Виды зарплат финансовая грамотность

Финансовая. грамотность в вузах. федеральный сетевой методический центр. Одной из форм повременной заработной платы считается повременно-премиальная. Рассмотрим пример. В коллективном договоре ООО «Логос» сказано, что если выпуск продукции произведен без брака, то работнику полагается заработная плата и стимулирующие выплаты. 1. По существующему законодательству заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц, обязательным условием является то, что между авансом (первой частью зарплаты) и основной частью зарплаты должно быть 15 календарных дней.

Что такое финансовая грамотность

  • Заработная плата | это Что такое Заработная плата?
  • Заработная плата это…
  • Финансовая грамотность
  • Презентация на тему "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА"
  • Содержание
  • Какие бывают виды зарплат

Чем заработок отличается от трудового дохода – предназначение и особенности каждого значения

Ключевые слова: какие бывают источники доходов, классификация источников, структура денежных доходов, зарплата, регулирование получение доходов, белая и серая зарплаты, налоги с заработной платы, трудовой договор. Учебник для вузов по курсу «Финансовая грамотность» разработан коллективом специалистов экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова по заказу Банка. В данной статье рассматривается понятие доходов и расходов, их сущность, а также различные виды доходов и ие В рамках данной лекции мы.

Какие бывают виды зарплат

Учитель говорит детям, что монетки они должны забрать — это их заработная плата за работу на занятии.

По итогам каждого месяца монеты будут посчитаны доходы каждого ребенка и самый богатый получит премию в виде шоколадных монет. Дети дают ответ, поднимают монетки. Картонные монетки «золото» и «серебро». Домашнее задание Обсудим с родителями 1. Откуда берутся деньги в вашей семье? Нарисуйте диаграмму связей «Доходы семьи» творческая работа. Напишите в центре листа главную мысль вопрос, идею или нарисуйте символизирующий её образ.

Чем больше налогов и выше их ставки, тем оказывается ниже реальная заработная плата. Ещё одним фактором выступает уровень цен на услуги и или товары. Реальная заработная плата снижается, когда происходит рост цен и тарифов.

Кроме приведенных выше факторов на размер реальной заработной платы оказывают влияние и другие. Об этом говорит статья 132 ТК РФ, в ней выделяются факторы, от которых зависит заработная плата каждого работника. Квалификация работника Квалификацией работника называют способность к выполнению трудовых обязанностей в той или иной сфере. Статья 195. Уровень компетенции сотрудника должен документально подтверждаться в законодательно утвержденной форме аттестат, диплом, свидетельство.

Квалификацией у рабочих является запись в трудовой книжке о присвоении разряда. Сложность работы Сложность работы неразрывно связана с квалификацией, так как работу определенной сложности могут выполнять работники, обладающие соответствующей специализацией и профессиональными навыками.

В сложность работы включают: комплексность работ; самостоятельный характер выполнения трудовой деятельности; дополнительная ответственность сотрудника. Количество работы Кроме повременной оплаты труда, количество работы всегда оказывает влияние на размер вознаграждения. Количество произведенного товара, выполненных операций, перевыполнение плана — всё это напрямую влияет на размер заработной платы. Количество выполненной работы — важнейший критерий для определения размера зп Качество работы Сейчас в совершенно разных местах можно встретить оценку качества работы сотрудника или предприятия в целом.

Это сделано по нескольким причинам: Качество работы является общим показателем профессионального уровня компании; Уровень качества работы сотрудников позволяет эффективно выстраивать тарифную систему оплаты труда; Общая оценка качества работы позволяет привлекать большее количество клиентов. Состав мрот МРОТ минимальный размер оплаты труда определяет размер заработка, так как является наименьшей планкой для установления размера зарплаты работника, являясь средством регулирования доходов.

Размер минимального размера оплаты труда принимается на уровне страны и подлежит регулярной корректировке, основываясь на потребностях граждан в каждом регионе. Влияние районного коэффициента на размер зарплаты Трудовой кодекс обозначает районный коэффициент как механизм для выравнивания доходов работников в различных регионах. Районный коэффициент устанавливается в связи с некоторыми особенностями региона: Транспортные возможности; Климат; Сфера предприятия. Таким образом, в РФ к таким местностям относят: Дальний Восток, Восточносибирский регион Южная часть , Крайний север и аналогичные ему регионы.

Как проверить правильно ли рассчитывается зарплата Зарплата работнику устанавливается на основании ряда документов. Самым простым способом является обращение к бухгалтеру компании. Именно бухгалтер проверяет правильность выплаты зарплаты для исключения счетных ошибок.

Если по ошибке выплаты завысили и не обнаружили в течение месяца, то такая выплата не подлежит удержанию в следующем месяце. Виды доходов в зависимости от действий получателя Пассивный доход как один из основных видов В зависимости от действий, предпринимаемых получателем, доход разделяется на активный и пассивный. Активный доход — это денежные средства, полученные за выполнение определенных действий, которые приносят прибыль или удовлетворение заказчику услуг.

Этот вид доход напрямую зависит от затраченного времени, а также уровня профессиональных знаний и навыков. Преимуществом активного дохода является то, что для его получения не нужны денежные вложения, однако для приобретения ценных профессиональных навыков, как правило, нужно время и сила воли.

К одному из самых существенных минусов данного вида дохода является то, что денежный поток прекращается одновременно с прекращением выполнения деятельности. Основной категорией лиц, которые получают активный доход являются наемные работники.

Источниками активного дохода является заработная плата, а также премии. Пассивный доход — это денежные ресурсы, поступление которых не зависит от профессиональных навыков или работоспособности, они регулярно поступают за счет актива. В качестве последнего может выступать капитал, имущество материальное или нематериальное или природные ресурсы. Основным отличием активного дохода от пассивного заключается в том, что при последнем требуется гораздо меньше времени, однако все-таки оно необходимо для управления и поддержания ликвидности источника дохода.

Недостаток пассивного дохода заключается в том, что необходим стартовый капитал для создания источника пассивного дохода. Кроме того, есть риск того, что выбранный актив не будет приносить предполагаемый объем денежных средств, поэтому перед тем как вкладывать деньги, нужно тщательно изучить все возможные проблемы, которые могут возникнуть.

Источниками пассивного дохода могут выступать: Процент от банковского вклада; Дивиденды и прибыль от инвестиций; Сдача в аренду земли, недвижимости, оборудования и т. Личный доход состоит из следующих поступлений: Заработная плата на основной и дополнительной работах ; Доход от предпринимательства;.

Что такое доход?

Заработная плата – вознаграждение, как правило в денежной форме, выплачиваемое работнику за его труд. В большинстве случаев, заработная плата является основным источником доходов семьи. Статья автора «ФИНАНСОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ» в Дзене: В этой публикации давайте попробуем перечислить все возможные в России источники денежных поступлений: 1. ФИНАНСОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ (9 класс) Характеристики заданий и система оценивания. Задание 1. заработная плата.

Виды доходов и финансовая грамотность

Реальная заработная плата отражает покупательную способность полученных денежных средств и представляет собой номинальную заработную плату, скорректированную на индекс потребительских цен. Если темпы увеличения номинальной заработной платы ниже темпов роста уровня цен на товары и услуги, то реальная заработная плата понижается. Поэтому при повышении номинальной заработной платы необходимо учитывать рост цен, иначе увеличение размеров оплаты труда не будет нести в себе стимулирующей функции.

Распределение доходов происходит между владельцами экономических факторов производства — труда, земли, капитала, предпринимательских способностей. Однако если наемные работники участвуют в прибылях предприятия, то часть факторных доходов получают и они.

Кроме заработной платы, денежные доходы населения включают в себя доходы от предпринимательской деятельности прибыль , доходы от собственности проценты, дивиденды, арендная плата , социальные трансферты пенсии, пособия, стипендии и другие поступления страховые возмещения, выигрыши, доходы, поступившие в порядке наследования, и пр.

Структура доходов населения РФ при плановой экономике значительно отличается от структуры доходов при рыночных условиях хозяйствования.

Позитивным проявлением рыночной экономики является рост доходов от собственности и доходов от предпринимательской деятельности, хотя их получает меньшая часть населения. Однако указанные доходы, доступные для инвесторов, будут расти и падать вместе с изменениями цены денег. Что вызывает эти изменения, это уже другое дело. На данный момент достаточно отметить, что есть моменты, когда деньги стоят дешево процентные ставки низкие , и периоды, когда деньги обходятся дорого процентные ставки высокие.

Предположим, что процентные ставки растут. Поэтому всякий, кто готов взять годовой кредит, должен предложить кредиторам более высокую ставку процента. Для наших рассуждений точные размеры ставок не имеют значения.

Суть в том, что, когда одна процентная ставка заметно изменяется, большинство других ставок обычно будут изменяться в том же самом направлении. Но при этом все же будет сохраняться разница между ставкой, которую получает инвестор, если он размещает свои деньги на несколько недель, и той ставкой, которую он получает за отказ от своих денег на один год, хотя величина этой разницы также может измениться.

Обычно обе ставки будут повышаться, если процентные ставки в целом растут. Различие возникает чаще между поведением краткосрочных short-term и долгосрочных long-term процентных ставок.

Правительство может манипулировать краткосрочными процентными ставками, чтобы решить определенные экономические задачи. Например, ставки могут быть подняты, чтобы остановить экономическую активность в случае перегрева экономики или для поддержания стоимости валюты, если она демонстрирует признаки нежелательной слабости.

Необязательные расходы Необязательные расходы — это те, которые не являются неотъемлемой частью жизни, но могут приносить удовольствие или улучшать качество жизни. Они включают: Развлечения и отдых, такие как походы в кино, рестораны, путешествия и хобби.

Одежда и обувь, включая покупку новых вещей и обновление гардероба. Различные покупки, такие как электроника, мебель, украшения и другие предметы быта. Финансовые расходы Финансовые расходы — это те, которые связаны с управлением финансами и обслуживанием долгов. Они включают: Проценты по кредитам и займам. Платежи по кредитным картам и задолженностям. Комиссии и платежи за банковские услуги. Страховые платежи. Инвестиционные расходы Инвестиционные расходы — это те, которые связаны с инвестированием денег с целью получения прибыли в будущем.

Они включают: Покупка акций, облигаций и других финансовых инструментов. Покупка недвижимости и других активов. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Перспективные профессии в России1. А что у нас? На какую профессию стоит делать ставку? Какие специальности - это перспективные профессии будущего? Пятерка наиболее перспективных профессий - это программист-разработчик, менеджер по продажам, специалист по страхованию, маркетолог и менеджер по персоналу. Сфера IT динамично развивается, и хороший IT-специалист никогда не останется без работы.

При снижении налоговых ставок человек будет получать больше денег. Разница в сумме будет давать возможность приобретения дополнительных товаров и услуг, значит, при снижении налогов растут реальные доходы. Когда физическое лицо имеет фиксированные доходы, реальная доходность всегда будет меньше номинальной из-за обесценивания денег при инфляции. Необходимо понимать важность финансовых отношений в ежедневной работе, и при каких условиях увеличивается номинальная прибыль.

Чтобы её повысить, нужно использовать льготные услуги и товары. Кроме этого, нужно повышать свою профессиональную квалификацию, что будет способствовать повышению заработной платы. Объём общих выплат со стороны граждан в бюджет государства находится в прямой зависимости от количества материальных благ, имеющихся в запасе каждой семьи.

Такими материальными благами считаются: объекты недвижимости, участки земли, автомобили и прочее. Этими составляющими значительно повышается финансовое положение.

Номинальные и реальные доходы

Премиальные формы оплаты труда. Премия – дополнительные выплаты сверх основной заработной платы (повременной или сдельной) Где искать? Трудовой договор, Положение о премировании. «13 зарплата» негарантированная. Смотрите онлайн Финансовая грамотность. Какие бывают доходы? Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

Финансовая грамотность: понимание доходов и расходов в простых терминах

На первый взгляд, пострадало только государство: оно получило не 12 960 руб. Но действительно ли работник выиграл, согласившись получать две трети зарплаты «в конверте»?

В чём-то да, а в чём-то нет, и вот почему. Во—первых, если из «белой» официальной зарплаты денежные штрафы с него взять никто не может, то сделать это из «серой» работодателю довольно легко.

И пожаловаться например, в Государственную инспекцию труда работник не сможет — ведь он сам согласился на незаконную схему оплаты труда, чтобы обмануть государство.

Во—вторых, в случае болезни размер государственного пособия будет исчисляться исходя из известной государству «белой», т. А значит, на время болезни его доходы резко упадут и прожить на них станет труднее.

В—третьих, при уходе в отпуск работнику официально начисляют отпускные на основании размера «белой» зарплаты. А захочет ли фирма доплатить в «конверте» к этой сумме то, о чём договорились на словах, ещё неизвестно, и пожаловаться снова некому.

В—чётвертых, при выходе на пенсию игры с «серой» зарплатой обернутся большими потерями. Величина пенсии напрямую зависит от отчислений, сделанных с «белой», т. И если большая часть заработка была получена «в конверте», то и пенсия у такого работника окажется меньше, чем у тех, кто получал столько же, но официально.

Избежать навязывания «серой» зарплаты несложно, если человек: работает в государственной организации, где зарплата обычно ниже, чем в частном секторе, но зато вся платится легально; работает на себя в собственном бизнесе, где сам определяет свой доход; с годами стал настолько ценным специалистом, что может диктовать работодателю, заинтересованному в его услугах, условия оплаты своего труда.

Вопрос по теме «Какие бывают источники доходов» Илья Петров скоро окончит 9—й класс и перейдёт в 10—й. Ему нравится заниматься хоккеем и плаванием, ещё он ходит в студию современного танца.

Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем. Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад: Зоклад.

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр. Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. Важно помнить, что комбинирование активных и пассивных доходов может быть наилучшей стратегией для достижения финансовой стабильности и благополучия. Официальные и неофициальные доходы Официальные доходы Официальные доходы представляют собой доходы, получаемые людьми в результате официальной деятельности, которая регулируется государством и оформляется в соответствии с законодательством.

Такие доходы обычно связаны с трудовой деятельностью, а человек получает их в обмен на свои профессиональные навыки и умения. Преимущества официальных доходов: Законность и легальность получения доходов; Гарантии социальной защиты например, пенсия, медицинская страховка ; Возможность получения кредитов и ипотеки; Стабильность и предсказуемость доходов.

Неофициальные доходы Неофициальные доходы, также известные как «теневые» или «серые» доходы, являются доходами, которые получаются без официальной регистрации и учета. Они могут быть связаны с различными видами неформальной работы.

Преимущества неофициальных доходов: Гибкость и свобода в выборе работы; Возможность получения дополнительного дохода; Избегание налоговых и бюрократических ограничений; Возможность работы по собственному графику и в своем режиме. Однако неофициальные доходы имеют и некоторые особенности: Нет гарантий социальной защиты; Отсутствие официальной записи и подтверждения доходов; Невозможность получения кредитов и других финансовых услуг; Несоответствие законодательству и возможность привлечения к ответственности за нелегальную деятельность.

Важно иметь понимание о различных видах доходов и их особенностях, чтобы принимать информированные решения о своей финансовой ситуации и планах на будущее. Доход от работы и доход от инвестиций Доход от работы может быть заработной платой, гонораром, процентами от продаж и другими способами оплаты труда.

Важно отметить, что доход от работы часто является основным источником средств для большинства людей. Введение других выплат к окладу на основании закона или по волеизъявлению сторон трудового соглашения носит дополнительный характер, но в отдельных случаях зарплата может представлять собой только фиксированный оклад.

Обратная же ситуация, когда зарплата состоит лишь из дополнительных выплат без оклада тарифной ставки законодательством не предусмотрена. Следовательно, под окладом понимается минимальный объем денежных средств, на который работник вправе претендовать, выполняя определенную трудовую функцию в течение установленного периода времени.

Работодателю необходимо периодически индексировать зарплату. Подробнее читайте в экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс».

Получите пробный доступ к ней бесплатно. Для установления уровня оклада важнейшим показателем является квалификация сотрудника. В ее понятие в том числе входят: наличие образования определенного уровня; предшествующая практика осуществления соответствующей работы; квалификационный разряд при наличии. Два других показателя — сложность и объем работы — не менее важны, т.

Именно она предполагает возможность выполнения трудовой функции с определенным уровнем сложности и объема. Важно не путать этот уровень с личностными показателями например, стрессоустойчивость, самостоятельность принятия решений. Как правило, личностные показатели больше влияют на уровень занимаемой должности, чем на оклад.

Работодатель может судить о личных и профессиональных качествах работника исходя из результатов проверки кандидата на трудоустройство. Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе.

Рассмотрим, в чем разница. Выручка — сумма денег, на которую компания отгрузила клиенту товар, выполнила работы или оказала услуги за месяц, квартал или год. В доход, кроме выручки, еще входят внереализационные поступления. Например, проценты по вкладам и депозитам, неустойки и компенсации по договорам, плата за сданную в аренду недвижимость, если это не относится к основной деятельности бизнеса, поступления от продажи оборудования.

Заработная плата: определение, виды и методы расчета

В нем дается характеристика работ по степени их сложности в зависимости от квалификации работника, указывается, что должен знать и уметь работник соответствующей профессии и квалификации. Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет тарифный коэффициент 1. Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду.

Пример тарифной сетки величина тарифных коэффициентов условна. Применяемая в настоящее время в нашей республике единая тарифная сетка построена на следующих принципах: - единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений; - профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ и поэтому все они относятся к определенному тарифному разряду.

Тарифная ставка. На основе названных элементов тарифной системы определяется тарифная ставка соответствующего разряда. Например, мы желаем узнать тарифную ставку 4 разряда. Предположим, тарифная ставка первого разряда составляет 1000 денежных единиц. Основой для градации оплаты труда выступает величина минимальной заработной платы. Минимальная заработная плита — это тот предел оплаты труда, который общество обязано выплатить любому работнику.

В некоторых странах Япония, Португалия, Испания и др. Минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному потребительскому бюджету. В условиях низкого развития экономики минимальный потребительский бюджет соответствует прожиточному минимуму. Это минимально количество благ, необходимое для существования человека. В условиях развитой экономики минимальный потребительский бюджет выступает уже в качестве установившегося нижнего предела потребления.

Минимальный потребительский бюджет обычно рассчитывается двумя основными способами. Нормативный способ. Здесь в минимальный потребительский бюджет включаются основные виды товаров и услуг, необходимые для существования человека. Этот способ сложный, ибо достаточно трудно определить какие конкретные товары необходимо включить в этот бюджет и в каком количестве.

Генетический способ. Здесь определяются только минимальные затраты на продовольственные товары. Рисунок 12. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.

Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Сдельная поштучная заработная плата - это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества.

Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий. Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников. Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной; аккордной; многофакторной.

Вопросы для обсуждения. Почему рынки ресурсов выступают как вторичные или производные? Понятие страхование. Участники страхования. Виды страхования. Использование страхования в повседневной жизни.

Страховой полис. Виды финансового мошенничества.

Оцените статью
Добавить комментарий