Виды зарплат их плюсы и минусы

На размер зарплаты влияют стаж работы, квалификация, условия труда служащих. Система стабильная, простая в расчете. Но с ее помощью трудно влиять на мотивацию. Сотруднику в любом случае выплатят оклад, независимо от эффективности. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Виды заработной платы: таблица. Разбираемся в термине “зарплата”. Если говорить простым языком, зарплата — это денежное вознаграждение человека за выполненную работу. Размер ее складывается из опыта, знаний и объема выполненной работы.

Повышение заработной платы: преимущества и недостатки

Она, в частности, имеет своей целью: наградить работника за длительный период работы в определенной организации; стимулировать его продолжать работу в данной организации; сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы.

Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили порядок установления стимулирующих выплат на предприятии. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Стимулирующая надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях. Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть: единоразовыми к профессиональному празднику, юбилею или периодическими по результатам выполнения плана квартала и т. На основании ст. Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.

С 2023 года порядок налогообложения зарплатных выплат значительно изменился. Премирование Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий». Она не совсем верна, т. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу ч. Отметим, что невыплата премии не образует нарушения требования по гарантированной оплате труда, установленного ст. Конкретные критерии получения премии обычно прописываются в локальном акте организации например, в правилах премирования.

В такой акт следует включить: списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует; конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования; периоды и сроки исчисления премии к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования.

В письме Минтруда России от 21. Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте: конкретных дат выплат премии; конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии. Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства. Следует отметить, что при отработанном неполном месяце премия обычно не начисляется, но работодатель вправе установить на своем предприятии иные нормы.

В случае если на предприятии действует сдельная форма оплаты труда, заработная плата начисляется в зависимости от нормы выработки работника за расчетный период. Основные отличия оклада от зарплаты Зарплата содержит только окладную часть при установлении «голой» тарифной системы оплаты труда, в остальных случаях окладная составляющая будет являться только составляющей в общей сумме вознаграждения. Чем отличается оклад от заработной платы по конкретным определяющим критериям, представлено в таблице: Критерии Зарплата Указание в индивидуальном договоре Фиксируется, если вознаграждение имеет окладную часть или установлена окладная зарплата — это оплата по стандартному месячному тарифу Отражается в обязательном порядке, включая систему и механизм формирования конкретного размера Установление ниже уровня федерального или регионального МРОТ Не запрещено при условии доплаты до размера МРОТ за счёт других составляющих Запрещено устанавливать ниже при полной отработке нормы времени и выполнении трудовой функции ст.

Если период отработан не полностью, то производится корректировка на затраченное время. Зарплата включает кроме постоянной части переменную составляющую, состоящую из доплат, надбавок и премиальных выплат. Если сотрудник не осуществлял производственную деятельность без наличия уважительных причин, то вознаграждение в денежном измерении будет начислено ниже, чем установленная окладная часть.

Как начисляется? Заработная плата — это количественное выражение выполненной работы. То есть, в течение конкретного периода времени сотрудник выполняет некую работу. За это он получает плату, то есть, зарплату. Её размер прописывается в трудовом договоре. Но законом установлен минимальный порог, ниже которого работодатель не может опустить денежное вознаграждение.

При этом работник должен отработать полный месяц при полной выработке. В трудовом договоре прописывается то значение, которое указано в штатном расписании. Оно составляется ответственным работником и утверждается руководством. Порядок премирования сотрудников прописывается в соответствующем Положении по предприятию. Всё отработанное время должно учитываться соответствующим образом. В конце каждого месяца табель сдаётся в соответствующий отдел для расчёта заработной платы.

Основным документом для расчёта зарплаты является расчётная ведомость, для выплаты — платёжная ведомость. К недостаткам почасовой оплаты труда для работодателей можно отнести сложность расчета необходимо вести строгий учет времени работы каждого сотрудника Для работника Работник не имеет гарантий стабильного заработка. Недостатки этой системы оплаты труда заключаются в риске для сотрудника, который из-за чрезмерной нагрузки, стремясь заработать больше, трудится на износ.

Также есть риск работать по очень низким сдельным ставкам. Существует и риск неполной оплаты произведенной продукции на основании ст. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

В некоторых случаях сотрудник вынужден за свой счет делать или покупать различные приспособления и инструменты для повышения своей производительности, например, если соответствующие условия содержатся в договоре с работником, конечно, согласно ст.

Однако на практике работодатели либо оплачивают возмещение в меньшем размере, например при использовании автотранспорта и инструмента, либо устанавливают, что такое возмещение включается в тарифные ставки.

Многие сотрудники сталкиваются и с тем, что использование личного автомобиля, мобильного телефона вообще не оплачивается, так как формально работодатель не выражал согласия на их использование в трудовом договоре. Любой новый работник, какой бы высокой квалификации он ни был, не может сразу и безболезненно «влиться» в новые для него условия труда, поэтому возможна текучесть кадров Оплата труда при почасовой оплате, как правило, меньше, чем при обычной повременной тарифной системе оплаты.

Некоторые недобросовестные работодатели стараются «выжать» из сотрудников максимум Говоря о минусах сдельной системы оплаты труда, можно отметить, что, в отличие от повременной системы, наниматель не всегда способен учесть факторы, которые никак не зависят от работников, однако на выработку влияют.

Например, на плохо обустроенном рабочем месте иногда бывает сложно выполнять даже элементарную работу. Любые простои по причине поломки оборудования, естественно, не оплачиваются. Конечно, заработная плата выплачивается дважды в месяц, но при сдельной оплате минимальный оклад устанавливается на очень низком уровне, приближенном к МРОТ, а это означает, что человек может уйти с работы с пустым карманом.

Говоря о плюсах и минусах, нельзя не отметить, что и сдельная, и повременная системы оплаты труда могут вызвать сложности, которые порой приводят к судебным спорам. Введение сдельной и повременной систем оплаты труда и связанные с этим судебные споры Основная проблема, которая встречается на практике, связана с неправомерной сменой системы оплаты труда.

Тогда зарплата составит 50 тысяч рублей. Не актуальна в образовательной организации. Установлен общий оклад для сотрудников. Например, на 20 тысяч рублей. Но заведующая аптеки набирает 100 баллов за дополнительную ответственность. Тогда — 20 000 x 100. Итог — 40 тысяч рублей. Оклад всегда умножают на количество баллов.

Для работников образовательного учреждения часто устанавливается такая схема. Как выбрать форму оплаты труда? Статья 135 ТК РФ устанавливает право каждого работодателя выбирать именно ту схему, которая больше всего отвечает текущим потребностям. Главный ориентир — вид деятельности, выбранный предприятием. В расчёт берётся организация трудовой деятельности. Плюсы и минусы форм оплат труда У каждого из вариантов есть отрицательные и положительные стороны. Например, повременная система.

При ней практически не возникает проблем с подсчётом заработной платы. Остаются доступными все данные об отработанном времени по факту. Но по результатам работа не всегда соответствует ожиданиям со стороны работодателя. И контролировать эффективность операций тоже проблематично, а иногда это самая важная характеристика.

Сдельная оплата. Здесь компенсация определяется только тем, сколько именно продукции выпустил тот или иной подчинённый. Специалистам самим выгодно интересоваться тем, какой результат они получают, стремиться к большему.

Но зато гораздо проще упустить важные моменты, связанные с качеством. Руководство не получает вовремя соответствующее сообщение. То же самое относится к сдельно-премиальному варианту.

Размер зарплаты напрямую связан с тем, сколько продукции выпустили подчинённые. Процесс изготовления ускоряется. Но для получения премии необходимо придерживаться конкретного объёма.

При сдельно-прогрессивном режиме граждане тоже стараются ускориться, чтобы вознаграждение соответствовало.

Какие бывают формы оплаты труда? Плюсы и минусы

У белой заработной платы есть свои преимущества и недостатки, как для работников, так и для работодателей/. Плюсы и минусы белой зарплаты для работников. Краткий и понятный вид описания приводим для каждого. Основная заработная плата. Её начисление зависит не только от отработанного времени, но и от того, в каком количестве и качестве выполнена работа, какие установлены оклады и тарифные сетки. Взнос составляет 30% от зарплаты каждого сотрудника. Пример. Официальная зарплата сотрудника — 35 000 ₽. С неё работодатель каждый месяц выплачивает 4550 ₽ в качестве налога (поэтому на руки работник получает 30 450 ₽), плюс 10 500 ₽ в качестве взноса в СФР.

Заработанная плата — определение, функции и система оплаты

В январе работники обычно не получают настолько весомых бонусов, поэтому и общая зарплата становится немного ниже.

Выплат, которые рассчитываются исходя из уровня средней заработной платы, в Беларуси не так много. К примеру, к ней привязан уровень пособия на детей до 3 лет, размер которого сейчас пересматривают дважды в год — 1 февраля и 1 августа.

Еще один показатель, на который влияет уровень средней зарплаты, — пособие на погребение. По заявлениям ряда экспертов, более точно отражает уровень заработков в стране медианная зарплата.

Это показатель, который определяет сумму в центре зарплатного ряда и делит его на две равные части половина работников имеют заработок меньше этого значения, половина — больше. На данный момент медианная зарплата в Беларуси составляет чуть более 1 тыс. Преимущества: Стимулирует работников к достижению высоких результатов и лучшей производительности. Более справедливая система, поскольку заработок прямо пропорционален достигнутым результатам. Недостатки: Может создать давление на работника и привести к стрессу.

Требует четкого определения целей и показателей производительности, чтобы избежать несправедливости и конфликтов. Выбор наиболее подходящей системы оплаты труда При выборе наиболее подходящей системы оплаты труда необходимо учитывать ряд факторов, таких как тип работы, характер работы, уровень производительности и мотивации работников. В коллективном трудовом договоре или локальных актах организации может быть установлено вознаграждение за достижения и премирование за выполнение плана.

Также существуют формы оплаты труда в натуральной форме, когда работник получает определенное количество товаров или услуг вместо денежных средств.

Размер оплаты труда и порядок ее начисления определяется законодательством РФ и трудовым договором между работником и работодателем. В случае возникновения вопросов по оплате труда, работник имеет право обратиться к руководству организации или государственным органам за защитой своих прав.

При расчете заработка работников необходимо учитывать налоговые и правовые ограничения. Расчет производится в рублях и может включать в себя нормативные и дополнительные выплаты. По итогам каждого месяца работник получит заработную плату, которая рассчитывается на основании фактически произведенной работы. В некоторых случаях могут быть применены дополнительные расценки, такие как категории, тарифные ставки, доплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни. Для получения зарплаты необходимо заполнить соответствующие документы, такие как заявление на получение зарплаты, расчетный счет и т.

В случае необходимости можно обратиться к бухгалтеру или руководителю предприятия для получения дополнительной информации. Важно отметить, что норма оплаты труда не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , установленного в соответствии с законодательством. Работник имеет право на отпуск с оплатой, который определяется в соответствии с установленной нормой.

Системы оплаты труда Система оплаты труда является важным документом, который определяет, как начислять заработную плату сотруднику за конкретный отработанный период. Она содержит полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств и представляет собой инструкцию для работодателя. Выбор правильной системы оплаты труда может помочь работодателю повысить выработку и снизить издержки, в зависимости от характера хозяйственной деятельности.

Зарплата зависит от выработки основных рабочих и считается по косвенно-сдельным расценкам или в процентах от зарплаты основного персонала; Аккордная. Зарплата не зависит от объема продукции, ее устанавливают сразу за комплекс работ. Бестарифная система оплаты труда Бестарифная система оплаты труда применяется нечасто, как правило, в небольших компаниях-стартапах.

Работникам не устанавливают твердый оклад или тарифную ставку. Вознаграждение за труд в этом случае полностью зависит от фонда оплаты труда, а тот в свою очередь от прибыли компании. Чем больше прибыль, тем больше получают сотрудники. Это хороший способ мотивировать людей на более эффективную работу. Работникам при этом устанавливают коэффициент квалификационного уровня.

Это означает, что человек не только обладает нужными знаниями и навыками, но и умеет применять их и получать более высокие результаты труда. Соответственно, чем выше коэффициент, тем больше зарплата. Также учитывают коэффициент трудового участия в деятельности всей компании. Зарплату рассчитывают как долю в общем фонде оплаты труда. Разработка подходящей формы в современных условиях Если следовать правилам, установленным в ст.

Значит, владельцы разных компаний могут самостоятельно установить ту систему, которая соответствует их требованиям. Если речь идет о процессе производства, то стоит делать выбор в пользу сдельного варианта, поскольку он даст возможность сэкономить. Работник получит вознаграждение за количество продукции, который ему удалось произвести.

Работодатель сможет принять во внимание результаты процесса, оценив качество и скорость работы подчиненных. В случае с повременной оплатой труда вознаграждение устанавливается за то количество часов, которые отработал сотрудник. Например, в табеле нужно проставить напротив соответствующей графы цифру 8 или другое число.

Заработная плата у сотрудников одной профессии отличаться не будет, поэтому работодателю сложно определить, насколько эффективен производственный процесс. Минусы для нанимателя: взамен количественного контроля необходимо усиливать контроль за качеством; риски неосторожного обращения работников с техникой и оборудованием вследствие спешки, из-за чего возможны непредвиденные расходы на ремонт или компенсацию лечения в случае травм; снижение коллективной мотивации сдельщики не ориентированы на групповой результат, что мешает становлению сплоченного коллектива и работы на благо группы ; высокая кадровая текучесть у сотрудников нет стимула долгосрочной работы ; невозможно оценить другие показатели сотрудников, такие, как аккуратность, ответственность, лояльность и др.

Плюсы и минусы повременной оплаты Повременная система оплаты используется в тех отраслях, где трудно установить какую-либо норму и выявить единицу измерения продуктов труда.

Индивидуальная и коллективная заработная плата

Разбираемся в заработной плате: индивидуальная и коллективная Плюсы и минусы повременной оплаты. Виды заработной платы: таблица и формулы. Заработная плата — это термин, который постоянно звучит в контексте обсуждения работы и персонала. Но не все знают, что видов и форм зарплаты достаточно много.
Преимущества и недостатки различных систем оплаты труда: как выбрать наиболее подходящую Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании Конечно, для каждого работника самый лучший вариант зарплаты – это так называемая «белая», то есть полностью официальная зарплата, с которой выплачиваются все обязательные для работника налоговые платежи, а также отчисления, скажем, в Пенсионный фонд.

Заработная плата это…

Система оплаты труда может быть установлена в отдельном локальным нормативном акте, типы таких актов: коллективный договор; положение об оплате труда и премировании и т. В нем могут быть прописаны особенности назначения вознаграждения за труд. При этом могут быть установлены такие дополнительные выплаты, как материальная помощь при определенных обстоятельствах, надбавки за стаж, если сотрудник работает на предприятии уже значительный срок и т. Валюта оплаты труда на территории России может быть установлена в локальных нормативных актах только в национальной валюте руб.

Содержание Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы. Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов. Но в любом случае работодатель при определении выбора унифицированных форм, методов и системы оплаты труда должен руководствоваться требованиями закона.

Юридические акты, регламентирующие процесс и порядок оплаты труда, постоянно изменяются и совершенствуются, в новом, современном трудовом законодательстве вопрос нормирования и оплаты труда четко определен в соответствии с принципами трудового права.

Современные формы и виды оплаты труда Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам. Существует два вида зарплаты: основная; дополнительная. Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска.

Выделяют две основных формы: Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты: сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.

Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период. Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.

Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив бригада работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу — всей бригаде, а затем сумма делится между работниками.

С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров. Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.

Повременная оплата возможна в вариантах: при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.

При повременно — премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия. Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.

Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты. В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную.

Для работников государственных и муниципальных учреждений учитываются еще рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ч. Ошибки при расчете оплаты труда Иногда при расчете заработной платы сотрудники бухгалтерии совершают ошибки, которые заключаются в недоплате, или наоборот лишнем перечислении денежных средств.

Такие ситуации называют счетными ошибками. Если работнику недоплатили, ситуацию просто исправить, сделав перерасчет и доплатив оставшуюся сумму. Популярные статьи. Заработная плата у сотрудников одной профессии отличаться не будет, поэтому работодателю сложно определить, насколько эффективен производственный процесс.

Устанавливающие документы и локальные нормативные акты Порядок оплаты труда персонала прописывается обычно в Положении об оплате труда. Чтобы правильно установить систему оплаты труда повременного вида, достаточно простого договора.

В нем прописывают количество тех часов, которые отработал человек. Затем можно рассчитать зарплату, которая фиксируется в соответствующих бумагах. В случае со сдельной системой оплаты труда действуют другие правила. Здесь работодатель должен опираться на сдельный наряд. В нем указывают перечень работ, срок их выполнения и состав. То же самое относится к сдельно-премиальному варианту. Размер зарплаты напрямую связан с тем, сколько продукции выпустили подчинённые. Процесс изготовления ускоряется.

Но для получения премии необходимо придерживаться конкретного объёма. При сдельно-прогрессивном режиме граждане тоже стараются ускориться, чтобы вознаграждение соответствовало. Но ожиданиям работодателя результаты такого труда соответствуют далеко не всегда. Все указанные факторы прямо влияют на то, какое решение примет руководство в той или иной конкретной ситуации.

Допустимы ситуации, когда несколько схем сочетаются друг с другом. Чем больше сами специалисты осведомлены о своих правах — тем качественнее будет результат. Это сумма, на которую может рассчитывать каждый человек с официальной занятостью. МРОТ — понятие, связанное не только с расчётом зарплат, но и с вычислением размеров различных пособий, сумм помощи и так далее. На своей территории Правительство каждого субъекта может устанавливать свои минимальные суммы, даже если они отличаются друг от друга.

Главное — чтобы показатель был не ниже того уровня, который установлен по всей стране. На 2020 год минимальный уровень зарплаты по России — 12 192 рубля. В Москве, например, цифра составит почти 20 тысяч рублей.

На 2021 год установлен новый МРОТ — 12 792 р. От чего зависит уровень оплаты труда? Один из ключевых факторов в этом случае — квалификация. Гражданин имеет право претендовать на повышение оплаты, если у него больше знаний и опыта с документальным подтверждением в той или иной профессии. Существует и риск неполной оплаты произведенной продукции на основании ст.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. В некоторых случаях сотрудник вынужден за свой счет делать или покупать различные приспособления и инструменты для повышения своей производительности, например, если соответствующие условия содержатся в договоре с работником, конечно, согласно ст. Однако на практике работодатели либо оплачивают возмещение в меньшем размере, например при использовании автотранспорта и инструмента, либо устанавливают, что такое возмещение включается в тарифные ставки.

Многие сотрудники сталкиваются и с тем, что использование личного автомобиля, мобильного телефона вообще не оплачивается, так как формально работодатель не выражал согласия на их использование в трудовом договоре. Любой новый работник, какой бы высокой квалификации он ни был, не может сразу и безболезненно «влиться» в новые для него условия труда, поэтому возможна текучесть кадров Оплата труда при почасовой оплате, как правило, меньше, чем при обычной повременной тарифной системе оплаты.

Некоторые недобросовестные работодатели стараются «выжать» из сотрудников максимум Говоря о минусах сдельной системы оплаты труда, можно отметить, что, в отличие от повременной системы, наниматель не всегда способен учесть факторы, которые никак не зависят от работников, однако на выработку влияют. Например, на плохо обустроенном рабочем месте иногда бывает сложно выполнять даже элементарную работу.

Любые простои по причине поломки оборудования, естественно, не оплачиваются. Конечно, заработная плата выплачивается дважды в месяц, но при сдельной оплате минимальный оклад устанавливается на очень низком уровне, приближенном к МРОТ, а это означает, что человек может уйти с работы с пустым карманом. Потому что потребности безграничны, а ресурсы которые имеют денежное выражение ограничены. Деньги выдают за труд — некую деятельность, которая полезна для общества, компании, фирмы и пр.

Ищешь работу на рынке труда. Устраиваешься — заключаешь с работодателем трудовой договор. Работаешь, и он выплачивает тебе зарплату. Труд бывает разный и оплачивается по-разному. Кстати, оплата труда может выдаваться и другими способами — не денежными, но это только по коллективному договору.

Оплата спиртом, боеприпасами, медикаментами и прочими товарами вне свободного оборота запрещена статья 131 ТК РФ Например, кондуктор в трамвае в городе Перми получает 21 000 рублей в месяц, а старший преподаватель в вузе — получает ту же 21 000 рублей за те же 30 дней….

Ну, а если ты топ-менеджер Лукойла или Газпрома, то твоя зарплата будет 4 000 000 рублей в день…. Конечно, ты можешь оказывать услуги самостоятельно, или что сам а продавать, но деньги полученные от такой деятельности — это уже не зарплата, а доход от предпринимательской деятельности. В чем разница? Ну, зарплату, хотя и мизерную, тебе все равно заплатят.

А вот доход может сегодня быть, а завтра нет. Виды зарплат Система оплаты труда — это совокупность правил, которые регулируют, как и за что начисляется зарплата.

Оцените статью
Добавить комментарий