Виды выплат за неотработанное время

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата за неотработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). оплата учебных отпусков; - выплата компенсаций за отпуск при увольнении, а также выплаты в размере среднего заработка на период трудоустройства. По сути, любую переплату зарплаты можно отнести к данной категории, ведь это оплата за неотработанное время.

Задачи учета труда и заработной платы

  • Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты
  • Защита документов
  • Выплаты при сокращении с госслужбы и решение центра занятости
  • Документальное оформление и расчет оплаты за неотработанное время.
  • Расчет оплаты за неотработанное время
  • Поиск по этому блогу

Расчет фонда оплаты труда: формула, примеры

Работодатель также может устанавливать ограничения на период использования отпуска, особенно если на это время запланированы важные события или работы в организации.

Больничный лист Больничный лист предоставляется работникам в случае временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием или травмой. В таком случае работник имеет право на оплату за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством. Больничный лист является документом, который выдается врачом после обращения работника к медицинскому учреждению. Для получения больничного листа работник должен предоставить справку о болезни или травме, выданную врачом.

Справка должна содержать информацию о диагнозе, продолжительности нетрудоспособности и рекомендации по лечению. Во время больничного листа работник имеет право на оплату за неотработанное время.

Расчет начислений производится исходя из размера среднего заработка работника. Обычно работодатель выплачивает больничные по ставке, не ниже установленной законом.

Кроме того, во время больничного листа работник обязан соблюдать режим, назначенный врачом, и проходить обследования и анализы для контроля здоровья. Нарушение этих требований может повлечь за собой отказ в выплате больничных по решению работодателя. Больничный лист действует на определенный период времени и может быть продлен или сокращен в зависимости от состояния здоровья работника.

По окончании больничного листа работник должен предоставить работодателю справку о состоянии здоровья для оформления продолжения работы. Нерабочие праздничные дни В соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, сотрудники имеют право на оплату неотработанного времени в нерабочие праздничные дни.

Это означает, что даже если сотрудник не работает в этот день, он все равно получает заработную плату, соответствующую своей должности и тарифному уровню. Выплата прямых компенсаций обусловлена отработанным временем и результатами труда. Косвенные компенсации не имеют такой зависимости [21]. Мы полагаем, что представленные подходы имеют общий недостаток, а именно, не раскрывают главного предназначения компенсационного пакета - реализовывать функции компенсационной политики.

Во-вторых, отнесение к группе социальных льгот всех компенсаций, помимо фиксированного и нефиксированного денежного вознаграждения, очевидно, подразумевает использование одинаковых принципов формирования систем вознаграждений.

Но это не всегда так. Например, система социальных льгот, в истинном понимании этого слова, должна формироваться совсем на других принципах, нежели система компенсаций, связанных с развитием человеческого капитала. На рис. Состав компенсационного пакета современной организации Рассмотрим составляющие компенсационного пакета более подробно.

Компенсации за заслуги базовые компенсации Использование термина «за заслуги» предлагается нами для того, чтобы подчеркнуть сущность базовых компенсаций. Именно через базовые компенсации оклад, доплаты постоянного характера и их объем отражаются заслуги, которых достиг работник на момент установления ему такого рода компенсаций или их пересмотра.

Внешним фактором, на основе которого происходит оценка «заслуг» работника, является его способность выполнять те или иные виды работ, то есть наличие у работника определенных компетенций.

Последнее достигается в процессе формирования и развития человеческого капитала работника: получения образования, повышения квалификации, приобретения опыта работы и т. Компенсации за заслуги представляют постоянную часть заработной платы или базовую часть денежного вознаграждения, которая состоит из оклада или тарифной ставки оплата за отработанное время и доплат надбавок постоянного характера.

Оклад работнику устанавливается в соответствии с занимаемой должностью и присвоенным тарифным разрядом, а денежное выражение оклада определяет ценность должности для организации. Доплаты надбавки постоянного характера обычно устанавливаются в процентах к окладу и производятся в случаях совмещения обязанностей, за стаж, за вредные или опасные условия труда и т.

Базовые компенсации остаются постоянными в течение определенного достаточно продолжительного промежутка времени и напрямую не зависят от текущих результатов работы сотрудника. Фактически, это вознаграждение работнику за выполнение должностных обязанностей, которые в силу профессиональной подготовки и опыта он может выполнять, то есть по сущностному содержанию это - рента на инвестиции, вложенные в формирование качества его человеческого капитала. Базовые компенсации выполняют воспроизводственную функцию.

Их объем должен быть достаточным для воспроизводства производительных сил человека и содержания нетрудоспособных членов семьи. Компенсации за заслуги базовые компенсации определяют ценность работника для бизнеса, его статус в организации. Справедливое установление уровня базовых компенсаций оказывает стимулирующее воздействие на трудовую активность работника, его желания повышать квалификацию, развивать профессиональные компетенции, принимать на себя инициативу и т. С появлением новых заслуг у работника повышение профессионального уровня, освоение новых функций и компетенций и т.

Компенсации за результаты труда формируют переменную часть заработной , их объем ставится в зависимость от количества, качества, эффективности труда, трудового вклада. К компенсациям за результаты труда относятся премиальные выплаты за выполнение индивидуальных и коллективных плановых показателей деятельности; комиссионные выплаты персоналу, в функциональные обязанности которого входит продажа продукции товаров, услуг ; выплаты из прибыли по различным системам участия в прибыли и т.

Все выплаты, формирующие переменную часть заработной платы, объединены в эту группу на основе общего принципа их формирования, а именно - зависимости вознаграждения от результатов труда. В этом проявляется их общая стимулирующая роль. Если в расчетном периоде работник по уважительным причинам отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др. Если работник не имел заработной платы длительное время более двадцати четырех месяцев в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и другими уважительными причинами, то поскольку заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется из расчета минимального размера заработной платы.

В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке: 1 если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения; 2 если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; 3 если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада ставки до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада ставки , установленного в месяце наступления события, на должностной оклад ставку , установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Порядок представления отпусков работникам страховой организации, их оплата Для каждого работника страховой организации одним из долгожданных моментов в работе является выход в ежегодно оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы должности и средней заработной платы. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Иными нормативными правовыми актами отдельным категориям работников может быть предусмотрен более длительный отпуск. Например, согласно ст. Помимо стандартной продолжительности отпуска отдельным категориям работников законодательством предусмотрены дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска: 1 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными и или опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней; 2 инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан, так, например, дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от выслуги лет в календарном исчислении предоставляется сотрудникам органов финансовой полиции, имеющим выслугу более: - десяти лет - продолжительностью пять календарных дней; - пятнадцати лет - продолжительностью десять календарных дней; - двадцати лет - продолжительностью пятнадцать календарных дней.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Например, Работнику предоставлен отпуск в период с 1 июля продолжительностью 24 календарных дня. В связи с тем, что 6 июля является праздничным днем, то отпуск у Работника заканчивается не 24 июля, а 25 июля. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

Работодатель вправе предоставить Работнику отпуск периодом и 30, и 40, и 60 дней, но никак не меньше 24 дней. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Например, Работник Керимов С. Согласно Трудовому договору Керимову С. Соответственно, Керимов С. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в следующих случаях: - временной нетрудоспособности работника болезнь , при отпуске по беременности и родам; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы, например, участие Работника в избирательной кампании.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск его часть может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. Запрещается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Руководство страховой организации вправе отозвать Работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, по соглашению между работником и работодателем, работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными , опасными условиями труда.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1 фактически проработанное время; 2 время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы должность и заработная плата полностью или частично; 3 время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4 время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. В соответствии со статьей 103 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

В этой связи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях. Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного часового заработка на количество рабочих дней рабочих часов , приходящихся на период события. Таким образом, для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.

При пятидневной восьмичасовой рабочей неделе работнику с 4 февраля 2008 года предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. В период отпуска с 4 по 27 февраля 2008 года — 18 рабочих дней. Средняя заработная плата для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного согласно главе 2 Правил, на 18 рабочих дней, приходящихся на период отпуска с 4 по 27 февраля 2008 года.

Оплата труда

Ответ 1. Если недоработка предусмотрена графиком сменности, ее следует оплатить. Она случилась потому, что работодатель изначально составил график так, что работник не имел возможности отработать норму. Это значит, что работник недополучил зарплату. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом, сам график рабочего времени, должен соответствовать условиям трудового соглашения и менять его работодатель не вправе в одностороннем порядке, за исключением случаев предусмотренных законом, то есть изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон, в данной ситуации, по моему мнению, имеет место работа в режиме гибкого рабочего времени: Применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал.

Продолжительность отпуска может быть установлена и в рабочих днях. Так, работнику, заключившему краткосрочный трудовой договор до 2-х месяцев , ст. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск предоставляется работнику в соответствии с его заявлением, на основании которого оформляется приказ руководителя организации. На основании приказа руководителя бухгалтерия рассчитывает оплату за отпуск, которую необходимо выплатить работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом ст. Рабочий год может не совпадать с календарным, так как для каждого работника он начинается со дня, в который работник приступил к исполнению трудовых обязанностей. Как указано выше, не приведен средний заработок, начисленный за неотработанные дни, и в перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы.

В связи с изложенным, так как работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, и при этом для расчета суммы причитающейся работнику выплаты используется средний заработок работника, выплата работодателем работнику среднего заработка за время вынужденного прогула является выплатой в рамках трудовых отношений, производимой работодателем работнику в возмещение не полученного Решение АС Красноярского края от 24. Слайд 21 Оплата отпуска пример расчет за время очередного отпуска, когда все месяцы расчетного периода отработаны полностью.

Работник уходит в отпуск в мае месяце. Расчет за отпуск производится из расчета трех предшествующих месяцев: февраль, март, апрель. Заработная плата за месяц — 1800 р.

Среднее количество дней в месяце — 29,6.

Порядок начисления и учет оплаты труда за отработанное и неотработанное время

Истцом к исковому заявлению приложены следующие документы в подтверждение затрат на сырье и материалы: - калькуляция от 17. Таким образом, оспариваемые истцом затраты были согласованы ответчиком при подписании протокола соглашения о договорной цене от 24. Кроме того, в соответствии с п. Довод касаемо начисленных НДС, признан судом необоснованным, поскольку согласно п. При вышеуказанных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для вывода о неосновательном обогащении ответчика.

Дополнительная заработная плата включает начисления за неотработанное время , установленные в организации коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, и относится на себестоимость конкретной продукции по согласованному с заказчиком нормативу к основной заработной плате основных производственных рабочих. В силу п. Приложения единовременное вознаграждение за выслугу лет рассчитывается экономистами-нормировщиками структурных подразделений предприятия с учетом фактической отработки в календарном году, а также фактического отсутствия на рабочем месте по причинам: временной нетрудоспособности; ученического отпуска; отпуска без сохранения заработной платы; времени неотработанного работниками в связи с увольнениями по уважительным причинам пункт 3.

Это возможно, в случае, если работником не была выполнена норма труда, установленная трудовым договором, по вине работодателя, что как раз предусмотрено статьей 155 Трудового кодекса РФ, которую Вы привели в самом вопросе. При этом, важно, чтобы режим рабочего времени и оплата труда в тех условиях, в которых они существуют, были отражены в трудовом договоре.

Статья 57 Трудового кодекса РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ; Статья 155 Трудового кодекса РФ: При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Из начисленной заработной платы работников производятся удержания: обязательные, в соответствии с законодательством Республики Казахстан - это пенсионные взносы в Накопительный пенсионный фонд, индивидуальный подоходный налог с доходов физических лиц; по исполнительным документам в пользу других юридических и физических лиц; - это алименты и др.

Исчисление индивидуального подоходного налога с дохода заработной платы физического лица производится в следующей последовательности:. Определяют облагаемый доход за месяц. Для этого из суммы дохода за месяц исключают один месячный расчетный показатель за работающего по основному месту работы и за каждого иждивенца по предоставленной справке, а также добровольные взносы в Накопительный пенсионный фонд и предоставляемые льготы по законодательству.

Исчисляют расчетную сумму облагаемого дохода за год, для чего облагаемый доход за месяц умножается на коэффициент пересчета. Коэффициент пересчета - это отношение числа 12 к порядковому номеру месяца. К примеру, в январе - 12, в феврале - 6, в марте - 4 и т. Из расчетной суммы облагаемого дохода исчисляют подоходный налог по ставкам, установленным в Налоговом кодексе и таким образом определяют расчетную сумму подоходного налога с годового дохода.

Полученную сумму, разделив на коэффициент пересчета определяют сумму налога, подлежащего удержанию за отработанный период. Для удержания налога за отчетный месяц из этой суммы исключают сумму ранее удержанного налога за прошлые месяцы. Такая методология исчисления подоходного налога позволяет удерживать равномерно в течение налогового года подоходный налог с физического лица. Действующим законодательством предусмотрена оплата неотработанного работником времени в следующих случаях: предоставления оплачиваемого времени отдыха; предоставление гарантий, предусмотренных законодательством для следующих категорий работников: не выполняющих нормы труда по вине работодателя; находящихся в простое не по своей вине; направленных в командировки; совмещающих работу с обучением; направленных на медицинское обследование и др.

Работникам, совмещающим работу с учебой, работодатель предоставляет оплачиваемые учебные отпуска. Этот порядок, предусмотренный главой 26 ТК РФ и иными законодательными актами, распространяется на аспирантов, соискателей, студентов ВУЗов, учащихся средних и начальных профессиональных учебных заведений, учеников вечерних школ. Учебные отпуска полагаются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим на учебу самостоятельно, если они успешно обучаются по вечерней очно-заочной или заочной формам обучения в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении и получаемое ими образование является первым образованием соответствующего уровня например, первое высшее, первое среднее специальное и т.

Учебные отпуска исчисляются в календарных днях, и в них включаются в том числе нерабочие праздничные дни, которые в данном случае оплачиваются, как и сам отпуск, исходя из среднего заработка работника. Дело в том, что такие дни не включаются только в очередные и дополнительные отпуска ст. Статья 19 Федерального Закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ п.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. Аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование и обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы.

Проезд оплачивает организация-работодатель. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

Соискатель - лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру и или докторантуру, и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре, либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук. Сотрудникам, получающим без отрыва от работы высшее образование, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для ст.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором контрактом могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки п.

Дополнительно, работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. По желанию работника к учебному отпуску может присоединяться очередной отпуск как до начала учебного отпуска, так и после него.

В этом случае особого внимания требует оплата проезда к месту учебы и обратно. Получается, что если работник, например, сразу по окончании учебного отпуска отправился в очередной, то дата обратного билета не будет соответствовать сроку окончания учебного отпуска.

Та же проблема возникает, если очередной отпуск предшествует учебному, но уже с билетом к месту учебы. Минфин разъяснил, что работодатель вправе учесть расходы, связанные с оплатой стоимости проезда от места нахождения учебного заведения и обратно при определении налоговой базы по налогу на прибыль, в случае если к дополнительному учебному отпуску по согласованию с работодателем был присоединен очередной отпуск даже при несовпадении дат проезда и начала окончания учебного отпуска Письмо Минфина от 6 февраля 2006 г.

Для предоставления и оплаты отпуска, а также других гарантий получающим образование работникам не важно, связана ли получаемая профессия с трудовыми обязанностями.

В соответствии с законодательством РФ об образовании устанавливаются высшие учебные заведения следующих видов: а университет, б академия, в институт, г университетский комплекс, д комплекс на базе академии. Приказом Минобразования РФ от 13. Работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для ст. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Постановлением Правительства РФ от 3 марта 2001 г.

N 160 устанавливаются следующие виды средних профессиональных специальных учебных заведений: техникум училище - среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базового уровня; колледж - среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базового и повышенного уровня.

Приказом Минобразования РФ от 17. Компенсации предусмотрены и для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, - им предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года статья 175 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего и начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. К учреждениям начального профессионального образования относятся: профессиональное училище; профессиональный лицей - центр непрерывного профессионального образования; учебно-курсовой комбинат пункт , учебно-производственный центр, техническая школа горно-механическая, мореходная, лесотехническая и др.

Профессиональное училище строительное, швейное, электротехническое, сельское и т. Профессиональное училище является основным типом учреждения начального профессионального образования, в котором осуществляется наиболее массовая подготовка квалифицированных кадров.

На базе профессионального училища может осуществляться разработка и внедрение передовых методик в области начального профессионального образования по соответствующему профилю подготовки квалифицированных кадров, обеспечивающих высокий уровень профессионального образования и профессиональной подготовки, удовлетворяющих запросы личности и производства.

Профессиональный лицей - центр непрерывного профессионального образования технический, строительный, коммерческий, агролицей и т. Данный тип учреждения начального профессионального образования является опорным центром развития начального профессионального образования, на базе которого могут проводиться научные исследования по совершенствованию содержания образовательного процесса, учебно-программной документации, обеспечивающих подготовку конкурентоспособных кадров в условиях рыночных отношений.

Учебно-курсовой комбинат пункт , учебно-производственный центр, техническая школа горно-механическая, мореходная, лесотехническая и др. Наконец, работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних сменных общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI XII классе - 22 календарных дня статья 176 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Отметим, что перечисленные отпуска в силу норм статьи 177 ТК РФ в обязательном порядке предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В то же время с 6 октября 2006 г. Федерального Закона от 30. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника. В продолжительность оплачиваемого учебного отпуска, в отличие от ежегодных и дополнительных отпусков, включаются нерабочие праздничные дни.

Эти дни не удлиняют учебные отпуска и оплачиваются ст. Оплата учебных отпусков производится из расчета среднего заработка расчет производится в порядке, аналогичной описанному для очередных и дополнительных отпусков , предусмотренных законодательством РФ, уменьшает облагаемый налогом на прибыль доход организации п. В то же время, дополнительно предоставляемые работодателем учетные отпуска, предусмотренные коллективным или трудовым договором, финансируются из собственных средств работодателя и не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль п.

С 1 января 2006 г. Для признания расходов не имеет значения, связана ли получаемая работником специальность с его трудовыми обязанностями см. Письма Минфина от 24 апреля 2006 г.

Оплата учебного отпуска, а также проезда к месту учебы и обратно облагаются НДФЛ, ЕСН в части оплаты, уменьшающей налоговую базу по налогу на прибыль , пенсионными взносами в части оплаты, уменьшающей налоговую базу по налогу на прибыль и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 91 ТК РФ. Отдельные категории работников в силу закона имеют право на сокращение рабочего времени без снижения оплаты труда - она сохраняется в полном объеме.

Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается и может составлять статья 92 ТК РФ : для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеназванных норм для лиц соответствующего возраста. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Давлеканово, ул. Задачи ООО «Давлекановский комбинат хлебопродуктов » : комплексное использование экономических, организационных и правовых рычагов в целях эффективности уровня обслуживания клиентов в процессе коммерческой деятельности, а также оказание им услуг коммерческого, производственного и сервисного характера с одновременным получением прибыли и необходимого имиджа в обществе.

Основной вид деятельности общества: Анализируемое предприятие имеет линейно-функциональную структуру организации. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом ООО «Давлекановский комбинат хлебопродуктов » Директор осуществляет общее оперативное руководство и контроль над деятельностью предприятия. Далее проведем общий анализ финансово-хозяйственной деятельности фирмы за 2012 и 2013 годы.

Учет расчетов выплат за неотработанное время.

ОПЛАТА ПРОСТОЕВ Временная приостановка работы предприятия в целом или его отдельного подразделения по причинам экономического, технологического или организационного характера, а также в случаях приостановки деятельности в порядке, предусмотренном законом, считается простоем ст. Время простоя, т. Внутрисменные простои оформляются листком учёта простоев, в котором указываются: причины и виновники простоя; тарифная ставка работника; размер оплаты и сумма.

Одновременно делается соответствующая отметка в табеле учёта использования рабочего времени: указывается код причины простоя и количество часов внутрисменного простоя. Целосменные простои, вызванные внешними причинами отсутствие электроэнергии и т. К акту прикладывается список работников — участников простоя. Продолжительность оплаты простоя не ограничена.

Не подлежит оплате время простоя, если он произошёл по вине работника или если работник не поставил в известность о начале простоя представителя администрации предприятия. В последнем случае оплата не будет произведена, даже при условии отсутствия вины работника.

Кроме того, такая ситуация возможна, если сотрудник продолжительный период не работал или не может подтвердить свои выплаты с прежних мест работы. Работник ООО принят на работу 11 января 2011 г. С 7 по 11 февраля 2011 г. Общий страховой стаж сотрудника более 1 года. В расчетный период 2009 и 2010 г. Сумма пособия составит 711,78 руб. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий членом депутатом Совета Федерации РФ, депутатом Государственной Думы РФ, является трудовая книжка.

В расчет пособия по временной нетрудоспособности включаются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и должностным окладам за отработанное время; заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы; премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

В средний заработок при исчислении пособия не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Это материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы зарплаты, начисленной за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период.

При этом, определяя средний дневной заработок застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера самого пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни п.

Затем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности умножают на процент, который зависит от страхового стажа сотрудника. Полученный результат сравнивают с максимальной величиной дневного пособия. Планируемый ФОТ на 2019 год, подлежащий выплате, равен 5 216 005 руб. Поскольку компании используют в работе не только годовой, но и среднемесячный ФОТ, расскажем, как рассчитать среднемесячный фонд оплаты труда. Здесь все просто: используйте ту же формулу, что и для годового показателя.

Но отберите выплаты за период, который необходим в конкретном случае. Например, перед тем, как рассчитать ФОТ за месяц, посмотрите оклады в конкретном месяце, доплаты, надбавки и премии, на которые имеют право ваши сотрудники.

Добавьте средний заработок, сохраненный за персоналом в этот период, вознаграждения по ГПД, матпомощь и т. Фонд оплаты труда: формула расчета по балансу Чтобы посмотреть фонд оплаты труда в балансе, сложите суммы, которые отражены по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденцией с дебетом счетов 20, 25, 26, 08 и 91.

Если в месяце, когда работник уходит в отпуск менялся должностной оклад или тарифная ставка, в связи с повышением базовой величины, то начисленную заработную плату за 12 месяцев необходимо осовременить. Для этого рассчитывается коэффициент пропорциональности роста должностных окладов, который находится путем деления оклада месяца, когда работник уходит в отпуск на оклад каждого месяца. Для расчета среднего заработка, необходимо знать, какие суммы включаются в расчет, а какие нет.

Оплата времени выполнения государственных обязанностей произво-дится по среднему заработку исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 предшествующих месяца. Оплата льготных часов подростков моложе 18 лет в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса выплачивается при сокращенной продолжи-тельности ежедневной работы в таком же размере, как работникам соответст-вующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Расчет заработной платы за неотработанное время

Стороны вправе заключить соглашение о порядке выплаты причитающейся работодателю компенсации, в котором определить не только возможность для работодателя удержать сумму, превышающую средний заработок работника, но и установить график платежей после прекращения трудового договора. Отметим, в профессиональной литературе высказывается мнение, что работодатель при расчете работника не вправе производить удержание из заработной платы.

Мотивируется это сугубо теоретическим посылом — право получить возмещение возникает только с момента прекращения трудового договора, но если трудовой договор прекратился, то и право организации на удержание прекратилось одновременно с ним.

Практика, и это очень хорошо для работодателя, не восприняла этот посыл. Да и согласитесь, даже если работник в последний момент передумает увольняться, ему не понадобится выплачивать расчет, а значит, и удержание не будет произведено. То есть работодатель не выйдет за пределы полномочий, предоставленных ему ТК РФ.

Считаем срок отработки: спорные моменты Среди сложных вопросов, связанных с расчетом компенсации, есть и вопрос расчета срока отработки. Допустим, мы установили, что работник должен отработать год. Включаются ли в этот срок периоды, когда он не выполнял свои трудовые обязанности? Должны ли мы дифференцировать такие периоды по основаниям их возникновения? Прерывается ли этот срок призывом сотрудника на военные сборы? Или нахождением на больничном? Что будет, если он возьмет отпуск за свой счет?

Вариантов и вопросов достаточно много. ТК РФ не содержит ответа ни на один из них. Причем подходы с позиции компании и работника в данной ситуации диаметрально противоположны. Организация заинтересована в том, чтобы сотрудник применял на практике полученные знания, ведь ради этого его и отправили учиться.

Работник, в свою очередь, заинтересован, чтобы отработка прекратилась как можно быстрее. Ведь она выступает по сути «обременением» его труда.

Принцип «работай или плати» нравится далеко не всем. Судебная практика также не дает нам однозначных ответов на данные вопросы. Мы предлагаем при определении, что включать в срок отработки, руководствоваться двумя принципами: 1 оплаты. Если данное время оплачивается работодателем, то логично, что и в расчет отработки оно будет включено. Соответственно, в период отработки мы включаем ежегодные отпуска и учебные отпуска; 2 независимости от воли работника. Если обстоятельства возникают помимо желания работника, то и возлагать на него неблагоприятные последствия нельзя.

Руководствуясь вторым принципом, в срок отработки мы включаем время болезни подтвержденное листами нетрудоспособности , время выполнения государственных или общественных обязанностей военные сборы, участие в суде в качестве присяжного и т. Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить работнику компенсацию за моральный вред, если последний заявлял такое требование ч.

Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для удержания за отпуск, предоставленный авансом. Так, удержание не производится при увольнении работника по следующим основаниям: - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы п. Из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 процентов суммы после вычета НДФЛ ч. Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный отпуск; отпуск без сохранения заработной платы; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет в общем случае 28 календарных дней, в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами - более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск.

Действующее законодательство предусматривает предоставление дополнительных отпусков: - работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; - работникам, имеющим особый характер работы; - работникам с ненормированным рабочим днем; - работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Определяющими факторами при предоставлении дополнительного отпуска являются характер выполняемых работ и нормирование рабочего времени.

Его максимальная продолжительность для работников с ненормированным рабочим днем может быть до 7 дней. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен ст.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. За второй и последующие годы работы на предприятии работник может взять отпуск в любое время соответствующего года. Иными словами, отпуск предоставляется и за неотработанный текущий год, то есть авансом.

В продолжительность ежегодных отпусков не включаются удостоверенные в установленном порядке дни временной нетрудоспособности, а также отпуска по беременности и родам. По просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет не менее 14 календарных дней. Если неиспользованная часть отпуска не будет предоставлена до конца года, собственник предприятия или уполномоченное им лицо обязаны предоставить ее не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

При уходе работника в отпуск оформляется заявление о предоставлении отпуска, в котором указываются: Ф. Заявление подписывается начальником отдела, руководителем организации и самим работником. На основании данной записки на компьютере составляется расчет отпускных Приложение 2. Основанием для начисления работнику отпускных является приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику Приложение 3.

Если отпуск предоставляется целой группе работников, приказ оформляется в виде списка. Приказы о предоставлении отпусков должны быть зарегистрированы в книге регистрации приказов.

Порядок бухгалтерского учета отпускных зависит от закрепленного в учетной политике источника выплаты отпускных, то есть наличия или отсутствия резерва на оплату отпусков. Если резерв создается, то отпускные начисляют по мере необходимости за счет средств созданного резерва. Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленных отпускных отражаются ежемесячно в составе затрат за отработанные месяцы либо в составе расходов будущих периодов если часть месяца еще не отработана.

Проводки при создании и использовании резерва на оплату отпусков: Дебет 20, 26 Кредит 96 - создан резерв на оплату отпусков работникам основного производства, работникам административно-управленческого персонала Дебет 96 Кредит 70 - начислены отпускные сотрудникам организации за счет созданного резерва Дебет 96 Кредит 68 - удержан НДФЛ с суммы отпускных С 06 октября 2006 расчет отпускных осуществляется исходя из выплат работнику за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Если же работник проработал на предприятии меньше этого периода , средняя заработная плата рассчитывается исходя из выплат за фактически отработанное время, то есть с первого числа месяца оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск.

В связи с изложенным, так как работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, и при этом для расчета суммы причитающейся работнику выплаты используется средний заработок работника, выплата работодателем работнику среднего заработка за время вынужденного прогула является выплатой в рамках трудовых отношений, производимой работодателем работнику в возмещение не полученного Решение АС Красноярского края от 24.

Поскольку работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, и при этом для расчета суммы причитающейся работнику выплаты используется средний заработок работника, выплата работодателем работнику среднего заработка за время вынужденного прогула является выплатой в рамках трудовых отношений, производимой работодателем работнику в возмещение не полученного им заработка за Решение АС Пермского края от 03.

Доводы представителей заявителя о том, что обществом осуществлялись выплаты, не относящиеся к компенсации потерь, вызванных простоями, а являющиеся дополнительной оплатой за фактически неотработанное время , судом не принимаются.

Оцените статью
Добавить комментарий