиться при назначении начисления в плановом порядке.

Расчетная база — сумма, рассчитанная по основному виду начисления сотрудника. Для этого основное начисление добавляем в список базовых начислений доплаты до минимального оклада. Настраиваем, что доплата — это дополнительная оплата за уже оплаченное время по виду времени Рабочее время. Чтобы при расчете минимальной оплаты правильно определялось отработанное время настраиваем Приоритет — указываем все виды начислений для неявок в списке начислений, приоритет которых выше.

Начисление назначается сотруднику в плановом порядке вместе с основным начислением. При расчете аванса, когда сдельная выработка еще не введена, сотруднику начисляется доплата, исходя из минимального оклада за отработанное с 1 по 15 января время. При расчете зарплаты сотруднику начисляется уже сдельный заработок, а сумма доплаты оказывается нулевой, так как сдельный заработок превышает минимальный оклад. Аванс расчетом по произвольной формуле Если рассмотренные выше варианты не устраивают, так как например, у сотрудника прямая сдельная оплата без какого-либо минимального оклада, то можно предложить другую идею.

Вместо основного начисления сотрудника расчет аванса производить по другому виду начисления с нужной формулой расчета аванса. Это потребует некоторых искусственных настроек и действий, но зато позволит решить задачу. Рассмотрим пример, когда у сотрудника прямая сдельная оплата, а аванс выплачивается исходя из некоторой суммы пропорционально отработанному в первой половине месяца времени.

Условие задачи

  • Как платить НДФЛ за сотрудников
  • УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ И ВЫЧЕТОВ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Бухгалтерский учет
  • 10.1. Общее положение
  • Roundcube Webmail :: Welcome to Roundcube Webmail

Расчет зарплаты и страховых взносов по новым правилам

Каков порядок выплаты начисленной оплаты труда? Каков порядок предоставления не полученной своевременно оплаты труда? Каким образом в бухгалтерском учете отражается и рассчитывается оплата временной нетрудоспособности работника? Каким образом страховой стаж влияет на размер оплаты временной нетрудоспособности?

Какими бухгалтерскими записями отражаются удержание с работников возмещения недостачи, штрафы, удержание по исполнительным листам, возмещение работником брака в производстве? Практические задания Задача 1. Установленный оклад работника — 16000 руб. Работник имеет одного ребенка в возрасте 12 лет и работает с 1 января текущего года. Рассчитать сумму заработной платы работника за июнь текущего года, предназначенную для выплаты.

Задача 2. Рассчитаем среднюю налоговую базу на одного работника с начала года, то есть за 4 месяца. Она составит 20 149 руб. Рассчитаем контрольную величину, при которой можно применять регрессивную шкалу ЕСН. Она составит 10 000 руб. С 1 января 2003 г. Иностранными организациями, а также физическими лицами, не являющимися налоговыми резиден- тами Российской Федерации, обязанность по уплате налога может исполняться в иностранной валюте.

Предприятием оплачены обеды в заводской столовой в сумме 400 руб. Из доходов физического лица не подлежат налогообложению: — пособие по временной нетрудоспособности — 1250 руб.

Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату. Данные для расчетов представлены в таблице 1. Например, в праздничные дни, бригадирство и другие, используя данные таблицы 1. Для удобства группировки данные можно использовать таблицу 4 бланка для заполнения, предлагаемую как дополнение к расчетам. Все расчетные данные необходимо внести в расчетную ведомость по каждому работнику.

Далее используя данные таблицы 1 провести необходимые удержания из заработной платы, которые также необходимо занести в расчетную ведомость. Например, за кредит, алименты, НДФЛ.

Какие бывают виды зарплаты?

начисленная сдельная заработная плата — 5700 руб.; · премия в размере 15% заработной платы; · надбавка за сверхурочную работу — 800 руб. Определите налогооблагаемую базу и сумму единого социального налога, если в пользу физического лица, работающего в коммерческой организации, за месяц были произведены следующие выплаты: начисленная сдельная заработная плата — 5700 руб. Когда выдача заработной платы из кассы, проводка будет Дт 70 Кт 50. А при перечислении зарплаты на банковскую карту работников формируется следующая корреспонденция счетов: Дт 70 Кт 51. Проводки по начислению заработной платы.

Оцените статью
Добавить комментарий