Виды зарплат в бухгалтерском учете

Какие бывают формы и виды оплаты труда, какими документами они оформляются и в чем особенности каждого варианта. Как установить и изменить систему оплаты труда. Рассмотрим все виды системы оплаты труда. Расскажем, как начисляется зарплата при разных видах СОТ: смешанной, сдельной, бестарифной. Какими бывают виды заработной платы? Как начисляется зарплата при повременной оплате труда? Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы.

Учет труда и его оплаты на предприятии

Повременная и сдельная формы оплаты труда Заработная плата работника рассчитывается на основании выбранного работодателем способа установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него. В зависимости от основного показателя учета результатов труда конкретного работника выделяют две основные формы заработной платы — повременную и сдельную. При повременной форме в качестве основного показателя учета результатов труда критерия оценки работы выступает отработанное рабочее время, при сдельной форме — количество изготовленной продукции оказанных услуг.

Однако в обеих формах оплаты труда учитываются и результативность производительность труда, и соблюдение нормы рабочего времени. Рассмотрим примеры расчета заработной платы при каждой форме оплаты труда. Простая повременная оплата.

Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц. В случае если на предприятии действует сдельная форма оплаты труда, заработная плата начисляется в зависимости от нормы выработки работника за расчетный период.

К содержанию Проекты форм заработной платы Поскольку на сегодня законодательство предусматривает выплату заработной платы строго два раза в месяц, не больше и не меньше, что, может быть, не совсем удобно как работникам, так и работодателям, периодически в Государственную думу предоставляют проекты иных форм оплаты труда.

Например, во многих странах мира действует почасовая зарплата. Считается, что такая норма более способствует развитию потенциала экономики страны, а работники лучше исполняют свои трудовые обязанности, когда знают, как оценивать единицу своего рабочего времени.

На территории Российской Федерации такую норму ввести затруднительно, хотя проекты обговариваются, начиная с 2000 года. Также неоднократно обсуждался законопроект о том, чтобы зарплата еженедельно выплачивалась. Покажем в таблице, с какими суммами необходимо сравнивать зарплату сотрудника в 2021 году.

Вариант Минимальный размер оплаты труда Региональным соглашением предусмотрена минимальная зарплата более 12 792 руб. Классификация разновидностей оплаты труда В бухгалтерском учете принято разграничивать формы по оплате работы наемного персонала и типы вознаграждений. Виды оплаты труда таблица представляет так: Основная зарплата Дополнительные начисления суммы, начисленные по зафиксированным в трудовых соглашениях тарифам и ставкам с привязкой к факту отработки по времени или результатам работы; оплата по сдельным расценочным тарифам; дополнительно выделяемые средства на покрытие обязательств работодателя перед работниками за привлечение их к сверхурочной работе; премиальные.

Эта заработная плата и ее виды включают в себя выплаты за неотработанное время: периоды очередных отпусков; оплата часов труда подростков по льготным тарифам; величина выходных пособий, которые положены увольняемым сотрудникам при сокращении их должности минимальные и максимальные пределы по этим суммам оговариваются трудовым законодательством. Такую разновидность зарплаты используют, например, для оплаты работы курьеров, таксистов.

Все нюансы и особенности начисления премий, а также требования, которые нужно выполнить для их получения, прописываются в положении о премировании организации. Сдельно-премиальную систему применят для определения зарплаты промышленно-производственного персонала: токарей, слесарей, швей и т.

Они получают доход, который зависит от количества сделанных изделий, качества продукции и перевыполнения плана. Расценки за выполнение различных видов работ могут увеличиваться в зависимости от процента перевыполнения нормы.

Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Виды начисления заработной платы и порядок процедуры При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников рассчитывается следующим образом: За изготовление продукции/выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твердым расценкам.
Расчет заработной платы по окладу Каждый работодатель самостоятельно выбирает форму заработной платы и способы ее начисления. В статье разберем, какия виды оплаты труда существуют, в чем их различия и приведем примеры рассчета.
Виды формы и системы оплаты труда Виды заработной платы. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

База знаний

При этом размер последних выплат не ограничивается действующими законами. В таком случае структура фонда зарплаты будет состоять из размера оклада и ставки зарплаты базовая часть , а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры окладов и ставок обеспечивают оплату за осуществление сотрудниками своих прямых обязанностей, указанных в трудовом договоре, инструкциях и аналогичных документах [3, с.

В этом случае сотрудник получает за свой труд в полном объеме оклад зарплаты. Как известно, требовать выполнения работы, которая не входит в обязанности сотрудника, запрещено действующими законами. Но если он согласен выполнять работу помимо прямых обязанностей, ее оплачивают отдельно, для этого и используют компенсационные выплаты.

Простое начисление предполагает умножение тарифной ставки на отработанное время. Премиальное формирование повременной заработной платы учитывает качественные и количественные показатели, которые определяют процент дополнения к зарплате. При повременной форме для расчетов должны брать расценки по более высокой квалификации. При сдельной форме определения заработной платы рабочим нельзя платить по более низкому разряду. Основная оплата труда — оплата за отработанное время либо за количество работ.

К дополнительной относятся выплаты за не отработанное время оплата отпусков , выходное пособие при увольнении. Основные формы оплаты труда Повременная. Заработная плата работнику начисляется за определенное количество отработанного времени в соответствии с установленным тарифом независимо от количества выполненных работ.

Эта форма оплаты, в свою очередь, делится на: простую повременную, при которой тарифная ставка умножается на отработанное время, повременно-премиальную, когда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определенном проценте к ставке или другому измерителю. К содержанию Зарплата по совместительству Согласно законодательству, совместитель является таким же работником предприятия, как и основной работник: он подписывает такой же трудовой договор, на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка, нормы охраны труда и должностной инструкции, он имеет те же права и обязанности, что и все остальные люди, которые трудятся на одном с ним предприятии.

Поэтому в отношении заработной платы совместитель имеет те же права, что и основной работник, за исключением одного нюанса: по законодательству количество рабочих часов совместителя не должно превышать половину его рабочих часов по основному месту занятости. Следовательно, если на предприятии установлена повременная оплата труда, совместитель будет получать заработную плату за фактически отработанные часы, то есть меньше, чем основные работники предприятия на тех же должностях.

Если же на предприятии установлена сдельная форма оплаты труда, заработная плата совместителя в конечном итоге может оказаться даже выше, чем зарплата основных работников — прямо законодательство этого не допускает, но в Трудовом кодексе написано, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать форму оплаты труда на своем предприятии. Такой вариант оплаты труда несколько рискован, потому что если основные сотрудники проведут сравнение зарплат и выяснят, что оно явно не в их пользу, они могут обратиться с жалобой в трудовую комиссию, и работодателю придется доказывать законные основания своего решения.

К содержанию Зарплата в декретном отпуске Согласно трудовому законодательству женщинам на период беременности положен отпуск: 70 дней до родов и 70 дней после, при этом количество дней до или после родов может варьироваться, но общее количество — 140 — при этом остается неизменным. В случае осложненных родов или рождении более одного ребенка отпуск увеличивается еще на несколько дней. Зарплата в декретном отпуске — те самые 140 дня, — должна быть выплачена работнице по размеру среднего заработка за последний календарный год или стипендии, если работница была ученицей студенткой.

На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопительных ведомостях за смену или месяц.

При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам. Его заработок по основным сдельным расценкам за отчетный месяц составил 13 000 руб.

Сдельно-премиальный заработок составит 16 640 руб. При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние.

Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки оклада на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции. Пример 3. Повременная заработная плата наладчика V разряда при третьей категории сложности работ составляет за месяц 7520 руб. Фактически изготовлено и сдано 1300 единиц. Повременная заработная плата наладчика увеличится на коэффициент перевыполнения плана и составит 9776 руб.

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей слесари, токари, наладчики и др.

Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности, в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ.

Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно. Пример 4. Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ аккордно составил 12 000 руб. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации: 1.

Семенов В. Бураков Ф. Волков А. Итого: 59 ч. Размер заработной платы за час работы — 20,339 руб. Начислено: Семенов В. Итого: 12 000 руб. Доплаты и надбавки Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени , которое устанавливает работодатель.

Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время. Работа в сверхурочное время. Согласно ст. Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочной работой.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, без их согласия; работники моложе 18 лет; другие категории работников в соответствии с законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсировать сотруднику сверхурочные работы можно двумя способами. Они прописаны. Первый способ: оплатить переработку.

При этом первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие — как минимум в двойном. Организация вправе установить доплату и в более высоком размере. Второй способ: вместо денег сотруднику можно предоставить дополнительное время отдыха , но не меньше того, что он трудился сверхурочно. Расчет сверхурочных зависят от того, как учитывается рабочее время — в рабочих днях или часах.

В сентябре работник предприятия , имеющий 5-дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 ч, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч.

Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 100 руб. Продолжительность нормального рабочего времени в сентябре составила 168 ч, которые работник полностью отработал.

Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не менее чем в полуторном размере: 100 руб. Остальные 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в двукратном размере: 100 руб. Заработная плата работника за сентябрь составила: 100 руб. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в праздничный день оплачивается в следующих размерах: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Работодатель может заменить повышенную оплату сотруднику за работу в праздничный день другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника. В связи с производственной необходимостью работник отработал 12 июня 5 ч сверх нормы рабочего времени. Норма рабочего времени в июне составила 168 ч 21 дн. Месячный оклад установлен работнику в размере 7000 руб. Часовая тарифная ставка работника составила 42 руб. Оплата пяти часов работы в праздничный день производится работнику в двойном размере: 42 руб.

Заработная плата работника в июне составила: 7000 руб. Работникам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.

Работа в ночное время. В соответствии со ст. При работе в это время продолжительность работы смены сокращается на один час без последующей отработки. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет при условии их согласия; работники моложе 18 лет; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливается предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. В августе работник отработал в ночное время 10 ч. Работнику установлен оклад в размере 11 000 руб. Норма рабочего времени в августе составила 184 ч 23 дн. Часовая тарифная ставка 60 руб. Доплата за ночное время работы составила: 60 руб. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы.

Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям, нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями.

Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату.

С этой целью выписываются: наряд на сдельную работу — в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах; листок на доплату — в случае несоответствия фактических условий работы запланированным. Рабочему-сдельщику V разряда Романову Б. На выполнение работы дополнительно устанавливаются: норма времени на единицу изделия — 10 мин, расценка на единицу 3,29 руб. Доплата составит: — нормо-часы — 100 мин 10 мин х 10 ; — зарплата — 32,90 руб.

Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа наряда, маршрутного листа , дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат так же, как и заработную плату относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами, поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться.

Наряд на сдельную работу и листок на доплату обычно печатаются на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха.

Способ отражения зарплаты в бухгалтерском учете 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0

классификация заработной платы в зависимости от того, за что она начислена (основная заработная плата и. Зарплата — это вознаграждение штатному сотруднику за выполнение трудовых обязанностей. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ. Практически у каждого человека есть любимое время — дни, когда приходит зарплата. Что такое заработная плата. Заработная плата — это вознаграждение за проделанный труд в материальной форме.

Формы и системы оплаты труда: структура заработной платы в экономике

При этом размер последних выплат не ограничивается действующими законами. В таком случае структура фонда зарплаты будет состоять из размера оклада и ставки зарплаты базовая часть , а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры окладов и ставок обеспечивают оплату за осуществление сотрудниками своих прямых обязанностей, указанных в трудовом договоре, инструкциях и аналогичных документах [3, с.

В этом случае сотрудник получает за свой труд в полном объеме оклад зарплаты. Как известно, требовать выполнения работы, которая не входит в обязанности сотрудника, запрещено действующими законами. Но если он согласен выполнять работу помимо прямых обязанностей, ее оплачивают отдельно, для этого и используют компенсационные выплаты. При сдельной форме определения заработной платы рабочим нельзя платить по более низкому разряду.

Если поручаются такие работы, то требуется возмещение межразрядной разницы. Заработная плата рабочих может быть индивидуальной или коллективной бригадной.

Во втором случае руководитель или бригадир распределяет средства внутри коллектива с учетом времени или объема работы, сложности трудовых операций. Специалисты, занятые на производстве, зарабатывают деньги в пропорции от сделанного. Учителям платят зарплату в зависимости от отработанных часов. Вариантов несколько.

Предприниматель вправе выбрать для штата сотрудников наиболее оптимальный подход. Даже в пределах одной организации виды оплаты труда у разных сотрудников могут отличаться.

К примеру, руководство и административный аппарат получают зарплату от отработанного времени, а рабочие — от изготовленной продукции. Правильный выбор разновидности зарплаты необходим для справедливого вознаграждения сотрудников, роста производительности и успеха предприятия в целом.

Виды оплаты труда Какая бывает оплата труда? Российское трудовое законодательство предусматривает 2 основных варианта: в зависимости от отработанного времени повременная ; в зависимости от проделанной работы сдельная. Работодатель вправе самостоятельно определять вид зарплаты для работника, но в большинстве случаев используется стандартный общепринятый порядок.

Однако какой бы вид не определил работодатель своим работникам, при полной рабочей неделе 40 часов , он не вправе платить им меньше минимального размера оплаты труда — в данный момент, это 11 163 рубля. Поэтому даже если зарплата начисляется в пропорции от сделанного, работнику на полном дне необходимо назначить фиксированный оклад хотя бы в размере МРОТ , а все дополнительные деньги начислять в зависимости от проделанной работы.

Повременная Самый распространённый вид начисления заработной платы связан с количеством отработанного времени. Как правило, используется для работников, занятых по стандартному 8-часовому рабочему дню 5 дней в неделю. В таком режиме за каждый час работник получает определённое вознаграждение в настоящее время от 35 рублей в час. Такой подход удобен для сотрудников, которые должны в течение определённого времени находиться на рабочем месте. Разновидностью повременной является повременная-премиальная: за отработанное время начисляется фиксированная небольшая зарплата, а сверх неё вознаграждение за достижение каких-либо показателей или завершение проекта.

Подобный вариант чаще всего используют в сфере торговли: за часы, отработанные в магазине, продавцы получают минимальный оклад, а за совершённые продажи — премию.

В последнее время более продвинутые работодатели используют модернизированную версию повременной-премиальной оплаты — грейдинговую. Суть этой разновидности в том, что работники на одних и тех должностях могут получать довольно разные деньги. Для зарплаты устанавливаются минимальная и максимальная граница. Чтобы получить выплаты в максимальном размере, работник должен: показывать хорошие результаты труда, постоянно повышать квалификацию, вносить предложения по оптимизации и модернизации.

Повременная зарплата — удобный для работника и работодателя вариант. Единственным её минусом является перспектива снижения производительности и заинтересованности в высокой производительности если в любом случае работник получает одинаковую зарплату. Решением этой проблемы является введение повременной-премиальной или грейдинговой системы оплаты. Сдельная Другая разновидность — сдельная — устанавливается в том случае, когда работодателю необходимы высокие темпы производства.

При таком подходе сотрудник получает оплату в зависимости от количества произведённых товаров или оказанных услуг. Часто форма расчетного листка есть в бухгалтерских программах.

Бумажный расчетный листок надо выдавать каждому работнику при выплате зарплаты за вторую половину месяца. Отправлять расчетный листок работникам по электронной почте могут только те работодатели, у которых введен электронный кадровый документооборот.

Расчёт заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке и прибавляется к окладу за отработанное время. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка при выполнении определённых стадий работы или производство определённого объёма продукции. Трудовой кодекс называет тарифные системы оплаты труда ст. Они устанавливают зависимость оплаты от качества труда, а именно сложности, важности, самостоятельности и квалификации работника.

Реализация принципа равной оплаты за труд равной ценности ставит задачу пропорциональности оплаты труда в зависимости от его количества и качества. Поэтому повременная или сдельная оплата, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой. При использовании прямой сдельной системы сдельная расценка определяется на основе тарифной ставки, при повременной системе работнику гарантируется выплата тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего времени.

Тарифная ставка — это элемент тарифной системы. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производится распределение заработной платы работников в зависимости от сложности труда.

Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифные ставки, оклады должностные оклады ; тарифные коэффициенты; тарифную сетку. Порядок тарификации, отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда, определяется локальными нормативными актами. Важнейшим элементом тарифной системы заработной платы являются тарифные ставки, которые определяют размер оплаты труда работников по отношению к разрядам в единицах времени час, день, месяц.

Тарифная ставка первого разряда — это размер вознаграждения за простой труд низшего уровня квалификации, произведенный в единицу времени, Тарифные ставки первого разряда на практике обычно делятся по формам оплаты сдельная, повременная и отдельным профессиональным группам обычная, повышенная интенсивность труда.

Оцените статью
Добавить комментарий