Виды зарплаты тест

1. Заработная плата: а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы + б) добавка к социальной. Тестовые задания различного вида и сложности по теме "Заработная плата". Заработная плата, начисляемая за объем произведенной продукции с выплатой премии за выполнение и перевыполнение планового задания. Варианты ответов: Прямая сдельная.

Налоговые вопросы по оплате труда

Мария Клищенкова Пожаловаться В приведённом ниже предложении из прочитанного текста пронумерованы все запятые. Выпишите цифру -ы , обозначающую -ие Подробнее... В каком размере оплачивается сверхурочное время работы согласно ТК: а первые два часа — в 1,5 размере, остальное не оплачивается б первые два часа — в 1,5 размере, остальные — в двойном в в двойном размере Вопросы средней сложности: 14. Какие страховые взносы компания обязана заплатить с доходов сотрудника-иностранца, являющегося временно пребывающим гражданином, при условии что с ним заключен Трудовой договор на неопределенный срок и он не является высококвалифицированным специалистом: а Страховые взносы в пенсионный фонд б Страховые взносы в пенсионный фонд, фонд медицинского и социального страхования в С доходов таких сотрудников взносы не уплачиваются 15.

Какую часть пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком оплачивает работодатель, а какую ФСС : а первые 3 дня — за счет работодателя, остальное за счет ФСС б Все дни оплачиваются за счет работодателя в Все дни оплачиваются за счет ФСС 16.

Если работнику повысили зарплату, нужно ли индексировать его заработок за период, вошедший в расчетный, при расчете очередного отпуска: а Да б Нет 17. Компания выплачивает зарплату через банк на карты сотрудников. Тарифная система оплаты труда предусматривает использование: 1 Расценок за виды выполненных работ 2 Норм рабочего времени 3 Ставок, сетки и коэффициентов Вопрос 4.

При уваольнении выплата всех сумм, предусмортенных работнику, производится: 1 В день, установленный для выдачи заработной платы 2 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения 3 В день увольнения работника 4 В день, указанный в заявлении работника или приказе руководителя Вопрос 5.

Повышенная прибыльность позволяет изготовителям предложить дополнительным работникам более высокую заработную плату. Узнав, что в другой фирме за примерно такую же работу предлагается более высокая зарплата, люди увольняются и продают своё рабочее время и навыки более щедрому покупателю. Увеличение числа занятых, позволяет нарастить выпуск дефицитной продукции, и её рынок постепенно достигает состояния сбалансированности. Работа на современной технике, использование новых технологий позволяет увеличить производительность труда.

Развитие в современных условиях новых методов организации производства приводит к тому же результату. Мобильность трудовых ресурсов является важнейшим условием нормального функционирования товарных рынков, без такой мобильности работников был бы просто невозможен научно- технический прогресс в сфере производства.

Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой.

В большинстве развитых странах мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется. Это закономерно, так как люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ.

За больший объем человеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, они и имеют повышенную оплату.

Тест №2. 1 .Заработная плата работника - это:

Стимулирование труда — это внешнее влияние на поведение человека, в сфере труда, способствующее его росту заинтересованности в труде.

Стимулы труда бывают материальные и нематериальные. Неденежные путевки, бесплатное лечение и др. Иван, помощь с обучением 3 дня назад Вика, здравствуйте! Сооружения и эксплуатация газонефтипровод и хранилищ Иван, помощь с обучением 4 дня назад Вадим, здравствуйте! Нашел у вас на сайте задачу, какая мне необходима, можно узнать стоимость? Иван, помощь с обучением 4 дня назад Кирилл, здравствуйте!

Химия сдана, история тоже. Сколько это будет стоить в комплексе и попредметно и сколько на это понадобится времени? Иван, помощь с обучением 4 дня назад Oleg, здравствуйте! Иван, помощь с обучением 5 дней назад Валерия, здравствуйте! Увеличение числа занятых, позволяет нарастить выпуск дефицитной продукции, и её рынок постепенно достигает состояния сбалансированности. Работа на современной технике, использование новых технологий позволяет увеличить производительность труда.

Развитие в современных условиях новых методов организации производства приводит к тому же результату. Мобильность трудовых ресурсов является важнейшим условием нормального функционирования товарных рынков, без такой мобильности работников был бы просто невозможен научно- технический прогресс в сфере производства. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой.

В большинстве развитых странах мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется. Это закономерно, так как люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ.

За больший объем человеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, они и имеют повышенную оплату.

Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что в государстве Z Подробнее... Лискова Т. В по усмотрению работодателя. Имеет ли право работодатель производить удержания по исполнительному листу? А Нет В в зависимости от сложившейся производственной ситуации 9. Зависит ли начисление заработной платы от стажа и квалификационного разряда.

Тест “Оплата труда”

квалификации работника; д) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тест по теме «Формы оплаты труда» Вариант 2. 1. К дополнительной. Тест "Оплата труда" содержит вопросы по формам (сдельная, повременная) и системам оплаты труда (тарифная, бестарифная). 1. ОБЯЗАТЕЛЬНО указываем ФИ, № группы 2. Тест проходим ТОЛЬКО 1 раз выполнения 10.

Тест зарплата огэ Тест по форме ОГЭ Тест по обществознанию (9 класс) Ответом к заданиям…

В течение 14 рабочих дней со дня возврата. Не позднее установленного для сдачи срока. Следует ли удерживать алименты из этой матпомощи? Г бригаде строителей дома по договору была установлена общая сумма заработка в 100. Д работник изготовил за месяц 300 единиц продукции. За одну продукцию он получает — 20 рублей. Сдельная расценка установлена в размере 250 руб. Определить заработок сапожника за месяц.

Инженер с месячной заработной платой 24000 руб. По графику 6-ти дневной рабочей недели в ноябре - 24рабочих дня.

Гарантии и компенсации 1. Заработная плата — это: а вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера б система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в денежное возмещение работодателем затраченного работником труда г вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы 2.

Каковы сроки выплаты заработной платы?

Тест с ответами Труд-основа жизни (Размер заработной платы работника зависит …)

Тест по зарплате для бухгалтера Пройти онлайн тест. Заработная плата— форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг).
Тест: мы угадаем вашу зарплату на основе 8 неожиданных вопросов · · charovnica-i-prokaznica.ru г) отработанного времени; д) результатов труда другихработников. виды доплат к заработной плате вам известны?
Здравствуйте! тарифная ставка и тарифная сетка. 5. Важнейшими показателями расчета фонда сдельной заработной платы являются. заработная плата работников и отработанное ими время.

Ответы на тест по Организации и регулированию оплаты труда

Если заработок без учета пособия не ниже заработка полных месяцев — не исключается. Если ниже — исключается. В какой срок они должны быть исправлены и сданы? Срок не установлен. Какие страховые взносы компания обязана заплатить с доходов сотрудника-иностранца, являющегося временно пребывающим гражданином, при условии что с ним заключен Трудовой договор на неопределенный срок и он не является высококвалифицированным специалистом: а Страховые взносы в пенсионный фонд б Страховые взносы в пенсионный фонд, фонд медицинского и социального страхования в С доходов таких сотрудников взносы не уплачиваются 15.

Какую часть пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком оплачивает работодатель, а какую ФСС : а первые 3 дня — за счет работодателя, остальное за счет ФСС б Все дни оплачиваются за счет работодателя в Все дни оплачиваются за счет ФСС 16.

Если работнику повысили зарплату, нужно ли индексировать его заработок за период, вошедший в расчетный, при расчете очередного отпуска: а Да б Нет 17. Компания выплачивает зарплату через банк на карты сотрудников. В какой день бухгалтер должен перечислить в бюджет НДФЛ: а В тот же день б До 15 числа месяца следующего за месяцем за который выплачивают зарплату в На следующий после выплаты зарплаты день г В течении 5 банковских дней 19.

Какими взносами не облагаются договора гражданско-правового характера, если физическое лицо является гражданином РФ: а Взносами в пенсионный фонд б Взносами в ФСС в Облагается всеми взносами 20. А трудовая книжка Б трудовой договор В табель учета рабочего времени 2. Это выраженная в денежной форме доля труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление А Оплата труда Б Штраф за нарушение трудовой дисциплины 3.

Сдельная оплата труда это… А когда оплата труда зависит от отработанного времени Б когда оплата труда зависит от объема выполненной работы В когда оплата труда зависит от количества произведенной работы 4. Повременная оплата труда это… А когда оплата труда зависит от отработанного времени Б когда оплата труда зависит от объема выполненной работы В когда оплата труда зависит от количества произведенной работы 5.

Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, смены, рабочих часов за учетный период. Является ли оплачиваемым отпуск без содержания? А Да В В зависимости от рабочей ситуации. Разрешается ли производить удержания из заработной платы.

Тест для бухгалтера по зарплате

Тест Формы заработной платы Закрепление нового материала в форме тестирования даёт хорошие результаты при последующем контроле знаний. Тысячи заданий с решениями для подготовки к ОГЭ−2024 по всем предметам. Система тестов для подготовки и самоподготовки к ОГЭ. Ф. Источник формирования фонда заработной платы – это. Средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции.

Тест по бухгалтерскому учету на тему учет зарплаты

К дополнительной заработной плате относится: а оплата по сдельным расценкам; б оплата по тарифным ставкам; в доплаты за сверхурочную работу; г оплата очередных отпусков; д надбавки за интенсивность труда. Повременная форма оплаты труда основных рабочих осуществляется на основе: а фактически отработанного времени и тарифной ставки работника; б фактически отработанного времени и оклада работника; в часовой тарифной ставки и календарного количества рабочих дней; г месячной тарифной ставки и календарного количества рабочих дней; д дневной тарифной ставки и оклада работника.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда: а включает премирование за перевыполнение норм выработки; б определяется в процентах от заработка основных рабочих; в повышается за выработку сверх нормы; г определяется исходя из числа изготовленных единиц продукции с учетом квалификации работника; д определяется исходя из числа изготовленных единиц продукции с учетом смены, в которую выполнялась работа.

Какие системы сдельной формы оплаты труда вам известны? Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают: а распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых; б степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации; в степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от объема выпускаемой продукции; г степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда; д распределение выявленных отклонений между работниками.

Что влияет на достаток? Отношение к деньгам не зависит от способа заработка и величины банковского счета. Я могу назвать многих людей, которые влачат жалкое существование, будучи предпринимателями. Эксперты на заплате получают доход, достаточный для удовлетворения капризов. Брошенное вслед пожелание: «Чтоб ты жил на одном окладе! Отношение к деньгам — это умение зарабатывать и разумно тратить.

Денежные средства в обороте — шанс получить доход, но величина выигрыша обратно пропорциональная риску. Никакой доход не удовлетворит безудержное стремление к удовольствиям. Узнай настоящую причину своей финансовой неудовлетворенности. Выбери тему, пройди тесты, сверься с ответами.

Только так ты сможешь узнать: на что претендовать в будущем. Грозит ли вам богатство? Напротив, предприятия, производящие дефицитные товары, нуждаются в дополнительных рабочих специалистах.

Решение этой проблемы становится возможным благодаря мобильности рабочей силы: она открывает возможность для перехода работников предприятий, наращивающих выпуск нужных рынку товаров.

Реальное перераспределение работников обеспечивается с помощью механизма цен, действие которого приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности их изготовления.

Повышенная прибыльность позволяет изготовителям предложить дополнительным работникам более высокую заработную плату. Узнав, что в другой фирме за примерно такую же работу предлагается более высокая зарплата, люди увольняются и продают своё рабочее время и навыки более щедрому покупателю. Увеличение числа занятых, позволяет нарастить выпуск дефицитной продукции, и её рынок постепенно достигает состояния сбалансированности. Работа на современной технике, использование новых технологий позволяет увеличить производительность труда.

Развитие в современных условиях новых методов организации производства приводит к тому же результату. Мобильность трудовых ресурсов является важнейшим условием нормального функционирования товарных рынков, без такой мобильности работников был бы просто невозможен научно- технический прогресс в сфере производства.

Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной — от количества: произведенных единиц продукции, Повременная форма оплаты труда. Зарплата сотрудников при повременной оплате определяется исходя из их квалификации и количества отработанного ими времени.

Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций. Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно — управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.

Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей. При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.

Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени. Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки должностного оклада на величину фактически отработанного времени. В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.

Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой дневной ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней.

Оцените статью
Добавить комментарий