Виды выплат стимулирующего характера работникам таможенных органов

В указанных положениях конкретизируются условия оплаты труда работников, в том числе виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат с учетом утвержденных в установленном порядке фондов оплаты труда работников таможенного органа, учреждения. Решение о выплате поощрения за результаты деятельности гражданскому служащему, уволенному в течение отчетного квартала, принимается начальником таможенного органа с учетом степени его участия в решении поставленных перед таможенным органом задач по. условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам.

Поощрение сотрудников таможенных органов. Премирование

Должностные оклады тарифные ставки работников учреждений здравоохранения, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются исходя из должностных окладов тарифных ставок , установленных по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и указанных повышений к ним.

Повышение должностных окладов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышение должностных окладов производится по одному из оснований. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам 16.

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам разработаны в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.

N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г. N 11081. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам производятся за счет средств фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются по следующим видам: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием; надбавки за работу с шифрами.

Помимо компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 18 настоящего Порядка организации системы оплаты труда работников, работникам могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями 20. К заработной плате работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в размерах, установленных для соответствующих территорий нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда 22. Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом таможенного органа, учреждения. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных 23.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Соглашение о совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и установление конкретного размера доплаты оформляется приказом таможенного органа, учреждения.

Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Конкретный размер доплаты определяется приказом учреждения. Для установления указанной выплаты работа руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, подлежит учету. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам разработаны в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.

N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" зарегистрирован Минюстом России 01.

N 11080 в редакции приказов Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н зарегистрирован Минюстом России 21. N 13146 и от 17 сентября 2010 г. N 810н зарегистрирован Минюстом России 13. N 18714. Система стимулирования труда работников Слайд 23 Поощрения сотрудников таможенных органов 2. Награждение сотрудников таможенных органов именным оружием осуществляется по решению коллегии Государственного таможенного комитета Российской Федерации.

Указанное решение объявляется приказом председателя Государственного таможенного комитета Российской Федерации.

Сотрудники таможенных органов могут быть представлены председателем Государственного таможенного комитета Российской Федерации к государственным наградам Российской Федерации, почетным званиям Российской Федерации. Положения о нагрудных знаках "Почетный таможенник России" и "Отличник таможенной службы", а также Положение о Почетной грамоте Государственного таможенного комитета Российской Федерации утверждаются председателем Государственного таможенного комитета Российской Федерации.

Система стимулирования труда работников Слайд 24 Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников таможенных органов За нарушение служебной дисциплины на сотрудников таможенных органов могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации; увольнение из таможенных органов.

Награждение медалью «За службу в таможенных органах» производится: - за 10 лет безупречной службы — медалью III степени; - за 15 лет безупречной службы — медалью II степени; - за 20 лет безупречной службы — медалью I степени. Система стимулирования труда работников Слайд 26 Медаль «За службу в таможенных органах» носится на левой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации после медали «За укрепление таможенного содружества» в порядке старшинства степеней.

Оклад по специальному званию в размере, установленном Правительством Российской Федерации, выплачивается со дня его присвоения. При присвоении очередного или внеочередного специального звания соответствующий оклад выплачивается со дня, указанного в приказе, или со дня подписания приказа о присвоении очередного звания, если дата присвоения специального звания не указана.

Сотрудникам ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания в следующих размерах при выслуге: от полугода до 1 года - 5 процентов; от 1 года до 2 лет - 10 процентов; от 2 до 5 лет - 25 процентов; от 5 до 10 лет - 40 процентов; от 10 до 15 лет - 45 процентов; от 15 до 20 лет - 50 процентов; от 20 до 22 лет - 55 процентов; от 22 до 25 лет - 65 процентов; 25 лет и более - 70 процентов.

Так, НДФЛ высококвалифицированного иностранного специалиста в 2021 году, являющегося резидентом, удерживается, применяя обычные ставки. Налог рассчитывается так: с части основной налоговой базы в пределах 5 млн руб. Если специалист не является резидентом РФ, то НДФЛ с иностранцев ВКС в 2021 году с сумм оплаты его труда рассчитывается нарастающим итогом с начала года без предоставления стандартных, имущественных, социальных вычетов.

Взносы Рассмотрим, как исчисляет и уплачивает работодатель, у которого работает высококвалифицированный иностранный специалист, страховые взносы в 2021 году и последующих периодах. При страховании от несчастных случаев взносы исчисляются в общеустановленном порядке по стандартным тарифам и не зависят от их статуса. При временном либо постоянном проживании ВКС на территории РФ взносы начисляются так же, как и работникам — гражданам РФ, в общеустановленном порядке по соответствующим тарифам письмо Минфина от 04.

Налоговые вычеты При ведении трудовой деятельности в РФ ВКС может получить налоговый вычет, тем самым возвратить из бюджета часть ранее уплаченного налога. Для этого необходимо подать заполненную налоговую декларацию в налоговый орган. Вычет предоставляется при покупке жилья в РФ, оплате за обучение или лечение. В целях оказания методической помощи организациям по созданию системы стимулирования работников, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе, Минтруда и соцзащиты были разработаны Рекомендации о стимулировании работников за владение и применение в практической работе иностранных языков.

Комментарий к ним, а также о способах оформления данного стимулирования читайте ниже. Стимулирующие выплаты как составляющая заработной платы всегда были одной из сильных и влиятельных мотиваций к улучшению трудовой активности работника. Они производятся исходя из квалификации работника с учетом деловых и профессиональных навыков и знаний , сложности работы, а также ее качества.

Конкретный перечень стимулирующих выплат законодательством не определен, поэтому данную функцию выполняет внутренний документ конкретной организации к примеру, положение об оплате труда , который устанавливает порядок и условия выплат подобного рода.

Главная цель такого рода документов — эффективно стимулировать работников организации к повышению их профессионального уровня и результатов их деятельности, а также снизить текучесть кадров и привлечь в организацию необходимых специалистов высокой квалификации. Регулирование стимулирующих выплат Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором контрактом в соответствии с действующими у конкретного нанимателя системами оплаты труда.

Наниматель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих выплат в отдельном локальном нормативном правовом акте далее — ЛНПА : в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе.

В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие ЛНПА. Выплаты за качество выполняемых работ Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение ЕДП за качественное выполнение должностных обязанностей в размере до одного должностного оклада.

Конкретные размеры ЕДП работникам устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения на определенный период не более чем на один год. Начальник таможенного органа, руководитель учреждения в отношении подчиненных работников вправе принимать решение об установлении иного размера ЕДП до истечения периода, на который установлено ЕДП.

Изменение размера ЕДП оформляется приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретных причин. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа таможенного органа, учреждения. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, устанавливается отдельным приказом ФТС России.

Рекомендации от 24 декабря 2019 г.

Слайд 13 Описание слайда: Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и постоянно работающим со сведениями соответствующей степени секретности согласно должностным функциональным обязанностям, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу ставке в пределах размеров, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Выплата надбавки производится с момента издания приказа таможенного органа, учреждения о доступе работника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, с учетом должностных функциональных обязанностей. Слайд 14 Описание слайда: Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам , если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы; - премиальные выплаты по итогам работы.

Слайд 15 Описание слайда: Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде далее - надбавка , которая устанавливается в процентах к должностному окладу тарифной ставке или в должностных окладах тарифных ставках приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период не более чем на один год.

Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников и максимальными размерами не ограничивается. Слайд 16 Описание слайда: Основными условиями для установления надбавки являются: - добросовестное исполнение работником своих должностных профессиональных обязанностей; - выполнение работником непредвиденных и срочных работ; - компетентность работника в принятии соответствующих решений; - наличие у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижения в труде.

Слайд 17 Описание слайда: Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение за качественное выполнение должностных профессиональных обязанностей далее - ЕДП в размере до десяти должностных окладов тарифных ставок.

Что же касается выплат стимулирующего характера, которые также предусмотрены Трудовым Кодексом РФ? В большинстве случаев, если работодателем предусмотрен стимулирующий фонд, соответственно выплаты стимулирующего характера производятся.

На выплаты стимулирующего характера, установленные руководителям учреждений, ФТС России вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Руководитель Федеральной таможенной службы имеет подарочный и наградной фонды в том числе огнестрельного и холодного оружия для награждения сотрудников, федеральных государственных служащих и работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении Службы, а также других лиц, оказывающих содействие в решении задач, возложенных на таможенные органы.

Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, определяется Правительством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета , направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом. Рекомендуемая литература 1. Об утверждении перечней наименований должностей и профессий работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности таможенных органов Российской Федерации и представительств таможенной службы Российской Федерации за границей: приказ от 8 августа 2000 г.

N 683. О совершенствовании организационно-структурной работы в таможенных органах российской федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России: приказ ФТС России от 6 мая 2008 г.

N 534. Об утверждении инструкции «Об установлении категорий таможенных объектов и организации их охраны: приказ ГТК РФ от 07 марта 2002 г. О государственной гражданской службе: федеральный закон РФ от 27. Размер премии конкретному должностному лицу определяется непосредственным начальником в зависимости от личного вклада должностного лица в выполнение показателей эффективности, результативности, качества и сложности выполненных в отчетном квартале заданий, исполнение должностной инструкции с учетом коэффициентов К , соответствующих критериям оценки эффективности работы должностных лиц.

Оплата труда работников таможенных органов Оплата труда работников таможенных органов Российской Федерации длительное время осуществлялась на основе Единой тарифной сетки и распространялась на работников таможенных органов Российской Федерации, Российской таможенной академии и ее филиалов, медицинских и лечебно-оздоровительных учреждений ФТС России, организаций ФТС РФ, находящихся на бюджетном финансировании, по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки ЕТС [1].

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 05. Введение НСОТ было вызвано прежде всего тем, что Единая тарифная сетка ЕТС , на основе которой ранее производилась оплата труда, не учитывала всех особенностей деятельности бюджетных учреждений. Специалисты, работающие в различных отраслях и имеющие разный уровень квалификации, получали одинаковую заработную плату, которая также не зависела от качества их работы.

Это не способствовало стимулированию качественного и результативного труда. Принципиальное отличие НСОТ от оплаты труда на основе ЕТС состоит в том, что ею предусмотрено разделение работников по видам экономической деятельности.

Широкие полномочия передаются руководителям бюджетных учреждений по вопросам распределения фонда оплаты труда и найма тех специалистов, которые нужны в настоящий момент, определения необходимого количества сотрудников для исполнения задач, стоящих перед учреждением. В свою очередь, внутри каждой группы должности могут быть сгруппированы по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемых работ.

Критерии отнесения должностей к профессионально-квалификационным группам приведены в данном приказе. Основным признаком таких критериев является образовательный уровень будущего работника. С целью оказания организационно-методической помощи таможенным органам и учреждениям, находящимся в ведении ФТС по введению системы оплаты труда работников, разработанной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

N 583, был издан приказ ФТС России от 29. В соответствии с последним приказом порядок организации системы оплаты труда работников включает: - установление тарифных ставок и должностных окладов работников; - условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам; - условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам; - условия и размеры выплат, установленных работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России; - порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России; - перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные особо важные и ответственные особо ответственные работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня.

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок по профессиям рабочих, утверждаются отдельным приказом ФТС России. Деятельность ФТС России, в рамках установленных полномочий, также направлена на достижение поставленных перед ней стратегических целей и решение тактических задач.

Стратегические цели и тактические задачи ФТС России определены с учетом основных задач экономической политики Правительства Российской Федерации, а также целями и задачами, отраженными в Программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу. Повышение уровня соблюдения таможенного законодательства Российской Федерации, обеспечение полноты и своевременности уплаты таможенных пошлин, налогов и таможенных сборов.

Актуальность цели определяется тем, что от обеспечения полноты и своевременности уплаты таможенных платежей в федеральный бюджет при одновременном повышении уровня соблюдения таможенного законодательства Российской Федерации и таможенного администрирования влечет дополнительные возможности увеличения доходной части федерального бюджета позволят успешно решать задачи макроэкономической стабильности и интеграции российской экономики в международное экономическое пространство.

Повышение качества предоставления услуг таможенными органами, сокращение издержек участников внешнеэкономической деятельности и государства, связанных с таможенным оформлением и таможенным контролем. Оптимизация таможенных процедур, повышение их прозрачности, расширение практики информирования и консультирования участников ВЭД, а также развитие таможенной инфраструктуры и увеличение пропускной способности, технической оснащенности пунктов пропуска через Государственную границу Российской Федерации способствует созданию благоприятных условий внешнеэкономической деятельности, повышению качества предоставления таможенных услуг юридическим и физическим лицам, как участникам внешнеэкономической деятельности, и оказывает влияние на темпы роста экономического развития, активность в сфере бизнеса, уровень благосостояния населения.

Выявление и пресечение контрабанды оружия, наркотиков, контрафактной продукции и иных товаров, запрещенных к ввозу в Российскую Федерацию, а также товаров, предметов и ценностей, вывоз которых за границу Российской Федерации запрещен. В условиях существующей степени криминализации внешнеэкономической деятельности, сложной оперативной и криминогенной обстановки в приграничных регионах такое явление, как контрабанда, представляет не только значительную угрозу интересам экономической безопасности, но и создает предпосылки для деятельности международной преступности, в том числе связанной с международным терроризмом, наркобизнесом.

Организация системы оплаты труда работников таможенных органов Слайд 13 Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и постоянно работающим со сведениями соответствующей степени секретности согласно должностным функциональным обязанностям, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу ставке в пределах размеров, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Выплата надбавки производится с момента издания приказа таможенного органа, учреждения о доступе работника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, с учетом должностных функциональных обязанностей. Организация системы оплаты труда работников таможенных органов Слайд 14 Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам , если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы; - премиальные выплаты по итогам работы.

Система стимулирования труда работников Слайд 15 Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде далее - надбавка , которая устанавливается в процентах к должностному окладу тарифной ставке или в должностных окладах тарифных ставках приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период не более чем на один год.

Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников и максимальными размерами не ограничивается. Система стимулирования труда работников Слайд 16 Основными условиями для установления надбавки являются: - добросовестное исполнение работником своих должностных профессиональных обязанностей; - выполнение работником непредвиденных и срочных работ; - компетентность работника в принятии соответствующих решений; - наличие у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижения в труде.

Система стимулирования труда работников Слайд 17 Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение за качественное выполнение должностных профессиональных обязанностей далее - ЕДП в размере до десяти должностных окладов тарифных ставок.

оплата труда и социальное обеспечение.docx

  • О системе оплаты труда работников таможенных органов РФ и учреждений, находящихся в ведении ФТС
  • Курсач Оплата труда там.орг..doc
  • Законодательная база Российской Федерации
  • Похожие главы из других работ:
  • Порядок установления тарифных ставок и должностных окладов работников
  • Материальное стимулирование должностных лиц таможенных органов

Оплата труда и социальное обеспечение работников таможенных органов Российской Федерации

Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений включает три составляющих: оклады (должностные оклады) или ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Порядок организации системы оплаты труда работников). Приказ Федеральной таможенной службы от 22.02.2023 № 127 Порядок выплаты сотрудникам таможенных органов РФ ежемесячной надбавки, Подписан 22.02.2023, Опубликован в Интернете 30.03.2023, Зарегистрирован в МинЮсте 30.03.2023, Дата вступления в силу.

Федеральная таможенная служба

На рисунке 3 представлены данные по переподготовке таможенных сотрудников. Рисунок 3. Сформированный бюджет и система переподготовки должностных лиц ФТС позволяет ежегодно формировать необходимые компетенции сотрудников [4]. В таблице 1 представлены сведения о врученных наградах сотрудникам ФТС России [2]. Таблица 1. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается сотрудникам, убывающим: 1 в отпуск, - за текущий и следующий месяц, не позднее чем за десять календарных дней до начала отпуска; 2 к новому месту службы.

При переводе сотрудника по службе денежное довольствие по прежнему месту службы выплачивается по дату, указанную в приказе о назначении на новую должность в связи с переводом. При выплате денежного довольствия за неполный месяц его размер за каждый календарный день исчисляется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце. При выполнении сотрудником в соответствии с законодательством Российской Федерации служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия исчисляется пропорционально установленной продолжительности служебного времени.

Должностные оклады и оклады по специальным званиям 11. Оклады по специальным званиям выплачиваются в размерах , установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 года N 41.

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок по профессиям рабочих, утверждаются отдельным приказом ФТС России. Порядок установления тарифных ставок и должностных окладов работников Тарифные ставки по профессиям рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе их отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий и должностей работников, профессий и должностей работников по видам экономической деятельности учреждений.

Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются работникам приказом таможенного органа, учреждения с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационных требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от установленных квалификационных разрядов по профессиям рабочих или категорий должностей специалистов и служащих.

Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Помимо компенсационных выплат, работникам могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями К заработной плате работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в размерах, установленных для соответствующих территорий нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, устанавливается отдельным приказом ФТС России. Работникам учреждений здравоохранения выплачивается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в установленном порядке. Премиальные выплаты по итогам работы 52.

Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников выплачивается при достижении конкретных результатов профессиональной служебной деятельности работником по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения.

Конкретные показатели оценки эффективности труда работников устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения и должны отражать количественную и качественную оценку трудовой деятельности работника. Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала учреждений утверждается отдельным приказом ФТС России. Обязательным условием при выплате премии за выполнение показателей оценки эффективности труда является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников максимальными размерами не ограничивается.

Работникам в соответствии с приказом таможенного органа, учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Указанное премирование осуществляется по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения на основании представлений начальников структурных подразделений о премировании работников.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается. Работникам могут выплачиваться премии в размерах, установленных приказом таможенного органа, учреждения: а при объявлении благодарности; б при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы; в при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы; г в связи с праздничными днями и юбилейными датами достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста.

Указанное премирование производится в соответствии с приказом таможенного органа, учреждения, изданным на основании докладной записки рапорта начальника структурного подразделения, согласованной с начальником таможенного органа, руководителем учреждения.

Условия и размеры выплат, установленных работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации 58. N 807 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук" Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 38, ст.

N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Настоящий порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России далее - соответственно руководители учреждения, учреждения , определяет порядок установления должностных окладов, осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, руководителям учреждений.

Оплата труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются приказом ФТС России. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения с учетом видов экономической деятельности учреждения в соответствии с порядком, условиями и в размерах, определенных для работников таможенных органов согласно Порядку организации системы оплаты труда работников.

Руководителям учреждений производятся стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, стаж непрерывной работы в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений Порядком организации системы оплаты труда работников; премирование по итогам работы учреждения за квартал с учетом выполнения критериев оценки эффективности деятельности учреждения; премирование за выполнение особо важных и сложных заданий; премирование при объявлении благодарности, при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы, при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы, в связи с праздничными днями и юбилейными датами достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста.

Руководителю учреждения могут производиться другие выплаты, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Руководителю учреждения оказывается материальная помощь на основании решения руководителя ФТС России в порядке и размерах, определенных для работников таможенных органов и учреждений, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению.

Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы, доплата за ученую степень и другие выплаты, установленные в соответствии с пунктом 6 настоящего порядка, руководителям учреждений осуществляются в соответствии с приказами учреждений. Премирование руководителей по итогам работы учреждений за квартал производится по результатам выполнения критериев оценки эффективности работы учреждений, установленных для каждого учреждения, и учитывающих объем работ, их сложность и социальную значимость.

Критерии оценки эффективности работы учреждений и общие правила оценки результатов работы учреждений по выполнению контрольных показателей эффективности деятельности, соответствующих указанным критериям, утверждаются отдельным приказом ФТС России.

Выплаты руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование руководителей по итогам работы учреждения за квартал, за выполнение особо важных и сложных заданий, премирование при объявлении благодарности, при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы, при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы, в связи с праздничными днями и юбилейными датами осуществляются в соответствии с приказами ФТС России.

На выплаты стимулирующего характера, установленные руководителям учреждений, ФТС России вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений. Настоящий порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России далее - порядок , разработан в соответствии с подпунктом "д" пункта 8 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

N 583 в целях единообразного планирования и расходования средств фондов оплаты труда работников таможенных органов, учреждений, находящихся в ведении ФТС России далее - соответственно работники, учреждения , в штатных расписаниях которых предусмотрены должности работников. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из штатной численности работников конкретного таможенного органа, учреждения, утвержденной в установленном порядке, и выплат, установленных в соответствии с положением об оплате труда таможенного органа, учреждения, разработанного на основании Порядка организации системы оплаты труда работников.

В случаях замещения работниками должностей сотрудников таможенных органов младшего состава, среднего и старшего начальствующего состава в расчет фонда оплаты труда включается фактическая численность работников. Начальники таможенных органов, осуществляющие функции распорядителя средств федерального бюджета, руководители учреждений обеспечивают утверждение, внесение изменений и доведение фондов оплаты труда работников на соответствующий финансовый год до подчиненных таможенных органов и учреждений в соответствии с установленным порядком.

Изменения в фонд оплаты труда работников вносятся утвержденными изменениями росписи расходов распорядителей получателей бюджетных средств по соответствующему коду бюджетной классификации Российской Федерации.

Поощрение должностных лиц таможенных органов

Анализ показывает достаточно высокую дифференциацию оплаты труда между штатными сотрудниками ФТС, государственными служащими и работниками бюджетной сферы. Разница между отдельными категориями сотрудников таможенных служб может достигать трех раз.

Система кадрового обеспечения имеет развитую систему материального обеспечения, а также широкий перечень инструментов социальной поддержки [3]. Надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания [3] Выслуга лет от 2 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 от 15 до 20 лет 25 от 20 до 25 лет 30 от 25 лет и более 40 Из данной таблицы видно, что чем больше выслуга лет, тем больше надбавка к окладу. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание приведена в табл.

Таблица 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание [3] Квалификационное звание за квалификационное звание специалиста 3-го класса 5 за квалификационное звание специалиста 2-го класса 10 за квалификационное звание специалиста 1-го класса 20 30 Из табл.

Президент РФ, Правительство РФ, а в пределах выделенных средств и руководитель ФТС могут устанавливать сотрудникам другие надбавки и дополнительные выплаты в зависимости от сложности, объема и важности задач, выполняемых сотрудниками. Оптимизация таможенных процедур, повышение их прозрачности, расширение практики информирования и консультирования участников ВЭД, а также развитие таможенной инфраструктуры и увеличение пропускной способности, технической оснащенности пунктов пропуска через Государственную границу Российской Федерации способствует созданию благоприятных условий внешнеэкономической деятельности, повышению качества предоставления таможенных услуг юридическим и физическим лицам, как участникам внешнеэкономической деятельности, и оказывает влияние на темпы роста экономического развития, активность в сфере бизнеса, уровень благосостояния населения.

Выявление и пресечение контрабанды оружия, наркотиков, контрафактной продукции и иных товаров, запрещенных к ввозу в Российскую Федерацию, а также товаров, предметов и ценностей, вывоз которых за границу Российской Федерации запрещен.

В условиях существующей степени криминализации внешнеэкономической деятельности, сложной оперативной и криминогенной обстановки в приграничных регионах такое явление, как контрабанда, представляет не только значительную угрозу интересам экономической безопасности, но и создает предпосылки для деятельности международной преступности, в том числе связанной с международным терроризмом, наркобизнесом.

Какие преимущества дает правильная организация процесса планирования? Основное преимущество планирования состоит в большей степени в обоснованности плановых показателей, в большей вероятности реализации планируемых сценариев развития событий. Современный темп изменений в экономике является настолько большим, что планирование представляется единственным способом формального прогнозирования будущих проблем и возможностей.

Оно обеспечивает высшему руководству средства создания плана на длительный срок, дает основу для принятия решений, способствует снижению риска при принятии решений, обеспечивает интеграцию целей и задач всех структурных подразделений и исполнителей фирмы.

Добиться этого можно как благодаря объектам, так и субъектам вместе взятым. Гарантирование сотрудникам продвижение по службе. Для совершенствования социального обеспечения необходимо: 1. Снизить социальное неравенство между сотрудниками; 2. Обеспечить доступность и безопасность базовых социальных услуг; 3. Устранить теневую занятость. В результате вышеизложенного оплата труда в системе ФТС России является важной составляющей стимулирования трудовой деятельности всех ее сотрудников.

Усовершенствование способов оплаты труда и поиск современных решений, может уже в ближайшем будущем значительнее заинтересовывать работников таможенной службы к высокопроизводительному труду. Таким образом, оплата труда отражает качество и количество труда, выполненное, работником различной квалификации и обеспечивает связь между процессом труда и его результатами. От премий по итогам работы, предусмотренных системой оплаты труда, следует отличать поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда.

В этом случае выплата премии осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе определенного круга работников учреждения юбилейные даты, профессиональные праздники, уход на пенсию ит. Указанные премии не могут рассматриваться в качестве системных трудовых , даже если они перечислены в Положении о премировании или ином локальном нормативном акте.

Главным отличительным признаком несистемных выплат является то, что они не связаны непосредственно с исполнением работником трудовых обязанностей и результатами деятельности учреждения. Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы: показатели премирования, условия премирования, размеры премий, круг премируемых работников, периодичность премирования. Показатели премирования должны быть конкретными, четно сформулированными, а выполнение показателей — легко учитываемым.

Необходимо, чтобы каждый работник точно представлял себе, в каких случаях он имеет право на получение премии и в каком размере. Реализация данного элемента Положения достигается при помощи установленных критериев оценок труда работников учреждения. В противном случае снижается степень уверенности работников в объективности и справедливости системы премирования, что приводит к снижению ее стимулирующей роли. Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не было оторвано от других сторон деятельности работника учреждения, не учитываемых показателями премирования.

Правильная организованная система премирования должна быть основана на том, что при несоблюдении всех или части условий премирования у работника изначально не возникает права на получение премии или премия начисляется в меньших размерах. Премирование работника учреждения может осуществляться в рамках системы оплаты труда, и размер премии может устанавливаться в виде заранее определенной части основной заработной платы или в твердой денежной сумме.

В Положении о премировании или в разделе коллективного договора следует указать, как будут начисляться премии. Таким образом, материалами дела подтверждается наличие в деянии учреждения состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. Процедура привлечения к административной ответственности, регламентированная нормами КоАП РФ, соблюдена, существенных нарушений процессуальных требований не установлено.

Предусмотренный статьей 4. Назначенное административным органом административное наказание в виде штрафа в размере 59 288, 97 руб. Обстоятельств, исключающих привлечение учреждения к административной ответственности в том числе предусмотренных статьей 2. В рассматриваемом случае суд апелляционной инстанции не усматривает каких-либо исключительных обстоятельств, послуживших причиной совершения учреждением административного правонарушения, при том, что учреждение не могло не знать об установленных обязательных требованиях действующего законодательства.

Существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается не в наступлении каких-либо негативных материальных последствий, а в пренебрежительном отношении заявителя к исполнению своих публично-правовых обязанностей, к требованиям законодательства, выразившемся в неиспользовании всех имеющихся возможностей для исполнения своих обязанностей.

При таких обстоятельствах тот факт, что действия учреждения не повлекли существенной угрозы охраняемым общественным отношениям, не свидетельствует о наличии оснований для применения положений статьи 2. Доводы апелляционной жалобы, сводящиеся к иной, чем у суда первой инстанции трактовке тех же обстоятельств дела и норм права, не опровергают правомерность и обоснованность выводов суда первой инстанции, не могут служить основанием для отмены обжалуемого судебного акта.

Основания для отмены решения суда от 10. Судом апелляционной инстанции проверено соблюдение судом первой инстанции процедуры рассмотрения дела в порядке упрощенного производства. Судом апелляционной инстанции установлено, что дело относится к делам, подлежащим в силу ст. Судом первой инстанции соблюдены сроки, установленные на основании ч.

Наличия обстоятельств, предусмотренных частью 5 статьи 227 АПК РФ, в том числе необходимости выяснения дополнительных обстоятельств или исследования дополнительных доказательств, проведения осмотра и исследования доказательств по месту их нахождения, назначения экспертизы или заслушивания свидетельских показаний, судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 258 , 269 - 271 , 272. Постановление может быть обжаловано в течение двух месяцев со дня его принятия в Арбитражный суд Северо-Кавказского округа через Арбитражный суд Краснодарского края при наличии оснований, предусмотренных частью 3 статьи 288. Пользовательское соглашение Издательский дом Бюджет.

Приказ ФТС РФ от 16.12.2011 № 2529

Работникам, которым в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года из должностных окладов тарифных ставок , установленных им на 1 декабря текущего календарного года.

При этом выплата им вознаграждения производится за полные календарные месяцы в текущем году с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам.

Тем работникам, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, вознаграждение выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не превышали одного месяца 30 календарных дней непрерывно или суммарно. Указанное положение Приказа, по мнению автора настоящей статьи, не соответствует ст. В случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках независимо от их продолжительности , вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.

При заболевании травме самого работника, связанном с утратой трудоспособности, ему выдается листок временной нетрудоспособности. Указанный документ служит основанием для освобождения от работы, он выдается и в других случаях, предусмотренных законодательством. Во всех случаях, независимо от продолжительности освобождения от работы, указанные периоды не исключаются для расчета и выплаты ЕДВ. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух месячных должностных окладов тарифных ставок с учетом повышений, фактически установленных ему по занимаемой должности профессии на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ размер вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, установленной по соответствующему разряду оплаты труда при тарификации, но не более двух месячных должностных окладов.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время день, неделя , размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов тарифных ставок , исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение. Например, при условии отработки одного календарного года на условиях внутреннего совместительства 0,5 ставки и при наличии права на максимальный размер вознаграждения у работников возникает право на ЕДВ в размере трех должностных окладов два оклада по основной должности и один оклад по должности штатного совместителя.

В тех случаях, когда работники в течение календарного года работали неполный рабочий день или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения были приняты на полный рабочий день или на постоянную работу или наоборот, выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы работы пропорционально отработанному времени. Например, работник работал в воинской части на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки с 10 января по 30 июня 2009 г.

В этом случае за пять месяцев работы февраль - июнь вознаграждение будет выплачено из расчета одного должностного оклада, а за шесть месяцев июль - декабрь - из расчета полной ставки - двух должностных окладов. Порядок выплаты вознаграждения. Основанием для выплаты вознаграждения является приказ руководителя бюджетной организации Министерства обороны Российской Федерации, командира воинской части с указанием его конкретного размера каждому работнику.

Как было указано выше, ЕДВ выплачивается за полные календарные месяцы, поэтому в тех случаях, когда работники, например, будут приниматься на работу в первых числах месяца, а увольняться в последних, хотя и отработают в указанных месяцах все рабочие дни, права на вознаграждение за эти месяцы они не имеют. Руководитель бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части имеет право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за невыполнение должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Снижение размера вознаграждения или его лишение также оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины. Вознаграждение не выплачивается если иное не предусмотрено коллективным договором : работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев; работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; работникам, уволенным с работы за виновные действия п.

Иные стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты за ученые степени гражданскому персоналу, занимающему штатные должности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и послевузовского профессионального образования: доктора наук - 7000 руб. Планирование осуществляется на различных уровнях, иерархиях управления. На уровне народного хозяйства страны, или макроэкономики, существует макроэкономическое планирование; на уровне региона как субъекта Российской Федерации — региональное территориальное планирование; на уровне предприятия или фирмы как первичного звена экономики — микроэкономическое планирование.

На макроэкономическом уровне наиболее широко используется балансовый метод. Балансовый метод предназначен для увязки общественных потребностей и ресурсов, обеспечения необходимой пропорциональности и координации в развитии различных продуктов, производств, отраслей, территорий и народного хозяйства в целом. Сущность каждого баланса заключается в обеспечении количественных соответствий между ресурсами и потребностями, хозяйственными мероприятиями и ожидаемыми результатами.

Балансовый метод планирования означает, что план производства продукта, ресурса, отрасли, региона или экономики в целом обосновывается путем составления балансов, в которых предварительно определяются потребности и источники удовлетворения этих потребностей. Затем выявленные ресурсы увязываются с расчетными потребностями, то есть балансируются.

Поскольку совокупные потребности, как правило, выше возможных объемов ресурсов, то в процессе разработки конкретных балансов происходит ранжирование потребностей — распределение их по степени значимости на первоочередные, менее важные и т. По каким причинам может произойти провал плана? При установлении условий оплаты труда работникам рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам : повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу и его размерах принимается руководителем федерального государственного органа или уполномоченным им лицом персонально в отношении конкретного работника При применении персональных повышающих коэффициентов нового оклада не образуется и, следовательно, все компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в процентах к размеру основного оклада.

Например, работнику установлен должностной оклад 3000 руб. Персональный повышающий коэффициент - 0,1, повышающий коэффициент за выслугу лет - 0,2. За месяц будет начислена сумма, равная 5700 руб. В связи с присвоением квалификационной категории и почетных званий повышаются должностные оклады врачам, медицинским сестрам, имеющим первую квалификационную категорию, почетное звание «Заслуженный врач», ученую степень кандидата медицинских, биологических, химических наук, фармацевтических наук — на 10 процентов; медицинским сестрам, имеющим высшую квалификационную категорию, почетное звание «Народный врач» — на 20 процентов.

Устанавливаются также по решению Тарифно-квалификационной комиссии таможенного органа тарифные ставки по повышенному разряду отдельным рабочим, занимающим должности в таможенных органах, которые могут выполнять важные и ответственные задания.

В перечень таких профессий рабочих включены: водитель автомобиля при управлении автомобилем с прицепом, оперативным автомобилем , водитель автомобиля, имеющий 2-й класс, слесарь по контрольно-измерительным приборам в автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, машинист передвижной электростанции, машинист насосных установок и другие профессии.

Особо важные задания может выполнять водитель автомобиля, имеющий 1-й класс вождения. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок по профессиям рабочих утверждаются отдельным приказом ФТС России. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Размеры должностных окладов заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.

Перечень компенсирующих и стимулирующих выплат установлен законодательно и утвержден Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, но конкретные размеры выплат могут весьма существенно корректироваться с учетом отраслевых особенностей, а также особенностей осуществления трудовой деятельности в конкретном учреждении. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим профессиональным квалификационным группам если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России установлен следующий перечень выплат компенсационного характера: 1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; 2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; 4 надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; 5 надбавки за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников. Перечень таких должностей утверждается приказом учреждения. К премиальным выплатам по итогам работы, которые могут быть установлены работникам территориальных органов ГФС России, относятся: - премии за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц; - премии за выполнение особо сложных и важных заданий; - денежное вознаграждение за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года.

Премия за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц далее - ежемесячная премия выплачивается работникам территориальных органов ГФС России в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Основными показателями для установления размера ежемесячной премии являются: - успешное и добросовестное исполнение работниками территориальных органов ГФС России трудовых обязанностей; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Ежемесячная премия выплачивается работникам территориальных органов ГФС России одновременно с заработной платой. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой работнику территориального органа ГФС России, определяется по результатам его деятельности. Основанием для выплаты работникам территориальных органов ГФС России ежемесячной премии является резолюция директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лиц, их замещающих, на рапорте о поощрении, в котором указан размер премии каждому работнику территориального органа ГФС России.

Решением директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, работник территориального органа ГФС России может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Ежемесячная премия не выплачивается работникам территориальных органов ГФС России: - находящимся в отпуске по уходу за ребенком; - имеющим дисциплинарное взыскание; - увольняемым из ГФС России по пунктам 5-7, 7.

Работникам территориальных органов ГФС России могут выплачиваться премии за выполнение особо сложных и важных заданий. Москве, Сочи либо лиц, их замещающих.

Размер премии за выполнение особо сложных и важных заданий определяется директором ГФС России, заместителями директора ГФС России либо лицами, их замещающими, на основании ходатайства начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, по результатам личного вклада работника территориального органа ГФС России в решение указанных заданий.

Ежемесячная премия и премия за выполнение особо сложных и важных заданий включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В случае смерти гибели работника территориального органа ГФС России начисленная, но не полученная им ежемесячная премия и или премия за выполнение особо сложных и важных заданий, выплачивается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Денежное вознаграждение за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года далее -вознаграждение выплачивается работникам территориальных органов ГФС России в размере до двух окладов должностных окладов в год исходя из оклада должностного оклада , установленного работнику территориального органа ГФС России по основной должности.

Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников территориальных органов ГФС России в добросовестном и качественном исполнении трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Вознаграждение выплачивается всем работникам территориальных органов ГФС России, содержащимся по штатным расписаниям, в том числе на должностях работников территориальных органов ГФС России, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением: а выполняющих временные работы сроком до двух месяцев и сезонные работы; б находящихся в отпуске по уходу за ребенком; в увольняемых из ГФС России по пунктам 5-7, 7.

Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год. В периоды, учитываемые работникам территориальных органов ГФС России при выплате вознаграждения, также засчитываются периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в служебных командировках, в ежегодных оплачиваемых отпусках, исполнения государственных или общественных обязанностей. Работникам территориальных органов ГФС России, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения приема.

При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Выплата вознаграждения производится: 49. Работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 49. Москве, Сочи либо лица, их замещающие, имеют право лишить работника территориального органа ГФС России вознаграждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также за нарушение трудовой дисциплины.

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ начальника таможенного органа о назначении на штатную должность, о зачислении в распоряжение таможенного органа, о прикомандировании к органам государственной власти. Должностной оклад выплачивается со дня вступления сотрудника в должность, но не ранее дня подписания приказа о назначении, если дата назначения на должность в приказе не указана. При назначении сотрудника на должность за счет имеющейся вакантной более высокой должности в том же подразделении должностной оклад выплачивается по фактически исполняемой должности.

Дата вступления в должность объявляется в приказе по таможенному органу.

Оцените статью
Добавить комментарий